简介：摘要随着我国医疗卫生体制改革的深入，医院管理正逐步由事业单位管理向企业化管理转换。财务风险逐步渗透到医院的各个领域、各个环节之中，直接关系到医院的生存和发展。本文浅要剖析了医院财务风险产生的原因。

简介：随着市场经济的发展,激活存量资金的需求日趋重要。我国存量资金形成的主要原因是预算编制不够科学化,现有财政体制不健全,缺乏监管等。为盘活存量资金,提高资金使用效率,提出了相关建议。

简介：摘要网上银行是电子商务的核心。通过互联网进行电子商务活动，包括消费和支付都必须以网上银行服务为纽带。从网上银行现状入手分析了网上银行风险的主要内容，进而研究了网上银行风险形成的原因，为相关对策的提出提供了依据。

简介：摘要本文分析了路面不平整产生的原因，并提出采取相应对策措施

简介：摘要青岛“中国品牌之都”形成的宏观原因主要为世界制造业由发达国家向发展中国家转移是其千载难逢的机遇；青岛市政府率先实施“名牌战略”是其重要环节；地理优势是其得天独厚的条件；齐文化和海洋文化的完美结合是其文化基础；殖民者以近代化技术和理念塑造青岛，商品经济观念相对较强，表明青岛发展经济的基础好，起点高。

简介：现代成本会计是成本核算与生产经营的直接结合，它是运用专门的管理技术和方法，以货币为主要计量单位，对生产经营过程中的劳动耗费进行预测、决策、计划、控制、核算、分析和考核的一系列价值管理活动。

简介：摘要本文介绍了汽车空调异味的产生原因，异味消除的办法。使我们在一个舒适的车内环境中享受驾驶的乐趣。

简介：摘要本文在全面分析企业风险的概念、特征及产生原因的基础上，在大量阅读文献的基础上，对财务风险资料进行详细调研，深入分析了企业财务风险形成的原因，进而探讨了应对企业财务风险的思路及富有针对性的财务风险防范措施。因此，本论文对于现代企业在激烈的市场竞争中，立于不败之地、健康有序地发展具有一定的现实意义。

简介：摘要近年来，随着我国社会主义市场经济的不断发展，各种社会矛盾日益增多，从而引发了各种上访事件，特别是进京上访的人数有逐年增加的趋势。多年在基层控申工作的经验，我发现检察信访特别是涉法信访工作十分复杂，有的是改革发展过程中社会矛盾的集中体现，有的是执法机关、司法机关办案不文明、不规范或者是质量不高引发的，有的则是无理纠缠甚至是有一定的政治目的或个人目的。对此，如果处理不好，不仅影响到了社会的安定和经济的发展，也严重的干扰了国家机关的正常办公秩序，损害了党和政府的形象，因此，在构建社会主义和谐社会的目标下，正确分析判断涉法信访的形成的原因及存在的问题，研究和完善处理涉法信访的机制、对策，使检察信访工作更加适应构建和谐社会的需求，无疑具有重大的现实意义。

简介：【摘要】 近年来政府对环境保护的管控力度越来越大，目前行业内的主要对策就是采取机械破碎的人工砂代替原来的河砂。论 文就机制砂混凝土施工中产生空隙的一些主要原因进行分析，并对现场所采用的相关有效措施进行总结，以供参考。

简介：摘要水利工程中现浇混凝土占的比重越来越大，对混凝土的要求也越来越高，不仅要求混凝土工作性能好、强度指标高、耐久性好，而且还要求混凝土结构有光洁如镜的外观，因此，混凝土表面形成蜂窝麻面，严重影响其外观。本文分析阐述了混凝土表面严重蜂窝麻面的各种形成原因及其消除和处理的方法。

简介：近年来，随着社会和经济的快速发展，我国公路工程事业也获得更大的发展空间，对公路工程施工质量的要求也不断提升。路基差异沉降的形成，是影响公路工程施工质量的一个重要因素，因此，对于路基沉降差异的形成原因进行分析有着重要的意义。文章就主要针对路基差异沉降的形成原因以及对路面开裂产生的影响进行简单探讨。

简介：摘要分析了低产桑园产生的原因，提出了必须加大资金投入，加强桑园管理；加密补缺，发展适度规模；合理剪伐，管理促条；加强桑树管理，养用结合；开展统防统治，减少病虫危害；桑园合理流转，实现规模经营；发展间套种桑园，提高亩桑效益一系列措施，才能促使百色市桑蚕业健康、稳步发展。

简介：摘要审计风险存在的使审计的失真失实，造成巨大影响。在审计工作中规范审计程序从而降低客观因素影响、加强审计队伍建设和继续教育从而减少主观因素产生。使审计事业健康良好的发展。

简介：上海市政工程设计研究总院（集团）有限公司成立于1954年,从事规划、工程设计和咨询、工程建设总承包及项目管理全过程服务。现拥有给水、排水、道路、桥梁、水利、轨道交通、磁浮、地下空间、规划、建筑、环境工程、城市景观、热力、燃气、岩土、测量、检测、施工管理和工程总承包等专业,覆盖基础设施建设行业各领域,

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简介：摘要企业文化是企业发展的核心竞争力，因此，建设优秀的企业文化是中小企业的当务之急。本文就企业文化的形成四要素为出发点，详述了如何更全面、完善地建设企业文化，构建了企业文化建设的一般模式。

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简介：摘要组织价值观是组织内的个体所共同持有的价值观。它不仅能够反映组织的需要，更能指导其行动，培育组织价值观是组织存在发展的要求，是组织管理工作的重要内容。针对组织价值观的形成过程，培育组织价值观要重点解决适应性、具体化、普及化以及时效和力度四个问题。