简介：危机衍生于社会的各个领域，作为存在于社会的一个系统，运动队也不例外。运动队危机是亟待解决的问题，否则会影响到整个团队的发展。在系统理论和危机干预理论的基础上，形成了系统危机干预模型。此模型包括回忆、整理、恢复三个阶段，运用此模型对运动队危机进行团队咨询，使其成功地度过危机。本文同时也指出系统危机干预模型尚需完善和发展。
简介：体育上最大的资源是人才资源,人才就是希望,就是未来。体育竞争,其实质在于人才的竞争、人才的角逐,说到底,就是体育后备人才资源储备、开发规模、培养质量以及成长速度的较量。中国体育要腾飞,不可没有人才,而要造就源源不断的后备人才,就必须要有丰富的人才资源储备、庞大的宝塔型后备军、雄厚的高水平后备力量,就必须要有一个坚实的人才建设基础工程。这是我国跻身于世界体育强国之林的关键与根本,正所谓:拓源才能畅流,流畅才能水大。
简介：采用文献资料法等,引入善治理念与实践,以中职篮“川辽冲突”事件为例,分析中国体育社会组织危机公关问题。主要结论：善治不仅是一种值得展望的社会理想,也是体育社会组织值得借鉴的改革实践策略。建议：中国篮协紧跟时代脚步,由传统的管理职能向现代的治理功能转变,加强利益相关者的公平对话和民主协商,强化责任意识,提升透明度,切实保障行业与社会的整体利益,引领中国篮球事业更好更快发展。
运动队危机咨询的系统危机干预模式探析
我国体育后备人才危机的成因分析与对策探讨
体育社会组织危机公关机制研究——以中职篮“川辽冲突”事件为例
