简介：无

简介：摘要妊娠低甲状腺素(T4)血症是妊娠妇女常见的亚临床甲状腺功能障碍。流行病调查结果表明，妊娠低T4血症后代自闭症风险显著升高，但相关机制尚不清楚。来自人群和动物的研究表明，甲状腺激素缺乏可能导致脑发育不可逆转的损害，这可能是导致自闭症患者发病的机制之一。本综述探讨妊娠低T4血症与后代自闭症发生是否相关的临床证据及其促进自闭症的发生发展的潜在机制，同时强调妊娠甲状腺疾病的早期诊断和治疗对于预防后代神经发育异常的重要性。

简介：摘要目的探讨肝移植术后代谢综合征（MS）预防措施与管理策略的最佳证据。方法采用澳大利亚Joanna Briggs Institute循证卫生保健中心的PIPOST模式构建肝移植术后MS预防与管理的循证问题，按照证据的"6S"模型系统检索国内外指南网、相关肝移植机构网站及文献数据库中有关肝移植术后MS预防与管理的所有证据，包括指南、系统评价、专家共识等，并由2名研究员对证据进行整理、评价与整合，检索时限为2010年1月1日—2021年1月31日。结果最终纳入13篇文献，其中9篇指南，3篇系统评价，1篇专家共识，汇总整理出20条最佳证据，包括风险评估、预防措施、管理策略、随访监测4个方面。结论本研究从风险评估、预防措施、管理策略、随访监测4个方面汇总出肝移植术后MS预防与管理的20条最佳证据，为临床肝移植管理者的护理实践提供了循证依据。

简介：无

简介：摘要儿童哮喘是全球最常见的呼吸道慢性疾病之一，发病率呈逐年升高趋势，所以控制哮喘的发生和发展一直是目前研究的热点。越来越多的证据表明妊娠期宫内外环境的变化与儿童哮喘的发生密切相关。本文总结了妊娠期孕妇精神、疾病、营养状况、环境暴露、药物使用等因素对后代儿童哮喘发生的影响，为了解儿童哮喘的发生机制、预防和治疗提供了新的思路。

简介：

简介：摘要：在新形势下，怎样围绕着加强时代人才培养这一主题，把党建落实好，提升基层的力量，增强企业改革发展的动力，是目前国企的主要探索方向。国企应把握住契机，推动人才建设并加强党建的良好落实，结合企业的发展现状，构建科学的人才培养机制，使工作的开展能够更顺利。在党建的过程中，应当做到统筹兼顾，并重视取得的成效，围绕国企的实际需要，将党建和人才培养工作紧密结合。党委要做好领导工作，通过有效措施，助力党建的健康发展。

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简介：摘要：随着大数据时代的到来，运用大数据对人力资源进行管理，可以有效的加强人才之间的交流，使企业员工得到更加公平的对待，达到人尽其才，使工作效率更高。

简介：摘要：随着大数据时代的到来，运用大数据对人力资源进行管理，可以有效的加强人才之间的交流，使企业员工得到更加公平的对待，达到人尽其才，使工作效率更高。

简介：摘要：随着我国经济水平的提高以及科学技术的发展，在当前大数据时代下人工智能技术得到了前所未有的进步与应用，在人们的生活与生产过程中所应用的范围越来越广泛，被人们所熟知并得到重视。在此过程中，人工智能具备着较强的数据处理能力，且涵盖内容广泛，成本低等优点，这也使得我国经济在人工智能技术的推动下稳步提高。因此，本文将针对大数据时代下人工智能的相关内容进行分析，研究具体的运用方面和发展情况，为我国各行各业进步和发展奠定良好基础。

简介：摘要：随着时代的发展和进步，我国在人力资源方面的管理工作逐渐提起重视，主要的发展方向就是将人们作为一切活动的中心、在人力资源方面贯彻先进的思想。在企业管理中，人力资源管理占据着十分重要的地位。现如今，市场经济发展迅速，企业人力资源管理工作的内容和特点均发生了较大改变。企业更加重视人力资源管理，管理工作也更具人性化特征。企业内部要建立团结的职工队伍，促进企业与职工的双向发展。思想政治工作有利于培养并稳定人才，合理利用人才。

简介：摘要：在信息化趋势日益深入的今天，对于一个国家来说，信息是关系国家发展、经济进步的关键性要素，同时信息的及时性、精确性、安全性更是关系着我国的国家安全。而在人防信息的建设上，我国虽然取得了一定的进步和发展，但是依旧存在着大大小小的问题。本篇以人防信息化建设为中心，研究探索在我国新时代背景下，人防信息该如何建设、怎样建设，为我国人防信息的建设发展提供参考性意见。

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简介：摘要：作为二十世纪与二十一世纪三大尖端技术之一的人工智能技术，越来越受到人们的重视，它的重视程度也超越了以往的任何时候。随着新技术的不断发展和提升，尤其是深度学习的发展，使得人工智能技术的发展在进入了快速通道，那么，这项技术作为一种比较高端的信息科学技术，它主要是通过借助通信技术、大数据、物联网、云计算等一系列互联网技术，使得计算机的各种功能来非常形象的模拟我们人类的思维方式和思维结果，从而使人类的各种思维活动可以在计算机的程序当中得以实现。随着这项技术的不断发展和成熟，它在各个领域当中的应用也越来越广泛、其影响也越来越大，相对于其他的许多计算技术来说有着更大的发展空间，给人类带来的积极影响也是其他技术所无法比拟的。但是，我们不得不承认的是人工智能技术的发展还没有达到一个非常成熟的阶段，尤其是在国内，还处于起步阶段，不过这也意味着人工智能技术的未来发展潜力巨大，给我们留下的研究空间是无限的。

简介：[摘要]目的：随着信息技术的飞速发展及其对社会经济各方面的强力渗透，无疑对人力资源及其管理也产生了深刻的影响。本文以互联网、人工智能等新技术快速发展环境为背景，人力资源管理职能为研究对象，对人力资源管理职能在大数据影响下出现的新特点，通过对人力资源管理职能的新旧模式产生的效果进行对比，进一步的思考、创新，以阐述大数据时代人力资源管理职能的转变的必要性。

简介：内容摘要：随着互联网技术的不断发展，“大数据”越来越为人熟知。将大数据思想与技术融入各个领域也成为了大数据时代的新目标。以大数据环境为背景，将大数据技术与人力资源管理模块相结合，总结出人力资源管理的新模式，为大数据在人力资源管理中的应用指明了新的方向。同时，指出了大数据技术应用中的问题，提出了优化工作中的注意事项。

简介：摘要：当前我国的信息技术飞速发展，企业的高速发展离不开互联网的保驾护航，而互联网的发展也为企业的内部组织建设提供了机遇。与此同时，人力资源已成为企业的竞争优势之一，各地的企业纷纷开展“抢人大战”。人力资源管理部负责人力资源开发、运输、管理等多项工作，决定企业人力资源的作用能否充分发挥，是否能促进公司的发展。因此，在互联网时代，企业人力资源管理的创新思维需要获得更多的关注，通过企业人力资源的优化配置，促使企业发展高效。对于一个公司的发展和建设来说，人力资源管理工作可以依靠其自身的重要价值从而不断满足社会对公司工作的基本要求。在互联网时代，人们有可能深刻理解数字系统的价值优势，并尽可能利用信息技术开展相关的量化管理，从而积极操作便捷的通信工具和人力资源。努力深入研究资源市场状况。真正帮助公司获得竞争优势，不断为公司未来发展提供重要帮助。本文具体分析了互联网时代的特征并且阐明了在互联网时代考虑人力资源管理的新思路和新途径。

简介：摘要：人力资源管理工作是企业经营发展过程中最重要的工作之一，过去的人力资源管理策略往往只关注对员工的奖惩等，新时代对人力资源管理的要求越来越高，过去的管理策略显然已经不再适用，已无法保证企业人力资源的管理效果。人力资源本身具有流动性、多样性等特点，对其进行管理具有一定的难度，本文结合人力资源管理中存在的问题，对人力资源管理的创新策略进行深入研究。

简介：摘要：在当今经济全球化的时代，人力资源管理是企业中最重要、最有价值资源之一。随着互联网技术和网络通信的不断发展与完善，传统思维方式已经不能适应新时期市场经济环境，因此需要对人力资源进行重新定位并制定有效措施来应对挑战实现创新转型，同时也要注重人才培养模式以及方法上新思考问题以帮助员工提高对知识技能学习能力和创新意识等方面的综合竞争力，从而达到企业经济效益最大化、社会利益最优配置目标。