简介：摘要随着经济转型和全球化的深入发展，如何激发新生代员工的工作热情和创造力，从而进一步提高工作绩效成为人力资源管理学者们迫切需要解决的关键问题。到目前为止，少有学者基于中国情境针对新生代员工群体来探讨工作价值观对工作绩效的影响。同时，两者之间具体的影响过程和作用机理也还不明确，有待更加深入的研究。

简介：

简介：价值取向是价值哲学的重要范畴,指的是一定主体基于自己的价值观在面对或处理各种矛盾、冲突、关系时所持的基本价值立场、价值态度以及所表现的基本价值取向.人的价值取向直接影响工作态度和行为.也就是说,员工的价值取向追求是支配员工行为的风向标和动力源,其追求层次的高低直接体现企业的科学发展能力及层次.

简介：摘要企业的发展离不开员工的价值创造，员工劳动价值的体现需要有平台来实现，企业就是要通过不同的途径满足员工需求，体现员工的价值创造，首先认识员工价值贡献的差异化，采用“双赢思维”多措并举，通过多渠道的激励方式，使员工的价值创造发挥到最大化，为企业创造更多的利润，同时员工还需要增强自身“危机感”，不断提升自身业务技能，挑战自我，才能跟上时代的变化和企业发展的脚步，为企业创造出更好的产品而努力工作，由此看出员工价值的体现，对企业发展起到积极的推动作用。

简介：摘要：习近平总书记在新时代中国特色社会主义思想专题教育大会上强调，要引导广大党员、干部从思想到行动，牢固树立正确的权力观、政绩观和价值观，要把正确的权力观、政绩观和价值观落到实处。价值观解答了一系列“做什么事业、怎么干事业”的问题，它规定了一个人要追求怎样的事业目标，要采取怎样的事业态度，要秉持怎样的事业精神，要锤炼怎样的事业技能。公司的价值理念是：责任心，才能，务实，廉洁。即对国家，对社会，对职工，对自己。这样才能更好地提升自身的专业素质，脚踏实地，努力工作。

简介：富强民主文明和谐是社会主义现代化建设的总体目标，而和谐文化是和谐社会的基本特征和重要保证，社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本，深刻认识建设社会主义核心价值体系的重要意义，探析践行社会主义核心价值体系的思路与对策，是高举中国特色社会主义伟大旗帜，用马克思主义中国化的最新理论成果武装全党、教育人民，坚持科学发展，促进社会和谐的必然要求。

简介：党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，第一次明确提出了“建设社会主义核心价值体系”这个重大命题和战略任务。这是我们党理论创新的又一重要成果．是加强社会主义和谐文化、和谐社会建设的重大举措，对于我们深化对中国特色社会主义本质的认识．全面推进中国特色社会主义伟大事业，具有重大而深远的意义。

简介：党的十六届六中全会审议通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，各大报刊登载了学习文章。2006年lO月24日《光明日报》发表了评论员学习贯彻《决定》的文章。

简介：摘要社会主义核心价值体系是社会主义制度的内在精神，是构建和谐社会的精神支撑。坚持马克思主义的世界观、人生观和价值观，是社会主义核心价值体系的活的灵魂。在掌握社会主义核心价值体系观念的同时，还要注重把它转换成为物质的动力，并与社会主义建设的具体实践相结合，实现社会的和谐、快速向前发展。

简介：社会主义核心价值体系思想的提出，不是偶然的，而是国内外形势发展的迫切需要。努力建设社会主义核心价值体系，有利于提高国民思想文化素质，同时，对于正确认识当前国际国内形势，解决我国面临的实际问题，努力构建和谐社会，具有重大而深远的意义。

简介：李建华、姜国俊在2008年第3期《湖湘论坛》撰文（《中国人事报》2008年8月18日摘发）认为．统摄社会思潮是任何社会形态核心价值体系的首要功能。

简介：中央党校党建专家叶笃初表示，从“提高党的执政能力”到“树立科学发展观”，从“发展就是硬道理”到“社会和谐”，从十六届三中全会、四中全会、五中全会到刚刚结束的六中全会，我们可以观察到，一个新的社会主义核心价值体系模型不断完善并在六中全会得以最后确立。

简介：党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》．在论述“建设和谐文化，巩固社会和谐的思想道德基础”的时候．在科学社会主义发展史上第一次提出了“社会主义核心价值体系”的科学概念．并且指明了这个核心价值体系的基本内容和建设方向。这同我们党提出的构建社会主义和谐社会的理论和任务一样，

简介：建设社会主义核心价值体系是党的十六届六中全会在思想文化上的一个理论创新，是深刻总结历史经验、科学分析当前形势而提出的一项重大任务。在当前，建设社会主义核心价值体系，必须深刻把握其科学内涵和精神实质：必须坚持马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱现的价值认同，从而形成全民族奋发向上的精神力量和团结和谐的精神纽带。

简介：在21世纪初,国家适时提出了社会主义核心价值体系,这一价值体系对我们具有理论的指导意义,既对我们提出了要求,更为我们指明了努力的方向。对这一体系,我们既要进行充分地学习,更要认真去践行。党校系统是党的理论方针政策的传达者,在社会主义核心价值体系的全面推广过程中,起着非常重要的作用。在党校系统内,全体工作人员更要进行充分深入地学习和认真地贯彻实践。

简介：摘 要：档案管理的价值是档案管理工作和活动存在的目的和意义，档案管理的价值体系是档案管理价值的系统化和科学化。针对档案管理的价值进行探讨，从理论层面厘清档案管理价值的有关问题，更加清晰地构建起档案管理的价值体系，对促进档案管理的实践和档案价值的实现有着重要的现实意义。目前，在档案管理的理论领域尚缺乏从档案管理价值体系的视角观察、分析档案管理的尝试。本文力求阐明档案管理价值体系的基本依据、原则、内容、途径和手段等问题，就档案管理价值体系的有关问题进行理论上的初步探索。同时，以期引起档案学界同仁的进一步研究和探讨。

简介：李长春同志在《深入学习实践科学发展观．推动社会主义文化大发展大繁荣》中指出，“以科学发展观统领文化建设。必须把建设社会主义核心价值体系作为基础工程和灵魂工程。”马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观是社会主义核心价值体系的基本内容。

简介：青年教育的价值体系有三层：顶层是＂类生存＂的绝对命令,中层是历史发展建立的原则,底层是社会文化进步的价值。它们是价值坐标中的纵向,代表着客观判断。审美价值是主观判断,代表价值坐标的横向。这就是我们的学校教育必须为青年建立起来的价值体系。

简介：摘要：社会主义核心价值观是社会主义精神和价值体系中最根本,最重要和最集中的价值内核。从总体上看,当代大学生的思想道德状况,价值取向是积极向上的,但是也存在一些不容忽视的问题。必须坚持以社会主义核心价值体系教育引导大学生坚定政治信念,确立奋斗的理想目标,汲取无穷的精神力量,树立社会主义荣辱观。

简介：摘要：本研究旨在探讨企业意识形态工作与员工价值观之间的契合度。研究背景和意义部分介绍了企业意识形态工作和员工价值观的重要性。企业意识形态工作的概念和目标部分解释了企业意识形态工作的含义和目的。员工价值观的形成与影响因素部分探讨了员工价值观的形成过程及其受到的影响因素。企业意识形态工作与员工价值观的理论基础部分介绍了相关的理论支持。在企业意识形态工作与员工价值观的契合度部分，概念和影响因素部分阐述了契合度的含义及其受到的影响因素。衡量方法和工具部分介绍了评估契合度的方法和工具。最后，企业意识形态工作与员工价值观的契合度分析部分对两者之间的契合程度进行了分析。