简介:摘要:目的:医护人员为了更好的诊断出X线检查技术与CT检查技术对脊柱骨折患者检查的差异性。方法:医护人员通过对2021年3月至2022年6月期间,我院护理治疗的100例脊柱骨折患者为分析研究对象,医护人员将这100例脊柱骨折患者进行了X线技术检查和CT技术检查,为了更好的区分出两种检查技术对脊柱骨折患者病症诊断的准确性,通过将100例脊柱骨折患者诊断结果进行对比分析,从而有效的判断出两种不同的检测技术最终诊断结果的准确率。结果:医护人员通过对脊柱骨折患者病症进行详细的检查,可以发现X线技术检查结果中准确率达到60%,灵敏度达到70%;而CT检测技术所得出结果的准确率为94%,灵敏度为95%。结论:由此可以看出,医护人员在对脊柱骨折患者病症进行诊断时,通过采取CT检测技术可以有效的提高伤情检测的准确率,不仅可以尽快了解患者伤情,针对患者病症制定针对性的护理治疗方案,避免患者在护理治疗期间出现不良反应,使患者可以早日恢复健康,值得在临床上被广泛推广使用。
简介:【摘要】目的:探讨新型冠状病毒肺炎疫情防控一线护理人员压力源分析及护理对策。方法:选择我院2022年4月-2022年6月80例新型冠状病毒肺炎疫情防控一线护理人员,分析其压力源,提出护理对策。比较护理前后焦虑SAS评分和抑郁SDS评分。结果:护理后,新型冠状病毒肺炎疫情防控一线护理人员焦虑SAS评分和抑郁SDS评分低于护理前,P<0.05。结论:新型冠状病毒肺炎疫情防控一线护理人员实施针对性护理效果确切,通过了解其压力源,采取减压对策,有利于缓解其心理压力。
简介:摘要:目的 调查上海市疫情期间三级甲等医院门诊护士工作投入现状及其影响因素,分析组织支持感、心理资本与工作投入之间的关系。方法 采用问卷星调查选取某医院门诊 62 名门诊护士。结果 62名门诊护士工作投入得分为61.00(43.75,76.00),心理资本得分为98.00(60.25,113.00)和组织支持得分为53.00(38.00,61.00)。心理资本在组织支持感及工作投入之间存在部分中介作用。多元线性回归分析结果显示:门诊护士年龄每增加 1 个层级,其工作投入得分平均增加 1.294 分;门诊护士工作、轮休日留宿医院天数每增加1个层级,其工作投入得分平均减少3.638分,这可能与在院睡眠质量差;生活环境、饮食改变;思念家人等有关联。情感支持、工具支持每增加 1 分,工作投入得分各平均增加 1 分;自我效能、希望、乐观维度每增加 1 分,工作投入得分各平均增加 0.656、0.960、2.249 分(P < 0.01)。结论 医院门诊护士处于中等工作投入水平,组织支持既可以直接影响门诊护士工作投入的水平,也可间接通过心理资本影响工作投入的水平。管理者可通过增强组织支持、心理资本等措施,提高门诊护士工作投入水平。