简介：摘要： 在我国当前农业经济新常态下，农业发展处于结构性改革新时期，对我国农业的整体经济发展产生了重要影响。随着我国步入社会主义新时期，农业经济效益也随之进行了改革，其土地管理制度也进行了深化改革，使农业金融体系结构整体发生了改变，也因此深化了我国农业供销合作机制。基于此，分析了当前农业经济效益发展机遇，并探讨了经济新常态下加强农业产业化发展、提高经济效益的方法。

简介：摘要：农业作为我国的立国之本，受经济新常态的影响，农业经济发展正在汲取新的营养。为此发展农业经济要与时代同步，优化产业结构推进农业生产机械化，积极转变农业经济理念和思路，坚持乡村振兴战略，创新财政金融服务，研发农业科技与机械设备，确保农村公共服务水平的稳步提升。

简介：【摘 要】：跟随着当代科技的不断发展，网络技术也有了一定的升华和进步，现在“互联网+”现象快速变成社会各个阶层企业转变的必要步骤。长期以来，我们的农业生产经营模式仍然处在一个稍微滞后被动的状况，对应的农作物出产率也一般比较低。在“互联网+”时代实践以后，使得更进一步推进农业经济的发展方法进行科学改变，应该去加大力度事实对互联网模式的全方位应用，并以互联网技术为条件去改变农业生产模式。讨论了“互联网+”促进了农业经济发展转变途径，想出应对策略，来达到农业经济的长稳发展。

简介：摘要：我国是农业大国，农业经济的发展能够为社会提供基础的粮食以及资源，其是我国经济体中的重要组成部分。近年来我国加大了对农村经济的资金投入，也使得农村农业经济获得了发展，与此同时也暴露出了诸多的问题。本文就农村农业经济管理的重要性进行阐述，提出农村农业经济管理时存在的思想上、制度上、监管上、信息技术使用中、人员素质中存在的五点问题，并总结五点优化农村农业经济发展的策略。

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简介：摘要随着世界经济一体化的加强，外商直接投资(FDI)对发展中国家的经济发展影响越来越大，其作为包裹着技术的资本在我国各产业的发展中起到了重要的作用。本文以对比的观点，将2000至2007年数据作为样本，分析了FDI在我国三次产业的分布特征及其与产业经济增长之间的关系。以内生经济增长理论为基础，通过建立计量模型对三次产业FDI对各自GDP的贡献率估计的实证分析，得出结论并提出相关建议。

简介：摘要 : 财务管理在企业的经济管理中发挥着巨大的效用和价值，例如提供重要的财务信息，降低项目风险，增加企业的经营效益、为投资方构建信息渠道、促进企业内部管理体系建设等。在近年来，企业的工作人员已经越来越意识到该项管理工作的重要程度，并且逐步将该项工作确立为企业管理的重中之重。 本文围绕财务管理在企业经济管理中的作用进行分析，明确财务管理在企业经济管理中的价值和作用利用科学的管理视角为企业财务管理工作的改革和优化提供建议指导，进而提升企业的经济管理水平。

简介：摘要： 我国是一个农业大国，目前， 生态农业是基于生态环境保护和农业发展的基础上提出的，符合当前世界和我国农业经济发展趋势要求，对于促进农业经济可持续发展具有重要意义。因此，我国相关部门必须要充分重视生态农业的发现，实现生态环境保护与农业经济发展的双赢。

简介：摘要：现如今 ，我国企业间的竞争日益激烈。在竞争中一些企业的发展急速突进，但同时也出现了部分困难和问题。众所周知，经济效益的最大化是企业经济管理的最终目标，而目标成本的计划和运营就是帮助企业获取利润的最大保障。本文首先阐述了目标成本管理的理论定义，着重分析在企业经济管理中目标成本担任的角色。

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简介：摘要：发展生态农业产业不仅可以有效改善中国目前日益恶化的生态环境，而且可以有力地支持农业经济的可持续发展。在生态农业产业积极发展的过程中，有关部门要从调整农村产业结构入手，通过科学分解和重组农产品来提高农业经济效益，为中国农业经济的可持续发展打下坚实的基础。

简介：摘要：在信息时代的发展背景下，大数据的到来逐渐提高了我国 农业经济发展，在开展经济活动过程中数据分析是重要组成部分，各个领域在经济决策分析时会将数据分析作为主要依据。农业是古老传统的行业，大数据的广泛应用为农业生产提供了很大的发展平台。在农业经济管理过程中充分利用大数据平台，有利于减少我国农业生产、销售、材料以及人力成本等，同时大数据平台的应用还可以对农业进行远程种植监控、智能灌输系统等 一些新型种植模式，在一定程度上降低了我国农业经济管理的成本，为以后的发展奠定了扎实的基础。

简介：摘要：我国是一个农业大国。近些年，新农村建设发展的大环境对农业经济管理起到了积极的促进作用。基于此，阐述农业经济管理的意义和新农村建设环境下农业经济发展的目标，分析新农村建设环境下农业经济管理存在的问题，并提出相关的优化措施，以促进实际经济管理工作良好推进。

简介：摘 要：随着市场经济的发展，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，保持长久的发展动力，必须建立有效的激励机制。人力资源作为一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。而激励机制直接影响到人力资源运用的效果，合理有效的激励机制可以解决企业人才外流的现象，充分调动企业员工的工作积极性，促进企业的良好发展。

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