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简介：摘要目的为了充分发挥护理人员的主观能动性，提高护理工作质量及患者满意度，积极探索护理绩效考核模式，建立科学、公平、公正客观的护理绩效考核方案。方法按着护理人员的工作量、岗位、工龄、职称及工作质量等考核指标对护理人员进行考核，赋予每项考核指标不同的权重比例及考核分值，利用Excel电子表格进行统计汇总，实现绩效考核。结果自2016年以来，科室积极探索护理绩效考核模式，经过不断地改进完善，建立健全了绩效考核制度，探索出一套科学、公平、公正、客观、实用性强的绩效考核方案，形成了有效的激励机制，从根本上调动了护理人员的工作热情，实现了多劳多得，优劳优酬。结论实行护理人员的绩效考核，能够激发护理人员的工作积极性，责任心，使护士付出的劳动得到应有的回报，护理队伍更加稳定，护理质量进一步提高。

简介：摘要目的探讨在医院绩效管理中应用DRGs的意义。方法某院于2016年设立DRGs管理核心小组，对某院2014年～2016年DRGs有关数据通过北京DRGs分组器进行采集整理。以北京市属（21家）和三甲综合性医院为参照目标，结合某院重点专科长处，建立某院DRGs绩效考核指标体系，评价应用后的效果。结果某院在应用DRGs管理约2年多来，医疗质量处于“十分安全”的稳定状态，医疗服务效率显著改善，服务水平不断提升，医院运行效率、科研教学、资产周转率、成本控制等多项指标均得到显著改善与提升。结论在医院绩效管理中应用DRGs，能够达到突出管理效果。

简介：摘要目的探讨PDCA循环在公立医院绩效管理中的应用。方法在公立医院的绩效管理中实施PDCA循环，以自下而上的方式制定绩效计划，并有效实施该计划，对该计划进行有效考核，并进行绩效反馈。经过一系列的推行，制定出适合本公立医院的绩效管理体系。结果该绩效管理体系能够有效调动医院工作人员的工作积极性，并有效提高工作人员工作效率以及确保工作质量，达到了提高公立医院经济效益的最终目的。结论在公立医院绩效管理中实施PDCA循环，可有效提高公立医院的工作质量以及确保医院的整体经济效益，值得广泛推广使用。

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简介：摘要随着社会经济的快速发展，医药卫生事业也取得了不错的成功，制药企业药品研发对于医疗卫生事业发展有着一定的影响，如何做好药品研发质量管理工作是当前亟待思考的一个问题。文章主要对药品研发质量管理体系建设展开探讨。

简介：摘要目的详细了解X市Y区工作场所中清洗剂的使用情况，判辨其挥发性有机组分，为现场监测职业病危害因素识别提供依据，提供更好的卫生保障。方法收集2013年-2018年辖区相关企业工作场所使用的清洗剂134份，使用气相色谱--质谱联用技术进行挥发性组分剖析。结果从样品中共检出139种挥发性组分，累计检出642次，主要为烷烃类，苯系物，酯类，酮类，含氯类和醇类6类，其中主要挥发性化学物质是烷烃类（46.1％），醇类（21.8％），苯系物（21.4％），酮类（6.6％），含氯类（2.5％），其他（1.6%）。结论清洗剂所含成分复杂，对其成分分析非常重要，可以认识清洗剂里面有害的成分，从而可以预防和避免清洗剂里有害成分对接触清洗剂的工作人员和顾客人员的危害。

简介：摘要目的通过调查和分析某生化制药企业存在的职业病危害因素种类、浓（强）度，提出职业病危害防治措施。方法采用职业卫生调查、检测检验和资料分析法，调查和分析某生化制药企业的职业病危害防治现状。结果某生化制药企业存在的主要职业病危害因素包括药物性粉尘、氨、二氯甲烷、甲醇、氯化氢及盐酸、氢氧化钠、乙腈、乙酸、噪声、高温等，采取密闭化生产方式、局部通风和个体防护措施予以控制。检测结果表明噪声检测结果合格率50.0%，其余所检职业病危害因素的浓（强）度符合职业卫生标准限值要求。结论生化制药企业应关注洗瓶过程中的噪声危害和药物性粉尘的药理毒性，加强作业岗位局部通风、隔声降噪及个体防护措施，降低工作场所中职业病危害因素的浓（强）度，保障劳动者的身体健康。

简介：【摘 要】随着我国经济的快速发展，市场中的药品经营企业也在逐渐增多，药品经营企业的增多，对促进人们的生活质量提高是十分有利的，但相关药品经营企业在经营自身药品的过程中，注重药品营销过程中的质量管理，同时对药品经营过程中进行质量风险控制是尤为重要的，这不仅关乎到企业的是否盈利，也关乎到企业的形象。因此，企业在经营过程中，应建立较为完善的质量管理机制，并完善相关基础设施，进而使企业获得可持续发展。

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