简介：员工工作幸福感是积极心理学领域的前沿研究,被证实与员工绩效具有显著的正向关系,越来越受到管理者的重视。本文探究了真实型领导与员工工作幸福感的关系,并引入组织认同这一概念,提出了以组织认同为中介的员工工作幸福感模型。
简介：随着我国部分企业的稳步发展,如今的企业开始更着重于企业文化建设。企业文化建设的划分有多方面,比如企业制度、企业精神等,员工幸福感与其息息相关,尤其是石油钻探开发企业,工作环境偏远、艰苦,业余生活单调、匮乏。企业文化建设是企业未来发展的基础,相对来说员工的幸福感决定着员工对企业的归属心理,员工的归属心理又恰恰象征着一个企业的前景发展。文章从员工幸福感着手进行剖析的目的是使企业文化建设方面健康发展的同时,企业的稳固发展和效益得到共赢。
简介：法国19世纪作家朱伊说“如果没有女人，在我们生命起点时将失去扶持的力量；中年时失去欢乐；老年时失去安慰。”女人是人类的故乡，这个世界不能没有女人。女人幸福则家庭和谐，家庭和谐则社会稳定，关注女人的幸福感受，不仅仅是女人的事情。
真实型领导与员工工作幸福感的关系
企业文化建设对员工幸福感的决定影响
找寻40岁女人的幸福
