简介：我国于今年4月宣布官方黄金储备总量已增加到世界第5的1054吨，超过瑞士、日本、荷兰等国。黄金作为一种国家战略储备核心资产，长期以来在一个国家乃至世界货币体系中有着不可替代的作用。本文从分析我国国际储备现状和黄金在危机中体现的货币属性入手，结合当前金融危机的情况，解释了我国进一步增加黄金储备的必要性和迫切性。

简介：中国的石油战略储备能力目前只有30天左右，远未达到国际能源署规定的90天的“达标线”。中国的石油战略储备还有很长一段路要走。

简介：本刊讯记者邵岚报道7月11日，国家木材储备战略联盟成立大会暨首届理事会在京召开。会议审议通过了联盟组织机构、章程及工作运行机制。国家林业局副局长张建龙出席会议并讲话。国家木材储备战略联盟由国家林业局速丰办、北京林业大学和各省（区、市）林业厅（局）速丰办共同发起组建。联盟立足“储材于林、藏富于民、科技支撑、协作共赢”的发展理念，致力于推动建设开放有序的高效人工林培育市场体系，提高长效稳定的大径级用材国家储备能力，促进生态林业民生林业、国家生态安全和木材安全战略目标的实现。

简介：外汇储备是国家经济实力和地位的象征，储备越多，战略作用越大，外汇储备是国家可以随时动用的资产。保障外汇储备的安全途径在于投资实体经济。要利用外汇储备增加产能以增加世界供给；调整外汇储备投资结构，扩大实体经济投资比重。在实体经济投资中，增加对农业和新技术的投资，加强基础设施海外投资建设；利用外汇储备推进行人民币国际化，应逐渐摆脱对美元清算体系的依赖；区分流动需求外汇储备与投资性需求外汇储备，国家可以将外汇储备资金直接划拨给政策性银行或者承担政策性项目的商业银行使用。运用外汇储备进行直接投资的形式可以灵活多样。

简介：2010年2月9日，内蒙古自治区发改委向包头市发改委下发了关于转发内蒙古自治区人民政府有关批复的通知，并抄送内蒙古包钢稀土（集团）高科技股份有限公司。

简介：【摘要】国家储备林是指为了满足经济社会发展和人民美好生活对优质木材的需要，在自然条件适宜地区，通过人工林集约栽培、现有林改培、抚育及补植补造等技术，营造和培育的工业原料林、乡土树种、珍稀树种和大径级用材林等优质高效多功能森林，集生态建设、产业发展为一体，融生态产品、林产品供给于一身，本文针对战略储备林的改培技术技术进行探讨。

简介：摘要：提升油气战略储备能力是筑牢能源战略自主根基的重要保证，当前欧洲能源困境为我国敲响了警钟，必须强化能源安全、实现能源战略自主。我国油气战略储备依旧要面临石油战略储备总体规模仍然偏低、天然气国家储备技术待提升、储备资金投入不足的问题，需要持续性加大石油储备能力建设，强化国内石油储备相关基础设施建设，调动社会力量参与，加快中国储气调峰设施建设，挖掘现有的正在生产的油气田以及废弃矿坑井实现低成本快速建库，以及充分考虑运营和民间资本发挥作用。

简介：摘要国家战略储备林就是指通过人工种植为森林多功能，多用途的发展提供后续发展力量。建设国家战略储备林就可以有效的缓解我国社会对森林木材的需求速度。但是，在国家战略储备林建设过程中，我国还存在着许多客观问题，在这样的发展形势下做出了相应的分析与研究。

简介：切实做好高校的人才储备基地建设已经成为知识经济社会的客观要求以及增强高校自身竞争力的必然需求。近年来,高校人才储备基地建设取得了重大成绩,但也遇到很多难题,如高学历人才与高层次创新型人才难以简单区别、基地的人才储备投入与人才输出效益不成正比、引进人才的＂绿色通道＂与＂红色规章＂矛盾、超前储备人才与学科专业调整的矛盾等。为此,要着重进行高校人才储备基地建设中的策略转变和战略择抉。

简介：

简介：文章从中小企业商务英语人才的需求分析如何对英语人才进行综合培养，力图为中小企业的发展提供一定的辅助作用。

简介：摘要：法院人事培训与人才储备战略的实施需要各级法院的共同努力。法院领导要高度重视培训工作，加大投入力度，为培训提供良好的条件。本文探讨人才储备战略的意义和必要性，提出了构建科学合理的人才储备机制的建议。最后，强调法院人事培训与人才储备战略在促进法院可持续发展中的重要作用。

简介：摘要所谓战略性人才储备，是指根据企业发展战略，通过有预见性的人才招聘、培训和岗位培养锻炼，使人才数量和结构能够满足组织扩张的要求。一个企业的管理层感到在用人上捉襟见肘、企业发展后劲不足、发展速度趋于下降，其原因就在于缺乏战略性人才储备，以致人才不能满足组织膨胀需要，人力资源与企业发展脱节。战略性人才储备是为企业的长远发展战略服务的，它建立在企业发展战略的基础上，同时又是构成企业战略的重要组成部分。

简介：受金融危机的影响，国内许多企业通过削减用人计划或缩小经济规模确保过冬；同时，应届毕业生规模的持续扩大，对于薪资水平的要求也相应下调。在这样的背景下，根据公司发展的需要有针对性引入复合型管理人才和更有实力的技术专才，有利于实现组织更新换代与后继力量的补充，正是企业进行战略性人力储备的最佳契机。本文拟以某高科技企业为例探讨企业如何构建战略性人力储备系统。

简介：在经济飞速发展的今天，企业必须时刻根据市场变化的需求制定符合企业自身发展的各项制度与措施。本文在分析了我国企业人力资源管理现状的基础上。提出实施企业人力资源储备战略管理的措施，并具体的探讨了实施这种管理办法的过程应当主义的问题。

简介：本文综合分析了科研企业建立人才储备机制的现状和意义，从而就科研企业建立人才储备机制提出切实可行的方法以及应注意的事项。

简介：本文分析了2008年危机以来的储备运用和资本输出战略，提出我国外汇储备和资本输出战略存在的问题，针对这些问题，提出了政策建议。要调整对外汇储备的认识，做好外汇储备经营和运用的长远战略规划，对外汇储备转化为投资要有长远的战略考虑等，并提出了外汇储备运用和资本输出战略的操作建议。

简介：摘要：通过对我国能源结构原石油战略储备的分析，进一步说明油气储运的重要性。目前，我国油气储运技术获得一些成就。本文在我国油气储运管理工作提出一些建议与策略，根据自己的优势，引进先进的技术和经验，为我国油气储运工作的持续性发展奠定了良好的基础。

简介：九四年之后，我国外汇储备大幅上升，目前已逾2300亿美元，应该说，储备的约对规模是很大的。比例分析法认为一国的外汇储备与进口额的比例（R／U）应维持在30－40％之间，警戎线为20％。中国目前这一比例为70％，远远超出警戒线，也远高于按照分析法得出的309－40％的适度区域。国内很多学者，运用各种方法来分析中国外汇储备水平，结论一致认为：中国的外汇储备水平过高，远远超出了适度储备的规模。

简介：中国急需分步实施、建立适合自身发展的急缺矿产资源战略储备体系,作为其基础的战略储备量的合理确定应先行。文章在分析急缺矿产资源战略储备量常用确定方法的基础上,利用现实可供量与趋势需求量的波动关系构建了急缺矿产资源战略储备量的确定模型,并以精炼铜为例进行了演示,初步确定2008年底中国精炼铜战略储备的合理规模为46.11万t。