简介：《商务英语——实战篇》分为6个单元，共12段情景对话，以H＆T公司为主角，从其创始时期的研发开始，循序进入推动产品上市的各种活动，以及积极开发客户资源的一连串商业行为，层层展开商务英语的学习。

简介：对国内外服务外包经济效应的研究理论进行梳理，从国内和国际两个方面探讨，侧重于考察服务外包对承接国的企业成本、经济增长、工资、劳动力成本和就业等几个方面的经济影响。通过全面分析服务外包经济效应，我国或者我国的某个地区可以找出现实存在的承接服务外包的效应和结果。

简介：高校图书馆通过业务外包,可以有效地降低运营成本,节约经费,缓解专业人才不足的压力;有利于提高工作效率,积极开展自己的核心业务,提高服务质量和水平;同时,也有利于充分利用社会优质资源。文中介绍了图书馆业务外包的发展历程和我国高校图书馆业务外包的现状,分析了高校图书馆业务外包的意义,阐述了目前我国高校图书馆业务外包的范围,探讨了完善高校图书馆业务外包的有效措施,并提出了控制高校图书馆业务外包风险的对策。

简介：摘要近来，人力资源外包发展迅速，已成为人力资源管理发展的新趋势。人力资源外包在显示其优越性的同时，也存在较高的风险。文章在分析当前人力资源外包行业现状的基础上，系统深入地分析了当前我国人力资源外包行业发展中可能存在的风险，并对如何规避风险、健康发展提出了初步设想。

简介：课程外包作为企业培训外包催生的校企合作课程新模式,是以高校为主体选择优势资源提升教学质量的另类尝试。厦门华厦职业学院与厦门网中网企业《出纳实务速成》课程外包的个案实践就是其中之一。具体在操作环节方面,课程外包项目及企业选择要优质,合同签订及审批要规范,实施考核评价要细致。在将外包作为提升高职院校核心竞争力一种有效手段的同时,注意校企合作的风险管控亦是关键。

简介：软件外包作为以现代网络技术和高层次人才为支撑的新型产业,是现代高端服务业的重要组成部分。近年来,软件外包发展极为迅速,专业人才需求巨大。软件外包专业正是为了适应软件外包事业的发展而开设的新专业。作为直接服务于地方经济的高职院校,要抓住新时期的历史机遇,及时开设软件外包专业,为我国软件外包事业的发展储备人才。

简介：通过对国内外饭店业务外包文献研读,从为什么外包（why）、外包是什么（what）、外包什么（which）、如何外包（how）和外包结果（output）五大方面归纳现有研究成果,并指出国内外学者研究的差异性和今后研究方向。

简介：图书馆编目业务外包是图书馆将图书加工的编目业务交给承包商或供应商来完成，这种外包方式可以节省图书馆的人力资源，但也存在一些编目加工质量上的问题，给图书馆的图书管理带来影响。

简介：摘 要：IT行业发展迅速，开发人才不足是制约产业发展的核心因素。近年来企业对具备高技能水平的人才需求量非常大，如网络程序的开发、设计、建设、实施及维护网络工程师，并且市场对具备高技能水平的IT类人才供不应求。基于此现状本文提出了一个提供电脑编程技术和互联网开发技术培训，面向大学校园老师和学生的威客交易以及为各大高校学生、老师和企业间提供科技成果转让的平台。尚博教育平台业务主要包括电脑技能培训、项目外包交易和科技成果转让等。平台意图通过构建技能培训—项目实战—实习招聘的一条龙服务，实现高校人才资源的高效配置，促进校友企业的健康发展，最有效，最大化地降低高校学生的就业成本。

简介：随着经济、信息的全球化发展,物业服务外包的出现为高校物业服务提供了新的途径。利用专业物业管理机构的优势来提高物业服务水平与服务质量,同时也促进了高校在教育、科研与教学上更多地投入,使高校综合竞争力得以提升。纵观高校物业服务外包,既有成功经验也有失败教训,本文在对高校物业服务外包的必要性以及外包的优劣进行分析的基础上,对高校物业服务外包的发展提出了几点建议。

简介：作为经济全球化、信息全球化和社会分工不断细化的产物——服务外包这一形式的出现，为高校集中精力注重学校内涵式发展、增强学校创新能力、培养全面发展的复合型人才提供了新的契机。本文试图通过提出目前高校（主要是对IT、人事和后勤管理等部门）服务外包中存在的主要问题并进行原因分析，进而提出建立高校服务外包的良性发展模式，以及保证这一模式实施的对策。

简介：业务外包是许多西方成功企业常用的经营方式,它具有降低成本、转移风险、增加企业敏感性的优点,但企业要从业务外包中获益,就必须培育企业的核心竞争力.核心竞争力的培育,需从诸多方面入手,通过企业不断地学习和积累而实现.

简介：本文分析了高校图书馆编目业务外包的起因,介绍了编目业务外包的类型、程序,在肯定编目业务外包的基础上,指出了目前编目业务外包中存在的问题,提出了解决问题和完善编目业务外包的对策。

简介：近几年,全球服务外包＂回流＂,在岸服务外包在整个服务外包产业发展中的重要性日益凸显。加快在岸服务外包的发展,是福建省服务外包产业转型升级的重要渠道,亦是必然选择。本土巨大的市场需求、地方政府的鼓励政策、离岸服务外包的迅猛发展、福建自由贸易实验区的建设等为福建在岸服务外包的发展创造了一系列条件。因此,福建省政府应完善在岸服务外包政策,创造良好的产业发展环境;服务外包企业要不断创新,围绕福建自贸区的建设对接一线城市的服务外包转移,促进在岸服务外包的发展。

简介：

简介：随着中国制造业向服务外包产业转型步伐的加快，现有人才培养和输送能力远远满足不了外包企业的用人需求。为企业培养和输送高素质的服务外包技术性应用人才，探索和构建现代服务人才职业素养标准，是现阶段服务外包教育要解决的重要课题。《弟子规》阐释的“弟子”在家、出外、待人、接物与学习上应该恪守的行为规范，正好与责任心、团队合作沟通、职业礼仪规范、情绪与压力控制、正向思维习惯和学习力等服务外包产业员工的五大职业素养形成对应。

简介：高校图书馆对其编目业务实施外包,可以节省图书馆的人力资源,节约成本和时间,提高工作效率,具有多方面的优势,但也存在一定的质量问题。在对编目业务外包的管理上,要采取分阶段的管理策略,即前期要做好对外包商的考察选择,中期要对外包商的编目人员在业务上进行培训指导,对外包商编目工作的质量进行监督控制,后期还要做好验收及信息反馈工作。在各个阶段上,管理要有重点,既有原则性,又有灵活性。有效控制编目外包业务的质量,以达到质量和效率的完美结合。

简介：随着以全球化和Intemet为特征的新经济时代的到来，人力资源外包显得特别重要。在阐述人力资源外包的涵义的基础上，通过对企业人力资源外包的动因及我国企业人力资源外包的现状分析，提出提高外包服务商服务水平，加强成本控制意识，发挥政府的积极引导作用，积极沟通协调、转变观念，仔细权衡甄选外包商五点策略，从而指导企业正确地实施人力资源外包。

简介：作为全球制造业大国之一的中国，如何在新一轮全球产业转移和调整过程中，实现由“世界工厂”到“世界办公室”产业定位的转变，是中国经济保持快速、稳定发展的重大难题。服务外包产业是此轮全球产业调整的主要载体，也是促进经济增长的“绿色引擎”，大力发展服务外包产业是中国实现产业调整、科学发展的现实需要。本文就我国服务外包现状、人才培养作出了认真调研，认为职业院校是培养各类职业人才的主要阵地，应抓住机遇，主动应对，加快服务外包人才的培养。

简介：摘要：全球经济一体化的迅速来临。虽然为我国企业的发展提供了新的契机，但与此同时我国中小企业面临的市场竞争压力也越来越大。人力资源管理作为现代企业长期可持续发展不可或缺的核心竞争力之一，其在中小企业发展过程中所体现出的作用也越来越明显。然而由于大多数中小企业受到资源短缺以及能力水平有限等因素的影响，无法满足人力资源管理工作的要求，而不得不采取更加适合企业发展需求的人力资源外包管理方式。本文主要是就中小企业人力资源管理外包进行了分析与探讨。