简介：摘要： 在当今，国家大力推动健康中国建设，支持体医交叉，但是做到体医结合还有一定的困难，运动训练是运动员为了提高他们的竞技能力和运动成绩，在教练员科学的指导下，组织的有计划的体育活动。而现在的运动训练还只是一味的在强调速度、成绩，对运动员的运动机能状态并不是很重视，而良好的运动机能状态是运动员从事运动训练的重要保证。医务监督是指在训练之前相关的医务人员对运动员的身体素质、身体机能进行一个系统的评估以及为合理安排训练提供依据；在训练中对运动员的机体承受能力、运动负荷进行一个评估，加强医学观察，以对后面的训练进行一个科学的指导；在训练后对运动员的的负荷程度、疲劳程度进行一个监测，以使机体尽快恢复到最佳的状态。以便有更好的状态进行训练，并取得优异的运动成绩。

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简介：突施医务监督是体育教学的一个重要方面,本文作者结合教学实践,就医务监督在教学中的实施进行了一些有益的探讨。

简介：综述了国内外对减体重的研究资料，对这一影响进行了详细概述，并认为在减体重时应用身体成分、蛋白质、无机盐和维生素代谢以及身体免疫能力等数个指标进行科学检测，以为加强举重运动员赛前减体重的医务监督提供参考．

简介：分析了高师大学生课外体育锻炼中发生不必要的运动性伤病的原因。介绍了如何进行自我医务监督的简易方法，提出了制定科学的课外锻炼计划的基本原则，为大学生科学地锻炼身体，增强体质，促进身心全面发展，不断提高学习效率与健康水平提供依据。

简介：为更好地推动大学体育运动可持续发展，科学地指导大学生进行体育锻炼，通过对大学体育运动中的医务监督和自我评价现状的深入分析，针对目前存在的问题提出了相应的对策，以期引导学生进行科学有效的体育锻炼，促进身心健康发展，为提高学习效率与健康水平提供参考。

简介：【摘要】目的：本次研究重点分析院感医务人员监督在患者院内感染发生概率改善方面的影响效果。方法：选取的研究对象为2022年1月-2022年12月在我院接受住院治疗的患者，研究对象人数共计200例，分别实施院感医务人员监督（研究组）和常规感染管理（对照组），将患者发生院内感染的概率以及对感染防控的认知程度进行统计对比。结果：（1）在感染防控的认知程度评分方面,管理前两组患者评分差异不显著（p＞0.05），研究组患者接受院感医务人员监督后评分均更加优异，与对照组相比，差异显著（p＜0.05）；（2）对于患者发生院内感染的概率，研究组患者发生感染概率更低，差异显著（p＜0.05）。结论：患者在接受住院治疗期间，医务人员为其实施院感医务人员监督管理可以有效降低院内感染发生概率，提高患者自身防控水平，优势显著。

简介：大运动量训练是创造最好成绩,产生成绩质的飞跃的基础。青少年正处于生长发育期,过度的运动负荷必然会造成运动性伤病,甚至过早退出体坛。帮助教练员科学控制训练负荷,确定最适宜训练负荷量,使训练既能最大限度地发展运动员的运动能力,又不致使训练负荷超过运动员极限承受能力,这是直接为训练服务的基层体育科研人员的工作重点。1992年3月至1994年11月,在广州市游泳队为迎接第六届省运会期间,我们对部分运动员进行了以血红蛋白、血尿素氮、心电图等主要指标的监测,保

简介：【摘要】 目的 分析院感防控医务人员监督对减少患者发生医院感染的效果。方法 选择2023年1月-2023年12月间于我院进行住院治疗的120例患者作为观察组，在此期间医院给予院感医务人员监督管理。同时，收集2023年前本院采用常规院感防控管理120例住院患者资料作为对照组。对比监测效果。结果 观察组院感发生占比明显低于对照组（P<0.05）。结论 院感防控医务人员监督能够降低住院患者的院感发生次数。 

简介：厨房的神奇之处在于，不仅能将生肉生菜变成美味珍馐，还能用里面的食材治疗一些小病痛——最起码可以应急，不至于饱受伤痛折磨而束手无策。

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简介：医务社会工作在西方及我国港台地区已历经半个多世纪,得到了较好的发展。作为主要关注患者情绪及心理康复的干预手段,医务社会工作对于患者的身心健康具有十分重要的意义,它的专业工作方法包括个案、小组、社区等,也涵盖了义工服务、健康教育等领域。在提倡＂以人为本＂的医护模式的今天,医务社会工作的发展无疑具有广阔的空间。

简介：摘要医务人员在诊疗和护理操作中可能接触到患者的血液、体液、分泌物,或者不小心被针头等锐器刺伤，易受到职业伤害，因此医务人员要做好个人职业防护工作。

简介：摘要青年医务人员是卫生改革与发展的重要力量，担负着保护和增进人类健康的历史重任。要努力为广大人民群众提供优质的医疗卫生服务，必须重视和加强对青年医务人员的管理。加强青年医务人员的管理，要通过深化政治理论武装、重视职业道德教育、强化业务知识培训以不断提升内在素质，要注意刚性管理与柔性管理结合，要充分发挥团组织的桥梁纽带作用。

简介：在确定我国公立医院医务人员的薪酬水平时,可以考虑以当地社会岗位平均工资的一定比例为基础。要真正发挥薪酬制度的激励、保障、稳定、平衡等功能和作用,形成符合医务人员工作性质和特点的薪酬结构。

简介：摘要社会经济、文化、法律的飞速发展，人民素质的飞跃进步，对医院、医务人员的要求日益严格，使我国公立医院所面临的竞争环境发生了很大的变化，人民群众对医疗保健服务需求多元化，这些新的变化对于加强和改善公立医院管理、充分调动医务人员的积极性、利用一切资源以确保得到更好的生存和发展，提出了更高的要求。主动适应医疗市场的需求，抓住机制转变、观念更新、结构调整三个关键环节，深化人事制度改革，才能确保医院的可持续发展。对于从事保健、医疗、科研、教学的公立医院来说既是机遇又是挑战，要想抓住这一难得的机遇，就必须及时研究医院医务人员绩效管理理论，制定医院医务人员绩效管理方案。

简介：摘要医务人员被感染是当前医院管理中的重要问题，它的发生率是评价医疗护理质量及医院管理水平的一个重要指标，针对临床医生、护士被感染以及自我保护意识差，采取相应的措施，探讨医务人员职业暴露现状，提高职业暴露意识，采取正确的防护措施，减少职业危害。

简介：摘要从培养优质医务人员的角度出发，阐述提高医务人员职业角色道德的重要性，剖析职业角色道德的作用与优质医务人才培养两者间的关系，提出培养优质医务人才的对策。