简介：“反馈”一词源于英文“ｆｅｅｄｂａｃｋ”，反馈本来是控制论的一个基本概念，它是指“把施控系统的信息（又称给定信息）作用于被控系统（对象）后所产生的结果再输送回来，并对信息的再输出发生影响的过程”。按照控制论的创始人维纳的解释：“反馈即将系统以往的操作...

简介：摘要：激励机制有助于发掘发展个人潜力、提升工作效能。在高校党建思政工作中，构建完善的激励机制，可以有效提升人才培养质量。在简要阐述激励机制重要性的基础上，分析高校党建思政现有激励机制的不足，探讨如何借鉴企业人力资源管理理论的相关内容，通过优化现有激励措施、评价标准、执行办法以及相关制度，契合高校党建思政工作者和大学生多层次的需求，提升党建思政工作效率，满足培育具备高超政治素养优秀人才的要求。

简介：摘要：激励机制有助于发掘发展个人潜力、提升工作效能。在高校党建思政工作中，构建完善的激励机制，可以有效提升人才培养质量。在简要阐述激励机制重要性的基础上，分析高校党建思政现有激励机制的不足，探讨如何借鉴企业人力资源管理理论的相关内容，通过优化现有激励措施、评价标准、执行办法以及相关制度，契合高校党建思政工作者和大学生多层次的需求，提升党建思政工作效率，满足培育具备高超政治素养优秀人才的要求。

简介：摘要：“大思政”格局要求学校思想政治工作要贯穿于整个教育过程中，实现三全育人。共青团作为高职院校思政工作的骨干力量，要在“大思政”格局下明确自身定位，以政治引领为前提，以思政融合为基础，以改革创新为途径，处理好共性与个性、部分与整体、主动与被动三大关系，强化政治建团、加强协同合作、创新工作载体，充分发挥共青团育人优势，促进共青团思政工作和“大思政”格局的融合发展。

简介：此文对今后思政工作研究的发展趋势作了展望,见解独到,值得一读。现摘要发表,以飨读者。

简介：摘要中国改革开放四十年间，经济飞速发展，新经济时代已经悄然到来。企业想要得到长足发展，就必须在符合国情的前提下，以企业自身发展规律为基础，创新企业机制，从而达到企业可持续发展的最终目标。本文将从创新企业思政工作的意义及现阶段企业思政工作的现状出发，试析新时代下的企业如何进行思政工作的创新机制。

简介：新形势下,做好高校思政工作,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢牢坚持社会主义办学方向,认真落实立德树人根本任务,把握学生成长成才方向,建好教师队伍主力军,管好意识形态主阵地,抓好课堂教学主渠道,掌握思政工作规律,构建协同育人局面,确保德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人培养目标的实现。

简介：摘要：在新的社会背景下，互联网科学技术已经遍及到了我们日常生活中，而目前高校也要加快推进思想政治工作的有效落实，所以将互联网技术和思政工作进行结合，并积极研究探索互联网时代高校思政工作的载体建设具有良好的发展前景和积极的影响作用，这种建设研究工作，不仅符合时代的发展变化和需求，而且还有利于高校思想政治工作的有效落实。这样可以全面提高学生的素质化水平，从而真正实现教学目标的落实。

简介：摘要当今时代，我国经济发展非常迅猛，市场竞争环境千变万化。施工企业的人事管理能够利用多种手段，从多种途径去掌握企业工作人员的工作情况，并通过科学合理的制度条例，薪酬调整等方法调动工作人员的工作热情和积极性，实现企业经济效益的最大化。而思政工作是施工企业开展各项工作的前提，是企业得以健康发展的关键。施工企业的思政工作，能够提升工作人员的职业道德水平，技术水平，为企业的发展服务。人事管理和思政工作并不是独立存在的，两者有着密切的联系，是不可分割的一部分，施工企业采用何种手段实现两者的互助性，使它们能够协调发展是目前需要解决的重点问题。

简介：摘要：改革开放之后,国内无论是政治还是经济得到了快速发展,新的经济时代已然来临。而于企业而言,无疑也是其发展过程当中重要机遇。必须确立长远发展机制,选择适合自身发展的工作准则,这是其最终达到可持续的一个重要步伐。本文将基于新的时期之下，对当代企业当中的创新思政工作进行探讨,以期于不断完善当代企业思政工作,更好地服务于企业可持续发展。

简介：摘要：随着中国特色社会主义进入新时代，国有企业作为国民经济的支柱，其党建工作和思政工作的重要性日益凸显。本文旨在探讨国有企业党建与思政工作的协同机制，分析其现状、存在的问题，并提出相应的优化策略，以期为国有企业的健康发展提供理论支持和实践指导。

简介：摘要十九大以来，高等教育作为国计民生的首要重点越来越受到各方关注，尤其是其中的职教思政教育更是成为焦点与热点之一。长期以来，高校思政工作“两层皮”现象不容忽视，其已经对培养全面发展高素质职业人才形成了一定的阻碍。因此，党政工团联手推进高校思政工作刻不容缓。这既需要高校组织架构建立健全，宣传教育常抓不懈，也需要理论联系实际，在实践中将思政教育进行到底，同时也应寓教于乐，以丰富的形式实现思政工作的内化与固化。

简介：摘要：身处互联网时代，人们的生活各方面被深刻的影响着。互联网数字化更是对开展高校的思政工作提出了更高的要求。思政工作开展遵循系统化、“大思政”的工作原则，应树立“互联网+”思维，建立新媒体平台体系，通过网络平台优化思政工作资源，强化保障措施，本文主要对“互联网+大思政”下搭建高校思政工作新媒体平台的对策展开探讨。

简介：思想政治工作在高职院校中处于重要地位。当前制约高等职业院校思想政治工作有效开展的因素不少,要解决这些问题,必须探索和实施全员参与人人育人、全过程统筹设计高效育人、全方位科学安排更好育人的大思政工作机制。

简介：摘要：国企思政工作是指国有企业在经济运营的同时，积极开展思想政治工作的一项重要任务，旨在引导和促进企业员工的思想认同、道德品质和社会责任意识的培养。企业文化是指在组织内部形成的一种共同的价值观、行为规范和信仰体系。它能够塑造员工的行为方式和态度，影响组织的运营方式和经营理念。通过深入研究和理解这种互动机制，可以为国有企业在当代社会的良好运营和社会责任履行提供有益的参考和借鉴。

简介：大数据时代的到来，要求各高校在进行思政工作时，要加强信息共享。但目前，思政工作信息共享还存在信息共享的缺失、信息共享范围狭窄、共享的信息缺乏系统性等问题。为解决这些问题，各高校要积极构建思政工作信息共享的长效机制，即建立“政府主导，高校主力，社会组织共同参与”的联动机制，建立监督、反馈、协调机制，建立信息共享数据输入、分析、获取的一体化机制，以推动思政工作的高效率运作。

简介：互联网时代，高职院校开展思想政治教育工作要以社会主义核心价值观体系为方向，以学生为主体，着力构建三方面的机制：学生层面，要设法提高高职学生对网络环境下思想政治教育工作的接受度；教师层面，要注重学习，充分利用“互联网＋”技术来开展思想政治教育工作；学校层面，要注重思政工作机制和思政活动载体的创新，构筑多样化的育人平台。

简介：摘要高水平的政工工作能够有效提高企业管理水平，提高企业职工的思想水平，增强企业内部凝聚力，在推动企业快速发展中占据着举足轻重的作用，企业经营者必须要树立以人为本的政工工作理念，积极创新政工工作方法，只有这样才能有效提高企业政工工作水平。本文重点阐述了基于以人为本理念的企业政工工作方法，以供有关人士参考借鉴。

简介：<正>一、忌脱离。企业的思想政治工作必须贴近职工群众,贴近实际,只有密切联系职工群众,才能了解职工,知其所思,知其所想,有针对性地做工作。要深入到车间、班组进行调查研究,切不可只听汇报或只听一面之词就下结论,要牢记“没有调查,就没有发言权”。

简介：我国的高等职业技术教育正处在初级阶段,高职院校的思政工作应从实际出发,从德育网络的组建,学生学习兴趣的培养,抓好意识形态方向,开展丰富多彩的社团文化活动,加强对学生干部的培养与选拔等五个方面人手,开创高职教思政工作的新路子.