简介：摘要在工程施工中存在诸多安全风险因素，如何进行有效的安全管理，已经成为工程施工管理的重难点。在对工程施工进行安全管理过程中，安全管理人员作为管理工作的核心，直接影响了工程安全管理的水平。本论文以施工安全管理人员为研究切入点，对安全管理人员工作现状进行了详细的分析，并在此基础上提出了施工安全管理人员的培养途径。

简介：摘要安全管理是建筑施工企业管理中的重要内容，但是对建筑施工企业安全管理现状进行调查了解到，施工企业安全管理中存在着一些不良问题，安全管理水平有待提升，安全管理工作发展陷入困境。文章针对核心内容开展了相应的探索研究，并提出了相应的管理机制与控制措施。

简介：摘要由于建筑施工行业的特殊性——施工人员调整频繁，每一个项目的施工内容复杂且都有其独特性不可复制。使得建筑施工企业长期使用以一个具体施工项目为单位进行组织管理的方式，没有建立完整的绩效考核体系。随着我国经济增长从高速增长进入中高速增长阶段，房地产投资数量下降，使得建筑行业的竞争日益激烈，想要使企业在竞争中取得优势，必须通过改变管理方式提高企业效益。只有完善的绩效考核体系，才能有效提高企业的经济效益，为企业的战略发展奠定坚实的基础。

简介：摘要当前人力资源建设是企业发展中的一个重要组成部分，会直接影响到企业的生存和发展，在人资管理中，对企业管理人员的培训以及开发是一个重要内容，本文人分析了企业管理人员培训现状及发展措施，希望能够提升企业管理人员培训的水平，促进企业的发展。

简介：摘要国有企业基层管理人员是企业发展的重中之重，是企业未来发展方向和发展形势的决定因素。与此同时，做好企业基层管理人员的培养工作也是一项综合性较强的工作，需要企业能够抓住自身发展的优势，根据企业的实际发展情况，结合先进的管理方法和管理理念，加强基层管理队伍的建设工作，努力提升基层管理人员的素质和能力，为国有企业的发展打造一支高效、精干的基层管理队伍。

简介：摘要近些年，我国的社会发展非常快速，当前，我国正在积极推动政府服务体系改革，服务民生、服务人民是政府行政管理人员队伍重要职责，这也对行政管理人员自身素养提出了更高的要求。本文尝试从行政管理人员素养内容出发，分析其发展的现状以及具体的优化策略。

简介：摘要人民群众对于电力的依赖性越来越强，供电企业作为关系国计民生的企业，为更好地为地方经济社会发展提供能源保障，为人民群众提供安全优质可靠的电力保障，必须进一步提升管理效率，尤其是企业得中层管理人员应该加强自身自身的工作能力、交流能力及领导能力，进一步加强执行力建设。本文通过分析现阶段我国电力企业中层管理人员执行力的现状及原因，探究如何提升其执行力。

简介：摘要本文从安全生产方面分析了我国金属矿山发展的现状以及存在的问题和引起这些问题的原因，针对性的提出相应对策。

简介：摘要作风建设是新时代党的建设伟大工程的重要组成部分。面对全面从严治党的新形势、新要求，企业管理中抓好“人的因素”，加强企业经营管理人员作风建设，具有十分重要的意义。本文将结合现代企业管理要求,就企业经营管理人员如何加强自身作风建设，进一步促进企业经济利益的提高和企业健康有序的发展进行探讨。

简介：摘要在现代化企业运营过程中，对于管理人员提出了严格的要求，明确规定相关人员应当使用新型、合理的理念参与到工作中去，在这一环节中来提升管理效率，促使企业工作得以稳定开展。激励机制有着重要的作用，它可以提升员工的工作积极性，本身是实现企业科学化管理的基本渠道。因此，大多数企业均加大了对激励机制的引进和应用力度，可是，由于企业管理期间应用激励机制的时间不长，在具体运行过程中还存在着诸多问题，比如薪酬分配或者是福利等。所以，必须大力解决存在的相关问题，在健全企业激励体系的同时来提高现代化企业的管理效果。

简介：摘要安全管理是推进建筑行业整体发展水平持续提升的重要因素，需要引起足够重视。本文主要是从建筑施工管理人员安全意识的作用分析入手，重点介绍了施工管理人员安全意识影响因素，并提出了一些强化建筑企业施工管理人员安全意识的策略，为全面提升建筑工程建设水平，保障施工人员生命安全，提供一定前提参考。

简介：摘要在建设项目建设管理过程中，甲方管理人员除了要有扎实的专业知识储备和丰富的现场工作经验外，还需要甲方管理人员具有较强的综合协调能力，能够根据项目管理的实际需要，协调各施工环节的顺利发展。所以，这就要求甲方管理人员具有较强的综合协调管理能力，能够协调具体管理过程中施工质量、进度和成本之间的矛盾，确保建设工程施工的顺利进行。同时，还要做好施工现场的合同管理和安全技术管理工作，加强各环节的检查，为建设施工的顺利开展打下坚实的基础和保证。因此，加强对甲方管理人员施工现场管理技术的研究，可以对建设单位在建设过程中的管理，造价控制，进度控制提供有力的技术经验支持，有利于促进建筑行业的健康可持续发展。

简介：摘要社会的进步和思想解放是辩证统一的，二者的存在关系，使得社会的进步成为必然，一方面经济文化的发展，带动了人类思想的转化，同时，思想也改变着社会的进步。园林管理工作是一项非常繁琐，零碎的工作，如何有效合理的开展对园林管理人员，思想教育工作，成为高级政工师，急需解决的首要问题。怎样在园林管理人员，保证本职工作的前提下，更积极的投身于思想教育，对于整个园林管理工作，具有积极推广的实际应用价值。

简介：摘要进入二十一世纪以来，伴随着知识经济的大潮，人们更加意识到，人才越来越成为企业的核心资源。人力资源管理工作的重要性，日渐被企业的高层管理者所认可。选人、育人、用人、留人，是人力资源管理的重要工作内容。在人才选拔中，人力资源管理者要秉承什么样的原则，把握怎样的尺度，成为关注的热点。本文主要对企业行政管理人员选拔任用原则进行探讨。

简介：　 摘要： 随着全球经济一体化的不断发展，各企业之间的竞争愈加激烈，企业竞争范围也从传统的价格、产品等转变为企业生产经营的各个领域。由于竞争领域的扩大，对企业各方面的管理提出了更高的要求。因此，现代企业要切实做好行政管理方面的工作，不断提高管理水平和效率，实现企业管理效益最大化，这些也都是现代企业管理的重要因素。

简介：档案工作涉及到社会的各个行业，关系到社会生活的许多方面，因此对于档案工作，我们应该谨慎认真地对待。恰恰档案工作的质量取决于档案工作者的素质，而档案管理人员在这这中间又扮演者至关重要的角色，所以必须加强档案管理人员的职业素质，以便推动档案工作的更好的发展。本文对如何提升档案管理人员的专业素养，进行了简要论述。

简介：摘要从目前的发展趋势看来，做好单位基层管理人员的能力培养是十分重要的，能够提高单位运转的效率。在未来的发展过程中，就需要能够结合单位发展的实际需求来不断的加强针对基层管理人员的能力培训。本文将着重针对现代单位基层管理人员应当具备的能力进行深入研究。

简介：摘要鉴于传统的考核评价方式较为单一，致使中层管理人员积极性低、质量效率差等问题。通过契约化履职考核，使他们挂钩重点工作考核指标，营造“能者上、平者让、庸者下”的氛围，实现良性高效发展；对建立选人用人长效机制，完善现代化企业人力资源管理制度，推动企业健康快速发展，有着重要的现实意义和深远的历史意义。

简介：摘要随着各领域的快速发展，生产安全事故频发，伤亡人数居高不下。据有关统计，我国生产安全事故中90%是由非法作业、高风险作业等不安全行为造成的。员工的不安全行为主要体现在安全意识淡薄、安全知识缺乏等方面。然而，更重要的原因是许多企业安全生产管理人员（以下简称企业安全管理人员）在安全管理和管理能力方面经验不足。安全质量不高，安全管理工作“不管理、不管理、不能管理”，不能胜任安全管理岗位的职责。因此，在我国建立安全生产教育培训体系，对安全管理人员进行长期有效的安全教育培训，不断提高安全管理人员的素质、水平具有重要意义。

简介：摘要当前，我国许多企事业单位不断扩大业务，若不能及时、有效地处理越来越多的行政事务，将埋下发展隐患，难以在未来取得长期的社会经济效益。开展行政工作，需要依靠规章制度管理部门和员工，以便把单位各组成部分统一为一个配合协调的整体，激发每个员工的责任感，按照发展战略和经营目标开展工作。管理好行政事务离不开行政人员的执行力，这就要求企事业单位要充分分析当前行政人员执行力不足的原因，尽快找到提高行政人员能力的途径。