简介:随着政府对公共卫生的重视,各级政府对公共卫生经费的投入不断增加,目前我国对公共卫生经费的投人虽然与发达国家对公共卫生投入相比仍然有一定的差距,但差距逐渐缩小。我国公共卫生经费投入不断增加,而公共卫生经费的使用效率却不高,人民群众没有切身感受到公共卫生资源的增加,效果收益体会不深,因此,如何有效地加强公共卫生经费管理,发挥其应有的社会效益,是目前公共卫生领域亟需解决的一个问题。一、我国公共卫生领域经费管理的不足1.公卫预算编制人才不足,预算结果不科学不完整各级政府对公共卫生领域经费的编制预算是一项重要的、复杂的系统性工作,对相关工作人员需要掌握非常专业的公共卫生、经济管理知识,必须安排具有一定的公共卫生、经济管理知识的人才,同时投入必要的经费及时间进行编制。每一项的公共卫生经费的安排都可能不同于前一年,需要进行公共卫生学、经济学的评价,才能进行下一年度的公共卫生经费预算编制。目前政府部门由于公共卫生学、经济学的复合型人才缺乏,在进行公共卫生经费预算的实际编制时,有些公共卫生单位存在简单召集个别相关人员,在上一年的基础上,做一些简单的调整,就将预算编制出来。如此简单编制出来的预算,很难体现、也很难保证其科学性,使得编制的公共卫生经费预算不能真正指导下一年度的公共卫生工作,也不能体现公共卫生经费预算的社会效益。同时也会导致年终突击花钱或者由于经费不足而影响公共卫生工作的正常开展。
简介:摘要院目的文章以建邺区2008年到2011年社区卫生服务经费的投入及建设成效为例,探讨如何合理使用及分配卫生服务经费。方法通过运用定量和定性的方法分析区域内社区卫生统计数据以归纳出社区卫生经费使用效果和存在问题。结果建议明确社区卫生服务专项经费的用途,开展卫生服务专项经费绩效评价,建立以绩效评价为依据的财政投入模式。
简介:摘要目的公共卫生均等化是我国新医改的重要内容,它对落实预防为主方针,让人民群众不得病、少得病、不得大病,确保公共卫生服务的公平享有有着极为重要的意义。但对从事公共服务均等化服务的医疗保健机构如何科学、公平、规范地落实公共卫生经费一直是个难题。通过“公共卫生服务劵”在“两个系统管理”中的应用,探索了对从事公共服务均等化服务的医疗保健机构科学、公平、规范落实公共卫生经费,从而提高医务人员的积极性、主动性,从而提高公共卫生服务质量。
简介:目的了解2007~2012年卫生监督体系建设过程中我国省、市、县不同级别和东、中、西不同地区卫生监督机构的经费情况,包括经费来源、支出、收支比例、经费缺口等。方法采用系统抽样方法开展问卷调查,运用EXCEL2007及SPSS18.0进行数据分析。结果(1)总体投入明显增加,2012年全国卫生监督机构经费总额平均为402.31万元,与2007年的313.64万元相比,增长28.27%。(2)从财政拨款额度来看,2012年全国卫生监督机构平均财政拨款为379.48万元,与2007年的263.69万元相比,增长43.91%。(3)政府重视对西部地区的经费投入,从卫生监督机构经费总额、财政拨款看,西部地区投入接近中部地区。(4)相对于卫生监督机构工作实际需求和支出而言,政府投入总量不足,仍存在缺口,入不敷出急待扭转。(5)卫生监督机构经费来源不合理,仍有7.34%的服务收入补充经费缺口。
简介:【摘要】姑苏卫生人才计划作为全力打响“人到苏州才有为”工作品牌的重要一环,为苏州市的高质量发展提供了强大的卫生健康人才支撑。本文以某省属医院为例,梳理总结了姑苏卫生人才计划项目经费管理中存在的问题并针对性地提出了一些改进措施。
简介:摘要目的分析某钢铁公司职业卫生经费投入与职业卫生产出情况及其合理性,提出该企业合理的职业卫生投资计划。方法于2016年3月,收集2015年某钢铁公司各分支机构的各种职业卫生投入和产出数据,并使用数据包络分析法(DEA)评价了各分支机构职业卫生投入和产出的效率,对效率非最佳的分厂进行调整,提出合理的职业卫生投资计划。结果在该钢铁公司调查的分支工厂中,炼铁北厂、动力厂、热轧厂和不锈钢厂的职业卫生投入产出效率值为1,而制气厂、冷轧厂、冶金炉料厂、焦化厂、炼铁南厂和长材厂的职业卫生投入产出效率均不是最佳的,且冷轧厂的效率值最低(0.759)。冷轧厂只有酸轧车间的参数满足α=1且s-=0,s+=0,其余四个车间均不符合。根据参数调整每个部分的投入后,其余四个车间的职业卫生产出分别可以达到当前车间的1.704 4、2.023 8、1.315 2和1.213 6倍。结论该钢铁企业中炼铁南厂等分厂的职业卫生投资结构不合理,经数据包络分析进行调整后,可使其职业卫生产出效益达到最大化。