简介：房地产中介服务业的住房市场乃至房地产市场发展的,国外房地产中介服务执业人员除了精通房地产业务外,即规定房地产中介服务机构应具有各类专业人员的结构标准

简介：本文基于消费者与房地产中介服务机构的信息不对称，剖析了两者之间的委托——代理关系，阐述了两者委托——代理关系的经济学特征和基本问题，并提出了解决问题的几点措施。

简介：随着房地产市场的成熟,房地产中介业将会在发展中不断整合、淘汰以进行自我规范与提高。而要在竞争目益激烈的市场中占据一席之地甚至不断谋求新的发展,房地产中介企业必须要在树立良好专业品牌与完善服务方面打造自身,提高企业素质以最终赢得市场份额。

简介：房地产中介服务所就是信息和情报的作用此,必须随时注重地产市场的发展动态,并及时变更经营策略。一、中介佣金是地产所经营的利润,能替别人找到合适的房子,就会获得一笔可观的报酬。一般相当于客户一个月的房租。二、中介地势要好,装修要好。公

简介：提起房地产中介，人们并不陌生，然而，传统的房地产中介给人们留下的印象是不劳而获的“经纪人”或“掮客”，在解放后至８０年代初期属于被禁止的行当。如今人们常说的房地产中介，则是近十年随着我国房地产市场的发展而逐渐形成和发展起来的。但是，由于这一行业在我国起步发展较慢，许多工作还不到位，难免使房地产中介市场出现混乱现象。因此，重视房地产中介业的管理，加快其发展步伐，理当成为不断健全我国房地产市场的一项重要举措。中介业的苦衷房地产中介行业面临的困难和存在的问题主要表现在以下几个方面：──从人才的培养和专业队伍建设方面来看，虽然全国已有１００余所大专院校设置了房地产经营与管理专业，但真正具备相应条件的并

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简介：近几年来，随着房地产行业的不断升温，房地产市场空前活跃，房地产中介服务机构如雨后春笋纷纷地涌现出来。房地产中介服务是指为商品房销售，房地产转让、抵押、租赁等活动提供价格评估、信息咨询、置业担保、代理式策划的有偿服务行为。中介机构为房地产交易的供求双方起到了媒介和桥梁的作用，它通过自身专业化、规范化服务，满足交易双方需要，维护当事人合法权益。

简介：<正>1998年9月以来,北京市工商系统陆续接到多起反映北京市房地产市场中不法企业利用中介(委托、代理)合同欺诈当事人的投诉。针对这种情况,西城工商分局经济合同监督管理科对西城区房地产中介企业作了调查。在调查中发现,我市房地产中介混乱,欺诈消费者现象层出不穷,各中介企业的经营方式、诈财手段惊人一致。

简介：摘要房地产中介服务业是指在房地产交易中，以提供房地产供需咨询、协助供需双方公平交易、促进房地产交易形成为目的而进行的房地产租售的经纪活动、委托代理业务或价格评估等活动。由于各种因素的影响，使其存在诸多问题，基于此，本文概述了房地产中介服务，对房地产中介服务存在的主要问题及其措施进行了探讨分析。

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简介：目前我国住房市场的发展与房产中介市场的发展严重失衡，即后者的发展相对滞后于前者。虽然国民经济的现实大背景和住房市场的迅速发展为房地产中介市场提供了良好的环境，但就我国房地产中介市场目前状况看，还存在着一些问题，不能发挥其应有的作用。房产中介市场还不能为住房市场的发展提供强有力的支持，难以适应形势发展的需要，存在着若干亟待解决的问题。

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简介：一、房地产金融服务业的构成与经营特点（一）房地产金融服务业的构成1.房地产金融服务的业务构成包括：吸收房地产业存款，开办住房储蓄，办理房地产开发贷款和房地产抵押贷款，从事房地产投资、信托、保险、贷款中介、货币结算服务，以及代理房地产有价证券的发行与交易，融资咨询，资金担保等。

简介：摘要在经济迅猛发展的推动下，近年来我国的房地产行业发展非常快，我国房地产中介行业从上个世纪80年代开始兴起，经过多年的发展已成为房地产行业的重要组成部分。一些经济快速发展的地区，其房地产市场发展相对成熟，房地产中介行业已形成相对明显的特色。此文就房地产中介行业信息管理的相关问题展开论述。

简介：随着房地产行业的迅猛发展，社会对房地产中介服务的需求明显增加，在历史不长但局势复杂的房地产中介行业环境中，制定正确的企业战略，是决定房地产中介企业兴衰的关键要素。特许经营模式因其独特的优势在我国房地产中介企业战略中得到了广泛的认同。本文主要阐述了特许经营战略对房地产中介行业发展的促进作用。

简介：继2008年10月22日财政部、国家税务总局、人民银行出台楼市'组合拳'之后,上海连夜出台了促进房地产市场发展的14条意见,包括减免契税、营业税等以降低购房者交易成本,放松信贷政策,家庭购房公积金每户最高贷款限额提高至80万元,调整普通住房标准等。加上央行从9月15日以来的连续4次降息,购房者成本大大降低,这促使上海乃至全国楼市在11月走出了一波久违的'新政策行情'。

简介：本文首先对当前房地产中介企业几种常见薪酬制度进行了简述，详细分析每种薪酬制度的利弊，论述了薪酬策略与员工年龄层次、企业员工的稳定性之间的关系，提出了全面薪酬的理念。认为只有把薪酬激励与多种人力资源激励方法相结合，完善多维的薪酬激励体系，才有益于企业发展。