简介：摘要随着高校扩招规模的扩大，大学毕业生能否顺利就业，正面临着巨大挑战，而“难就业”大学生的就业问题更日益凸显。在国内外的研究中，针对大学生就业展开的研究较多，但针对“难就业”大学生进行的研究较少。高校就业辅导员作为大学生就业的指导者，对大学生能否顺利就业和正确择业有着重要的影响。作为高校就业辅导员，笔者结合自身的工作经验，对“难就业”大学生就业困难原因进行了深入分析，并从大学生自身及家庭因素出发，探寻帮助“难就业”大学生实现顺利就业的有效途径。

简介：就业形势虽然严峻，但每年仍然有70％-80％的大学生找到了工作，对这些找到工作的学生进行纵向比较，不难看出大学生就业的难与易其实是存在因人而异的情况的。导致就业难的众多原因中虽然一部分原因是因为整个社会观念与就业形势所造成的，但也不乏是因为毕业生自身就业技能缺失等的内在原因。

简介：随着时代的发展和社会的进步,大学生的就业问题也越来越显著,而素质拓展是提升大学生就业率的一个重要方面。文章从素质拓展对大学就业生创业意识、实践能力、团队精神的培养方面,探讨了大学生素质拓展对大学生就业的作用。

简介：在每年的毕业季，都可以看到大量关于最难就业季的报道，但2016年的就业形势尤其严峻。一方面，毕业人数达到历年来的顶峰，与2015年749万毕业生相比，今年毕业生新增了16万，再加上海外留学回国以及往届待就业人员，预计待就业人数将达到1500万。另一方面，据权威机构预测，GDP每增长一个百分点，就能新增140-160万的就业岗位。

简介：当前,大学生就业形势严峻,高校贫困生在就业过程中更是面临许多问题,造成了他们的就业困境。就业期望值高、就业能力有限等都成为贫困大学生顺利就业的阻碍。为应对这一问题,高校应引导贫困大学生树立正确的就业观,帮助他们不断充实和丰富自我,提高就业力。各高校应提供各种平台和机会,引导贫困大学生深入了解就业问题,对贫困大学生进行有针对性的就业规划指导,加强贫困大学生就业前的心理辅导,帮助他们合理规划自己的职业生涯。另外,高校要有意识地引导贫困大学生突破关注＂小我＂的价值取向,积极服务地方社会,帮助贫困大学生更好地适应未来的工作需求,增加实践经验,解决贫困大学生的就业难题。

简介：贫困大学生群体,属于一个特殊的群体。之所以特殊,是因为他们大部分虽头戴闪亮的光环,但背上却背负着重重的壳——一个等待着他们去“救援”的贫困家庭。他们就是以这样特殊的姿态,行走在当代社会。能否有效缓解贫困大学生群体的心理压力,势必关系到这一群体的健康成长。笔者将贫困大学生面临的心理压力概括为三个方面：第一是“回报父母高期望的焦虑心理”。

简介：随着世界和国内经济的起伏变化的情况下高校毕业生逐渐增多，大学生的就业形势也随之发生着变化，面临着严峻的就业形式。并且作为西藏籍的大学生，在就业这一方面又有着不一样的见解与政策。大部分大学生失去以前的优越感，越来越多的应届毕业生找不到工作这种现象比比皆是。因此，大学生对自我的定位，以及就业观等有着密切的关系，关注大学生就业观已成为社会的焦点。

简介：摘要从目前高校毕业生的就业形势来看，市场明显是处于一种供大于求的态势，大学生就业难已经成为新形势下刻不容缓需要解决的问题。而大学生本就是一个小社会的群体，对于他们来说，创业或许就能改变他们没有工作的现状，既能够丰富自身的阅历，又能够合理利用业余时间，是一个极好的解决就业压力的途径。但是就目前我国大学生创业的情况来看，在具体实施阶段还不够成熟，存在一定的问题，导致大学生创业受阻，严重影响其作用及效果，因此，如何解决这一困境，就成了当前需要研究的重点。

简介：从高职毕业生就业质量、就业现状评价其就业能力,分析高职毕业生就业需求,反思高职大学生就业能力培养存在的问题和不足,提出高职院校学生就业能力培养的建议,助力高职院校教育教学改革,不断提升高职毕业生就业质量。

简介：摘要2017会是艰难的一年，中国经济进入真正出清的时刻。新一波工业革命将创造210万个新工作岗位，主要领域包括电脑工程、数学等互联网领域。但是，全球有710万个工作岗位将消失，同时全国将有795万毕业生毕业。其中办公室白领和管理岗位受冲击最大!

简介：通过对大学生就业心理素质概念的理解,把握就业心理素质对大学生能否顺利就业、胜任职业有着重要的影响.在分析就业过程中存在的心理冲突的基础上,提出培养就业心理素质的合理路径.

简介：创新创业教育要面向全体学生,融入人才培养全过程;要以提升学生的社会责任感、创新精神、创业意识和创业能力为核心,以改革人才培养模式和课程体系为重点,大力推进高等学校创新创业教育工作,不断提高人才培养质量。本文就如何用创业思维促就业提出了一些建议。

简介：随着高等教育大众化进程的加快,毕业大学生就业环境日益艰难。面对日益复杂的就业趋势,大学生就业问题引起社会广泛关注。结合大学生就业工作存在的问题以及面临的新形势,从工作实践出发提出大学生就业工作的思考研究和对策建议。

简介：本文从当前女大学就业的现状出发，系统分析了当前女大学生就业难的主要原因，并提出了一些解决对策，对于促进女大学生就业具有一定的指导作用。

简介：随着社会改革的进行和社会转型的加快,我国的高等教育也发展成了普遍的教学模式,但是紧随着社会的发展不可避免的会出现一些问题,目前我国的大学生在学习和就业方面也出现了新的问题。首先,因为教育的普及,我国毕业大学生的人数也在逐渐增加,但是毕业生的就业率却在下降,大学生的就业问题成为了一个急需解决的社会问题;其次,因为毕业生就业率的下降,导致就业问题成为了影响在校学生心理状况的首要因素,面对着就业市场的饱和,越来越多的大学生因为就业问题情绪低落,甚至抑郁焦躁,而这样的心理问题也抑制了大学生的发展,他们毕业之后无法以积极地、正常的心理去面对就业,也无法适应现在高速发展的社会环境。基于这些问题,现主要对大学生因就业出现的心理问题和培育进行研究。

简介：本研究主要从空乘在校大学生的就业心理层面展开调查,通过网络问卷的形式收集所需数据,通过对数据的统计和分析,客观展现当代空乘专业大学生就业心理的各个层面,从而使学校更能把控该群体,也对航空公司招聘提供客观参考。

简介：摘要随着信息技术的发展和完善，互联网时代已经来临。“互联网文化”已经成为大学校园中的一种新的文化现象。一些专家学者不无夸张地说，“互联网文化”是继语言文字的产生和形成，以及活字印刷的发明之后，人类文化发展的第四个里程碑。。互联网信息资源的丰富和交流的便捷，深得同学们的关注和喜爱。然而由于种种原因，互联网也成为一些不法分子散布谣言、歪理邪说、乃至传播色情信息的工具。

简介：当前,大学生就业形势严峻,究其原因,既有大学生自身原因,如大学生供给质量太差,大学生就业观念误区;也有社会原因,如劳动力市场需求不足;还有社会与大学生相互作用造成的原因,如大学生供给与市场需求结构矛盾。解决大学生就业难问题需要多方面共同努力。大学生应转变就业观念,树立正确择业观。高校应努力提高教学质量,培养出高素质大学生;以市场需要为导向,开展高校人才预测工作;国家应实行宏观调控,完善并推行大学生就业相关政策;建立市场中介组织,实现劳动力资源合理配置。

简介：加强大学生就业竞争力的培养是提高大学生就业质量的重要途径。目前,我国高校提升大学生就业竞争力的实践模式主要有精准式培育、参与式培育、综合素质培养等。从当前社会对人才需求状况来看,大学生就业竞争力培育的核心是提高大学生自身能力,如事务能力、拓展能力、团队合作能力等。因此,一方面,高校及相关部门要协力合作,为大学生构建提升专业能力的实践平台,做好实践培育模式开发、了解行业用工需求、完善企业前期培训和实践培育模式等工作;另一方面,通过为企业项目介入创造环境及为学生项目合作创造条件等措施,提高大学生的创新能力和团队合作能力。

简介：大学生的就业问题已成为世界性难题，我国高校毕业生就业任务更为繁重，就业前景不容乐观。在强大的就业压力背后，对大学生就业核心竞争力作客观全面的分析，有针对性地进行教育教学改革和就业择业指导，拓展就业渠道，切实做好高校毕业生就业工作，增强大学生自身核心竞争力，确保高校毕业生就业局势稳定，对高校的改革发展的具有指导意义。