简介：可能是我儿子去年考上了一所重点大学的缘故吧，时常有家长找我交流教子经验。近来我发现，“全职妈妈”这个不算新鲜的词汇频繁被家长们提及。前几年，要不要辞职回家做全职妈妈曾是家长们热议的话题，更不乏勇敢的实践者，后因风险太大，得失不明，被家长们按下不表，如今“二孩”政策出台，许多职场妈妈又动了辞职的心思。

简介：儿子两岁的时候,帮着照料家务的婆婆身体不大好,要回老家休养,经过一番思索,我决定回家做全职太太。刚辞职的时候,有朋友反对,说全职太太是最吃力不讨好的活儿。我却信心满满,对自己说,一定要把儿子教育好,让老公回到家就像住宾馆一样舒服。可是不到半年的时间,我便发现带孩子比想像中难多了,至于老公,他说他并不想住宾馆,更希望回到家

简介：一部《我的前半生》热播,将全职太太这个职业推到了风口浪尖。有人说,这是一个高危职业,意味着与社会脱节,变成黄脸婆,遭遇'小三';有人说,这是一个挺无奈的职业,为人妻为人母,不得不做出牺牲;也有人说,这是个美好的职业,意味着大量自由时间,零压力,在鸟语花香轻音乐里开始浪漫的一天。

简介：摘要：以建设项目施工安全管控作为出发点，首先简要陈述这一工作的包含内容，其次着重探讨其中的重要性，最后分析当前开展这一工作的常见问题以及应对的有效手段。

简介：唐哥打开门，发现老爸又要走。他堵在门口，“爸，你这是去哪儿，““我……我……”老爸吞吞吐吐的。

简介：夏洛特：我们这是要去参加谁的生日派对？德里克：我同事卡尔他妻子的生日。你之前见过卡尔和谢尔比吧？夏洛特：不记得了。

简介：梓墨：妈妈，什么是全职妈妈？妈妈：就是不用上班，每天在家里照顾宝宝的妈妈。梓墨：那我能不能做不用上学，每天在家的全职宝宝？

简介：摘 要：人才是企业发展的第一资源。全面提升人才培训开发水平，提高人才自主培养质量，是企业加快建立人力资源竞争优势、支撑建设世界一流企业的战略选择。2023年，公司聚焦集团人才强企“五项工程”，实施以“13324”为核心的人才培养三年提升计划，对建立全职业生涯人才培养体系进行了初步的探索和研究。

简介：摘要：环保安全与职业健康管理在当代社会发展中扮演着重要角色。随着工业化和城市化的快速推进，工业生产与日常生活对环境的影响日益加剧，引发了公众对环境保护和职业健康的关注。环保安全职业健康管理的核心在于通过有效的管理措施和技术手段，保障生态环境的可持续性和职工的健康安全。同时，法律法规的遵从不仅是企业社会责任的体现，也是维护企业长期发展的必要条件。本文旨在探讨环保安全与职业健康管理的实践策略，并分析相关法律法规的应用与遵守的重要性。

简介：每期的专题策划都是最耗费编辑们精力的，通过反复讨论、精心采编，最终成文。新的一年，从何开始呢？编辑们是这么想的：信息爆炸的大数据时代，家有宝贝的妈妈们除了了解那些养娃、带娃的技巧，还必须好好面对自己，从心理上调整好自己的妈妈角色。是决定全职在家带娃，还是留在职场兼顾家庭？

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简介：对于不少妈妈来说，怀孕既是一道喜讯，同时也是一道难题。是为了缓解经济压力，实现自我价值而奋斗在职场？还是安心回家，做一位全职妈妈？哪种选择都让人纠结不已，这时，到底该何去何从呢？

简介：有人说女人靠美貌可以提前享受到舒适的物质生活。所以给人造成一种假象，即“干得好不如嫁得好”。于是有不少女性选择在家做“全职太太”，相夫教子。“全职太太”的生活固然舒适，但我认为她们只看到“全职太太”的收益，却忽视了“全职太太”的成本，付出的代价并不比职业女性低。

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简介：去年9月，女儿出生了，生她的时候我才终于明白什么叫生不如死。但最终让我痛定思痛坚决不再生二胎并不是因为这个，而是养孩子的过程更难熬啊!女儿出生后不久我就有了母乳，每晚都要起床喂奶，她不算特别磨人，每晚醒来个三五次。

简介：<正>李玫结婚7年来,一直是位温柔贤淑的全职太太。丈夫张大林仕途无量,是位政府官员。尽管李玫本科出身,但他们深厚的感情基础,使她乐意在丈夫的背后默默支持。大林有了贤妻的理解和帮助,7年来可谓官运亨通,春风得意,目前已是宣传部部长,听说已经列入局长候选人名单。而李玫因琐碎的家务损害了身材,时间的流逝消耗了青春。李玫觉得为了丈夫,自己牺牲一点是值得的。

简介：摘要：人才资源是企业的第一资源，也是创新活力中最为活跃、最为积极的因素。长期以来，由于体制机制等方面的原因，国有企业在专业技术人才培养管理上还面临一些问题与挑战。随着国家经济发展由高速增长阶段转向高质量发展阶段，新一轮国企改革不断深入，加强国有企业人才队伍建设，是提高企业竞争力，促进企业抢抓机遇、转型发展的重要举措，对国有企业做强做优做大，实现高质量发展至关重要。本文以某桥梁建设类央企集团公司为案例，基于全职业周期视角，从整体角度对国有企业专业技术人才队伍建设进行研究。

简介：