简介：

简介：乐至县劳动监察大队于去年3月20日正式挂牌开展工作。他们克服了起步晚、无经验、经费少、人员不足等困难,积极开展工作,在短期内取得了较好的效果。以《劳动法》为重点加大宣传力度为了使用人单位和劳动者了解、熟悉、掌握《劳动法》,他们以宣传、贯彻《劳动法》为重点,由局长带队,到镇、乡和县级机关、学校、医院,国有(股份制)、集体企、事业单位和乡镇、外资私营企业,采取召开座谈会与个别抽查、自查与监察相结合的办法,在广泛宣传《劳动法》、着重从用人单位和劳动者的劳动用工、工资福利、社会保险、职业技术培训、劳动安全卫生等5个方面进行监察。

简介：

简介：用人单位拖欠工资是当前存在的一个较为突出的矛盾，有其深刻的社会根源，也是当前各级政府所面临的一个难题。可以说，各地用人单位拖欠职工尤其是外来民工工资已成为一个难以治愈的顽症，职工的权益已受到严重侵害。由此而引发的恶性事件有增无减，成为社会广泛关注的问题，也引起各级党委、政府领导的高度重视。如何建立防范、监控、预警机制和快速反应机制，以及完善处理拖欠工资事件的措施等到问题，是需要劳动保障部门认真研究的。

简介：《民事诉讼法》修订已列入本届全国人大的立法计划，其中""""审级制度""""的改革颇令人瞩目。""""民事诉讼法典的修改与完善""""课题组主持人、现行《民事诉讼法》起草人、中国诉讼法学会名誉会长江伟教授表示，我国民事诉讼的审判程序很可能由二审终审改为三审终审。江伟教授主持起草的专家建议稿将作为全国人大正式立法草案的重要参考蓝本。

简介：自韩国政府决定2007年7月1日取消产业研修制以来，韩国中小企业界和派遣机构举行了多种形式的抗议活动，要求政府收回成命，继续保留产业研修制。2005年6月，韩国研修企业协会会长韩相元等5人，受14500个中小企业委托，向韩国宪法仲裁所提出“雇佣许可制法案违宪”诉讼，状告政府违反市场经济制度，背叛“产业研修制与雇佣许可制度并行3年，然后再视优劣择其一”的承诺，擅自决定取消产业研修制，严重损害了中小企业的利益。韩国中小企业中央会、建筑协会、水产协会、农畜业协会和各国派遣机构对此寄予厚望，并鼎力支持。

简介：

简介：

简介：

简介：末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。人们对末位淘汰制的看法莫衷一是。有人认为它的实施大大调动了员工的工作积极性，有力避免了人浮于事、效率低下的不良状态；有人则认为末位淘汰制不符合人本管理的思想，容易造成员工心理负担过重、

简介：为切实维护全县务工人员的合法权益．近日，镇平县人社局会同该县纪委、公安局、工商局等部门单位组织开展了整顿人力资源市场秩序专项检查、劳动用工情况专项检查、用人单位实施社会保险法情况专项检查和农民工工资支付情况专项检查等执法检查，形成多部门联动、常态化管理工作机制．及时高效地处理农民工欠薪投诉案件。

简介：

简介：

简介：

简介：<正>就业实名制,是指公共就业服务机构运用电子信息网络,掌握城乡适龄劳动力的就业、失业、培训、社会保险等基本状况,实行劳动就业动态管理和公共就业服务落实到人的工作体系。就业实名制主要包括:就业统计实名、培训统计实名、再就业援助实名、再就业优惠证管理实名等内容。就业实名制是建立城乡劳动力

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：一、问题的提出随着社会主义市场经济的不断发育完善,国有企业现行的岗位技能工资制已不适应社会主义市场经济的客观需要。国有企业建立一种什么样的基本工资制度,既能充分贯彻以效定资和按劳分配两个基本原则,又能被广大劳动者所接受,是大家正在积极寻求解决的突出问题之一。1993年胜利大明集团股份有限公司成立以来,在分配制度上做了大量的实践和探索。1994年开始实行岗位效益工资制,1997年通过总结完善实行了薪点工资制。员工的工资由基本生活点、工龄点、素质点构成,每月对员工的