简介：

简介：搬了新家后,我想养几盆绿色植物来净化空气,但对养花没有任何经验的我,开始时只是抱着试试看的态度,哪知道,这一养就一发不可收拾,渐渐地,楼顶、阳台,楼下小院子全部被我摆上了各种花卉,俨然把我家打理成了一个大花园。数了数,上上下下、里里外外居然有八十六盆花。这些花儿,有的从花店里购买、从朋友家搜罗,更多的是我在外面散步时,或外出游玩时挖回来的野花。起初,没有一点养花经验的我,总是浇水太多,或施肥太浓,好好的花儿被我养死了。因为想养花。

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简介：目前，各种各样的培训在企业间风行一时，企业为此浪费了大量的人力、财力，然而其效果往往差强人意，有的甚至是赔了夫人又折兵——钱花了，人也走了……

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简介：每年的“3·15”都有侵犯消费者权益的案例被公开。不同的是商家的侵权方式，相同的是消费者权益被侵犯的命运。那么，消费者该如何摆脱这一宿命呢？

简介：一直是煤矿安全薄弱环节的井下车辆过风门问题,近日在新汶局良庄矿得到了彻底解决。针对撞杆风门矿车通行时行人的不安全问题,该矿组织人员进行技术攻关,对原有的撞杆风门进行了改进,研制成功了超声振动式、压力触头式、探头接触式三组声光信号系统,分别安装在井下风门上。声光信号系统通过矿车运动车轮产生的振动作用、矿车车轮与信号系统探头的碰撞感应使车辆通过风门前声光信号提前发出警报,提醒另一侧即将过风门的人注意车辆通行,保证了车辆通过风门时行人的安全。撞杆风门在矿车过风门时通过车辆碰撞风门撞杆,使风门自动开启,车辆过后风门自动关闭。这样,声光信号、风门启闭一体化,实现了井下风门通车自动化。工人们高兴地说:

简介：直销是一个以学习来经营的事业，因此，作为一个直销人．我们要学会怎样经营自己的团从．如果能使自己的团队变成一个学习型团队那事业也就成功了一半。

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简介：近年来,山西省以深入开展创业型城市建设为抓手,全面推进创业带动就业工作,创业活力日益增加。每年新增创业实体7万个以上,创业带动就业10万人以上,为山西省招商引资提供了优越的创业环境,为转型综改建设和跨越发展做出了积极的贡献。山西省太原、晋城、阳泉、朔州4个市,紧紧围绕国家级创业型城市创建目标,率先建树、率先突破,扎实推进创建活动,创业环境明显改善,创业实体企业数迅猛增加,创业带动就业倍增效应明显,对全省创业带动就业工作示范引领作用有效发挥。

简介：随着知识经济时代的到来,知识型员工越来越成为企业中的决定性因素。但是传统的经济契约对他们的约束和激励作用却收效甚微。这时一种崭新的理念——心理契约出现了。本文主要从对知识型员工特点的分析入手,找出传统经济契约的不足之处,最后通过对心理契约特点的分析,指出心理契约应该在对知识型员工的约束和激励中起到重要作用。

简介：找工作是人的一生当中必须要经历的事情。刚刚毕业的大学生要找工作，学以致用实现自己多年的理想抱负：4050人群找工作，上有老下有小，必须要靠一定的经济收入来支撑。但现在的形势是工作越来越难找，要找到一份收入不菲的工作则更是难上加难。以往人们以为有一份高学历够得上是人才，自然而然就能找到一份体面的工作，但现在有一大部分大学生面临着一毕业即失业的尴尬境地，反倒是一些拥有专业技工、有专业性证书的人下岗再就业人群，比较容易能在社会中寻找到了自己的位置。那么什么才是技能型人才呢?

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简介：自从以市场为导向的经营理念在企业界推广开来,营销工作就变成了企业的重头戏.大量的营销人员活跃在市场第一线,成了一道靓丽的风景线.据统计从事相关工作的人员目前在全国大概有六千万之多,他们在竞争激烈的市场上承担着把产品推向市场的重任,为完成企业的经营目标而冲锋陷阵.然而,我国营销人员素质状况参差不齐,在学历、资历、年龄方面有很大差距,一些比较优秀的企业,比如海尔、海信、双汇等企业营销队伍整体素质较高,但是大量的企业在这方面还不尽人意.

简介：随着经济的发展和社会成员整体素质的提高,现代知识型员工已成为人力资源的主体。他们在注重高质量的物质享受、丰富的精神追求及个人价值的体现的同时,对薪酬、学习与发展、工作环境等方面也有较高层次的要求。如何有效激励知识型员工,调动他们的工作积极性,就需要采取全方位、多角度的全面激励措施,最大程度发挥他们的潜能,实现他们的自身价值。

简介：“4050”人员是指女40周岁男50周岁以上的，本人就业愿望迫切，但因自身就业条件较差、技能单一等原因，难以在劳动力市场竞争就业的劳动者。黄浦区俗称上海滩上的“上只角”。其实，“上只角”里也有就业弱势群体。对他们实施就业援助，对于社会的稳定、家庭的幸福、下一代的教育都将起到积极的作用。日前，黄浦区就业促进中心对全区9个街道2000名“4050”人员进行了采访和问卷调查。

简介：中央经济工作会议于2017年12月18日至20日在北京举行,此次会议延续了中央政治局会议锚定的“新风向”,对2018年全年的经济工作划出重点,其中就业问题也被列为较为突出的重点。针对就业问题,国家发改委产业经济与技术经济研究所副所长姜长云指出,“2016年,我们的城镇化率达到57.4%,按照‘十三五’的规划,到2020年城镇化率应该到60%。我感觉到2020年,城镇化率很可能会超过60%。”他强调,想要振兴乡村,振兴人才是关键。应该多多思考怎样疏通科技、金融、社会资本、人才等支持农业农村发展渠道,向农村输送更多知识型的新农人”。