简介：政府应把属于企业经济管理的职能放给企业,建立和健全生产要素市场和金融市场,　　「关键词」经济增长/结构/市场体系/资源配置

简介：犯罪社会对策体系作为构建和谐社会的重要组成部分,是解决犯罪问题的重要的对策体系.党的十六届四中全会明确提出了构建社会主义和谐社会的目标,需要我们必须妥善解决我国社会发展中出现的问题,积极化解各种不利于社会稳定的矛盾,制定科学、合理、有效的犯罪社会对策体系,发挥其在防控犯罪中的重要作用.

简介：价格诚信体系建设，是社会信用体系建设的重要组成部分，亦是整顿和规范市场价格秩序的治本之策。建设价格诚信体系，重塑价格诚信品牌，是政府价格主管部门迫切应该关注的重要课题。文章阐述了推进价格诚信体系建设工作的重要性，描述了搭建价格诚信体系建设的基本框架，提出了找准价格诚信体系建设的着力点。

简介：《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》中指出：“形成以道德为支撑．产权为基础．法律为保障的社会信用制度，是建设现代市场体系的必要条件，也是规范市场经济秩序的治本之策。”这一科学命题的提出，不

简介：摘要针对徳令哈市巴音河流城水利管理休系存在的问题，从管理体制和运行体制、水利管理制度建设及水利信息建设三方面提出具体的对策措施。措施的提出可以帮助德令市切实提高巴音河流域的水利管理体系质量。

简介：摘要针对徳令哈市巴音河流城水利管理休系存在的问题，从管理体制和运行体制、水利管理制度建设及水利信息建设三方面提出具体的对策措施。措施的提出可以帮助德令市切实提高巴音河流域的水利管理体系质量。

简介：　　【摘要】薪酬是组织实现战略的重要工具，组织应采用战略性薪酬管理的技术，使薪酬体系与组织战略、文化、内外部环境等因素相互匹配。本文从战略性薪酬管理的角度讨论薪酬体系设计的关键性决策。 　　【关键词】薪酬 ; 战略性薪酬管理 ; 薪酬体系设计 　　战略性薪酬管理是一种将战略思想融入到薪酬设计与管理的理念和技术，它强调薪酬体系要与企业的“战略”、“文化”等因素相匹配，且薪酬体系要能实现吸引、保留及激励战略所需人才的目标。薪酬体系的设计要求遵循匹配性、公平性、有效性等原则，并做好以下几方面的决策。 　　一、薪酬的支付基础 　　支付基础是指企业依据哪些要素为员工付薪，根据工作的投入产出模型，企业可以为产出要素（工作业绩）、投入要素（人的知识技能能力）或为过程要素（工作内容）付薪。与之相对应，将薪酬体系划分为绩效薪酬体系、能力薪酬体系和职位薪酬体系。对于工作业绩容易量化或者需要高激励的核心岗位适合采用绩效薪酬体系，例如销售人员的佣金制、操作工的计件工资、高管薪酬等。知识型工作者或者技能型岗位适合采用能力薪酬体系。职位薪酬体系是应用最广泛的，尤其外部环境较稳定的传统企业或者行政类、职能类岗位采用此薪酬体系。 　　我国很少有企业只为某一个要素支付薪酬，更常见的是同时为多种要素支付薪酬，因此更常见的是混合的薪酬体系。例如：结构工资制、岗位绩效工资制、基于任职资格的薪酬体系等。 　　除此之外，有的企业还选择为员工的资历（工龄）付薪、按照劳动力市场价格付薪、或者额外支付通勤补贴等。企业很少只采用一种薪酬方案，因为一种薪酬方案很难适用所有类型的岗位或员工，企业会针对不同类型、不同层级的岗位设计不同的薪酬体系或薪酬方案。 　　二、薪酬的组合方式 　　薪酬组合方式是对支付基础的细化，它是指薪酬的构成要素有哪些、占比分别是多少。在设计薪酬组合时可以考虑以下几个维度：首先是确定现金薪酬中固定薪酬和浮动薪酬的组合比例。常见的组合方式有高固定型（固定薪酬占 80% ～ 100% ）、高浮动型（固定薪酬占 0 ～ 60% ）、调和型（固定薪酬占 60% ～ 80% ），企业会综合考虑自身发展阶段、岗位特点、员工风险偏好、行业环境、企业文化等因素确定固浮比例。这里，固定薪酬可以是基于岗位的，也可以是基于员工能力的，或者基于岗位、能力和绩效的。其次是短期激励与长期激励的组合，短期激励指的是一个年度内发放的奖金部分，长期激励是指股票期权计划。再次是采用整体报酬的观点模型，重点确定间接经济报酬和非经济性报酬，比如弹性福利计划、弹性工作时间、绩效与认可计划、学习与职业发展的机会等。

简介：当前，高校各类突发公共事件时有发生，不仅影响着高校自身的安全稳定，也影响着和谐校园的建设。高校要加强应急体系建设，从应急预警机制、应急组织体制、应急运行机制、应急保障能力等方面科学预防与处置突发公共事件。

简介：油料动员法规是组织实施油料动员活动的依据,也是规范油料动员活动中各方权利和义务的重要保证.本文从树立先进理念,加强组织领导,深化理论研究等方面入手,探讨了信息化条件下油料动员法规建设问题.

简介：美国传统上就重视对警察权力的限制，搜查令的取得和执行的运行机制和违反运行机制所获证据效力的救济机制构成了其相当发达的不当搜查对策体系。不当搜查对策体系确立的基础上其诉讼价值取向及社会对“正义误差”的认知层次，正是确立基础的变化决定了不当搜查对策体系发展和完善的方向。

简介：摘要职业健康信息标准体系作为我国卫生健康信息标准体系的重要内容，是推进职业健康信息化建设的基础和保障。本文在对国内外有关卫生信息标准及职业健康信息标准体系开展文献调研的基础上，结合"全民健康信息标准化体系"及"全国公共卫生信息化建设标准与规范"整体框架，围绕职业健康信息化建设和职业健康业务开展需要，提出我国职业健康信息标准体系建设的相关建议，为加快推进职业健康信息化建设及信息数据采集、传输、交换和应用提供技术支持和理论保障。

简介：摘要当今世界处于快速变革创新的时代，企业要发展，人才需当先。企业需通过有计划地培训，提高员工的知识、技术、能力等素质，并适应胜任职位工作，其中企业内部培训体系建设是培训管理的核心，构建有效的培训体系是提升和提高员工整体素质和能力的必备方法。本文通过对培训体系建设工作中的难点分析，提出应对措施。

简介：

简介：【摘要】随着社会的不断发展，电力已经成为人们生活中必不可少的一部分，人们对于供电质量的标准也在逐渐增高，所以维护稳定及安全的电力系统非常重要。由于电网智能化状态越来越清晰，其对电力信息的通信管理标准也在逐渐提高，升级优化电力信息运维体系是必然结果，实现一体化管理势在必行。结合目前社会中电力信息体系的发展情况，应用科学、先进的计算机网络技术为电力信息系统提供有利支持，对理论知识与实际情况进行分析研究，建设一体化的电力信息运维体系，应用适合、有效的优化策略。

简介：摘要院本文针对我国当前灌区防洪建设体系的现状和困境，提出了加强组织领导、科学编制防洪规划、多渠道筹措资金、实行“防”、“治”结合等措施，力求实现灌区农业经济良性发展和改善生态环境的总体目标。

简介：摘要：随着国家经济社会的快速发展，电力已经成为我们生活、工作中不可或缺的部分，民众对供电质量的要求也越来越高，因此打造安全稳定可靠运行的电力系统至关重要。随着电网智能化程度加深，对电力信息通信管理有更高要求，对电力信息运维体系进行优化升级、实现一体化管理是大势所趋。对此，我们应该结合当前电力信息体系的发展现状，通过使用前沿的计算机网络技术为电力信息系统发展提供有力支撑，结合理论和现状进行分析，构建电力信息一体化运维体系，采取有效对策优化电力信息运维体系。

简介：公共文化服务是现代政府职能的重要组成部分,是社会文明进步的基本标志,党的十八届三中全会进一步升华公共文化服务的理念,提出构建现代公共文化服务体系。根据公共文化服务体系的特征,针对我国在公共文化服务建设方面存在的突出问题,现代公共文化服务体系需要从体制机制的完善、公共文化服务均等化、社会参与度的提升等方面进行全面建设。

简介：摘要：近年来，我国供电服务质量不断提升，建立完善的服务体系，能够更好地为用户提供服务，提升用户满意度。基于此，文章结合实践，以供电服务体系为根本，先对供电企业面临的问题进行分析，然后对供电服务系统效率的提升策略进行详细探究，以促进供电服务整体水平的提升。

简介：随着我国改革开放的不断深化,市场经济逐步确立起来,为畜牧业的发展带来很多机遇,同时也面临很多挑战。畜牧业是新农村建设的重要内容之一,需要引进新技术、新管理和新理念为发展奠定基础,但我国畜牧业还处于刚刚发展的阶段,在技术方面和管理层面以及制度方面都显得不够成熟。本文将针对目前我国基层畜牧技术推广的现状和对策进行分析,并提出一定见解和措施。

简介：[摘要]阐述了再生资源回收利用体系建设对建立绿色低碳循环发展的经济体系，实现生产系统和生活系统循环链接，落实生态文明建设具有重要意义。提出了应以传统的再生资源回收利用体系为基础，有效结合互联网等现代信息技术，形成“互联网+回收利用”的再生资源回收利用综合体系，以解决传统再生资源回收方式带来的问题，提高再生资源回收效率的新体系建构。