简介：摘要分析了在信息时代下员工产生差异化的必然性。从静态和静态两个方面详细描述了员工产生差异化现象的原因。员工的多样化和差异化，促进了传统管理模式的转变。从四个方面阐述了如何实施差异化管理，以尊重差异为前提，在强调共性的基础上实现现代企业管理模式转变。
信息时代下员工差异化分析及管理
