简介:摘要目的调查电焊作业人员眼部损害的发生情况。方法于2018年3月~2019年3月,采用问卷调查和眼科检查方法,以参加体检的电焊作业人员46人92眼作为观察组,选择同期参加体检的不接触电焊的其他工人45人90眼作为对照组,对其眼部损害情况进行调查和分析。结果观察组作业人员眼部损害的发生率以结膜炎(50.00%,46/92)、角膜知觉减退(33.70%,31/92)、黄斑改变光学相干断层扫描(OCT)诊断阳性(27.17%,25/92)较高;观察组作业人员眼部损害发生率均明显高于对照组(P<0. 05);观察组工龄≥10年作业人员眼部损害的发生率均高于工龄<10年作业人员(P<0. 05)。观察组作业人员晶状体混浊的部位依次为前囊膜(56.25%,9/16)、后囊膜(37.50%,6/16)和赤道部(6.25%,1/16);黄斑改变OCT图像依次表现为黄斑区的视细胞内外节连接部分(IS/OS)局部微小缺损或断裂(100%,25/25)和视网膜色素上皮层(RPE)局部微小断裂或缺损(52%,13/25)。结论电焊弧光能引起作业人员结膜炎、角膜知觉减退等眼部多种损害,应重视角膜知觉及OCT检查,便于早期采取积极有效的防治措施。
简介:[摘要]目的 分析新型冠状病毒肺炎期间一线人员和管理人员心理特点。方法 选取某三甲医院 147名医护人员进行调查,一线人员和管理人员与常模比较,突出心理特点,并找出干预心理波动的影响因素。结果一线人员的SCL-90因子评分在人际关系、敌对性、偏执、睡眠及饮食四个因子分均低于国内常模(P<0.05)。管理人员在人际关系因子分低于国内常模,而在恐怖因子分则高于国内常模(P<0.05)。更进一步比较发现,管理人员在强迫、恐怖、睡眠及饮食三个因子分均高于一线人员(P<0.05)。结论NCP流行期间,医务人员在躯体化、抑郁、焦虑、精神病性总体上无明显反应。但管理人员比一线人员在心理变化上可能更易出现问题,应该及时心理干预。
简介:摘要 :目的 :分析外科护士心理压力产生的原因及解决对策。方法 :选取本市 3所大医院的外科护士 400例,采用护士压 力调查表对外科护士心理压力及产生原因进行调查分析并根据年龄、学历的不同将其心理压力的大小进行比较。结果 :400 例外科护士的心理压力主要来源于工作量大、工作时间不规律、护患关系不融洽、自身健康,工作的独立性、突发状况的应 对等。不同学历,不同年限的护士心理压力的大小不同且差异显著,具有统计学意义( P<0.05)。结论 :外科护士产生心理压力 的原因既有内因也有外因,对此护理管理人员应将护士进行培训及鼓励,让其心理压力减轻,让其在工作岗位上得心应手。
简介:摘要:在改革开放的新时期,电力企业已经成为我国支柱型产业。在电力企业发展中,政工工作不仅推动着、关系着电力企业的健康发展,更关系着社会主义现代化建设。对于电力政工人员,其素质的高低,直接影响着政工工作的有效性,影响着我国电力企业可持续发展。对此,文章探讨了新时期电力政工人员所需要具备的素养,并对如何提高政工人员素养提出了几条对策,以期推动我国电力企业健康、可持续发展。 关键词:新时期;电力政工人员;素质;思考 1 引言
简介:摘要:近年来,我国社会主义市场经济体制改革逐步深入,现代电力企业要想在市场竞争中占据有利位置,不仅要重视提高实际电力生产运输质量和效率,还要重视提高电力政工人员的专业技术能力和整体职业素质,进而让其更好地投入到实际工作当中,以从根本上保障电力生产以及变电运行的安全性和稳定,因此,现代电力企业经营发展过程中务必要重视加强电力企业政工人员的素质培养。本文主要从加强电力政工人员素质培养的重要性着手,进一步分析了电力企业政工人员思想上存在的问题,并提出了加强电力政工人员素质培养的有效策略,望对未来电力政工人员的素质培养工作提供相应借鉴。 关键词:电力企业;政工人员;素质培养
简介:摘要:每一个企业都离不开政工人员,政工对于企业的发展具有一定的推动作用,能够对企业中人员的思想政治进行提高,让工人的干劲更足,可以说政工人员是一个企业的引路人。提高企业政工人员的素质对于企业发展具有巨大的推动作用,企业要发展就要注意提高企业政工人员的专业素养,加强政工队伍的的建设,让政工更好的为企业服务,通过政企人员的不断努力,使整个企业的人员做到和谐、团结、有干劲,能够发挥一个职工的正能量,让企业朝着健康的方向大踏步前进。 关键词:提高 ; 企业 ; 政工人员 ; 素质 ; 方法
简介:摘要: 目的 : 探讨人文关怀在护理管理中的应用分析研究以期提高医院护理管理质量,构建新型现代化和谐的护患关系。方法 在常规护理管理基础上,增加人文关怀护理管理,加强人文关怀文化建设,护理人员人文关怀素质,采用人文关怀理念打造良好和谐的护患关系,同时营造比较好的就医环境。结果 : 调查结果显示了在实施人文关怀护理管理模式之后,在一定程度上减少护理工作人员的压力,提高整体管理素质以及护理工作人员的自身修养,以全方位,高质量的医疗服务面对就医的患者,提高了患者的满意度。结论 : 人文关怀在当前就医环境下至关重要,这就需要采用以人为本的护理管理模式,调动护理人员的主动性和积极性,调整护理工作人员的心理状态,进一步的提高护理工作效率和护理质量,树立良好的医院品牌形象,促进护理管理健康持续发展。