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  • 简介:广东迪生力汽配股份有限公司前身系台山市国际交通器材配件有限公司,成立于2001年,是一家以国内外的市场变化为先导,以科技研发为根本,自主研发,自主品牌,推动企业转型升级,多项技术和工艺属于行业首创,处于国内领先地位,产品远销20多个国家和地区,是一家专门为世界豪华房车做配件的国家高新技术企业,是国内汽车轮毂配件出口最大的企业之一。

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  • 简介:1月5日中午11点多,南京一辆地铁列车行至河定桥站时。一股浓浓的白烟伴随着火苗在列车尾部车厢冒出,乘客们吓得纷纷避让。车门打开后,乘客迅速撤离,车站工作人员与地铁警方、热心乘客,合力将火扑灭。

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  • 简介:走进吴江市七都镇的江苏亨通光电股份有限公司的车间,只见四周的墙壁上,除了一条条安全生产的横幅标语十分抢眼外,还有一个个装有安全漫画的镜框特别引人注目。该公司生产部的钱建荣副经理告诉记者,这些安全漫画都是由企业员工自己创作的,是企业每年举办的安全漫画绘制比赛中的佳作,张挂出来一方面是对作者的褒扬和鞭策,另一方面、也是更重要的。是让广大员工在观看这些喜闻乐见的漫画中提升安全意识。

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  • 简介:<正>近年来,由国际原子能机构的核安全专家咨询组提出的安全文化,揭示出安全的文化属性,使人们在安全问题上实现了一个新的认识的飞跃。因为文化与教育有着天然的不可分割的联系,文化通过教育才能积累与传播、继承和发展,才能成其为文化,安全文化与安全教育当然也是如此,有着密不可分的天然联系,即安全

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  • 简介:主持人语:“世有伯乐,然后有千里马。”是指发现人才需有“伯乐相马”。然而。广东香山衡器集团股份有限公司安全主任石明思却变“伯乐相马”为“伯乐赛马”,将自己的“独门秘籍”——“赛马”机制引入安全管理领域。从而“赛”出安全管理好人才.“赛”出安全生产大环境。

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  • 简介:江苏昆山粉尘爆炸,伤亡惨重让人揪心。每当有安全生产事故发生,我的第一反应就是寻找他山之石,但每次总是得出类似结论一一我们不缺规定和制度,事故后也有新的安保措施和规定出台;我们也不缺监管手段,事故后都会组织专项检查。问题究竟出在哪儿?不妨拿在安全生产方面做得较好的德国照照镜子。

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  • 简介:“市场危机、环境危机、安全危机是企业发展的三大危机。而安全危机是企业发展的最大危机。企业主体责任落实不到位,事故就可能找上门来。而企业忽视安全伤害了员工生命安全,则会给多个家庭带来无尽痛苦。”红宝丽集团股份有限公司董事长芮敬功如是认为,公司在不断发展壮大的同时,始终坚守“以人为本”的安全生产理念,并以理念引领不断推进企业安全生产主体责任落实。

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  • 简介:主持人:黄工程师,你好!你的大多数工作时间都是在现场,天天与一线工人打交道,请从你的亲身经历说说安全对于幸福的重要性。

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  • 简介:广西沿海铁路股份有限公司是经广西壮族自治区人民政府批准,于2002年6月18日,由自治区政府与铁道部按《公司法》共同组建的合资铁路公司;经营管理南宁至防城港、钦州至北海、钦州至钦州港、黎塘至钦州铁路,营业里程416公里,总资产30亿元,员工2600多人。

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  • 简介:南京中超新材料股份有限公司是一家专业研发、生产和销售过氧化物交联、聚氯乙烯电缆料等各类高端电缆材料产品的中小型企业。公司自2011年成立以来,在抓好生产经营的同时,落实企业安全生产主体责任,加强安全生产制度建设,强化从业人员安全意识,提升安全生产管理水平。“这份《硅烷使用规定(修订)》各评审委员已经审核通过,请按程序上报公司领导审批。”公司生产总监、安全主管任志勇正在向安全员韩志斌布置相关工作。

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  • 简介:水泥行业是安徽省职业健康工作中重点整治的12个行业之一,粉尘、噪声等职业危害突出,一直是职业病防治的“重灾区”。安徽海螺水泥股份有限公司(简称海螺水泥)作为典型传统水泥企业,

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  • 简介:德国拥有相当完备的社会福利保险制度,职业病的预防、认定和赔偿也被纳入法定强制保险体系管理。德国《意外事故保险法》规定,职业病原则上按照工伤赔偿。负责赔偿的是承保单位,即面向私企员工的各家同业工伤事故保险联合会和为公共事业职工设立的意外事故保险。

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  • 简介:中建三局建设工程股份公司(粤)作为国家号的大型建筑企业,充分认识到安全文化体系建设的重要性。十余年来,该公司在安全文化建设的征程上,坚持“以人为本”的理念,不断创新、求实效,勇攀每一个安全高峰,营造了一个独具特色的安全文化环境,确保公司安金生产平稳有序。

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  • 简介:桂林三金药业股份有限公司是一家依托广西特色中药材资源的中药制药企业,1985年以来主要经济指标以30%以上的年均速度递增,2011年企业完成工业总产值11.6亿元,利税3.65亿元,主要经济指标位列中国医药行业前50位、中国中药行业50强前10位,连续19年位列广西医药行业第一位,成为桂林市最大利税大户之一。

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  • 简介:星期一是Walter在这家公司的最后一天,马上他就要去另一家相似的公司做工程管理工作了.在他离开之前,Walter收到了一张人事部门为他准备的表格,上面详细说明了他需要交接的一些任务,Walter在表格上签了字,并且将公司配发的门禁卡和钥匙也上缴了.星期三,接替其位置的另一名公司员工试图在Walter原先工作的办公室寻找一份机密文件,但是却没有找到.事发之后,安全主管一度曾经怀疑是Walter盗窃了那份文件,可以由于缺乏有力的证据,整个调查过程非常艰难.

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