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简介：人才业绩档案是个人在工作业绩方面的诚信记录，是人事档案的延伸和重要补充。人才业绩档案记载的不仅包括人事档案中所体现的基本信息．如学习情况、工作经历、获奖记录等，还包括人才职业经历、职业能力、职业信誉以及个性特征等方面的信息。作为人事档案的重要补充．人才业绩档案记载的信息更加完整、真实和具有时效性，能更全面、科学、客观、公正地反映人才的综合素质，是用人单位考察人才、选拔人才、培养人才和使用人才的重要参考依据。

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简介：建立个人业绩档案是新时期档案管理的发展趋势，本文从业绩档案的意义谈起，指出医院建立人才个人业绩档案的必要性，并提出了相应的建设思路。

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简介：近年来，人民银行永州市中心支行以服务中心工作为主线，加强档案业务建设，实行规范化管理，全面提升档案管理水平。中支机关连续5年被评为全市档案行政执法和档案工作目标管理先进单位，连续5年被评为省、市档案宣传工作先进单位，中支综合档案室以全省最高分晋升为“省特级”，成为全市首家市直机关“省特级”档案室，至此中支机关和辖内8个县支行档案工作规范化管理全部达到“省特级”，实现了“满堂红”。

简介：专业技术人员业绩考核档案的特点和管理河北省地方病防治所冯金华随着科学技术事业的发展和职改工作的深入开展，对各类专业技术人员的管理日趋严格，因此专业技术人员业绩考核档案工作也日益受到重视。本文结合河北省地方病防治所的实际情况．对各类专业技术人员业绩考核...

简介：为进一步加强全市档案工作。充分发挥档案在振兴抚顺老工业基地和构建和谐抚顺中的独特作用，保证档案工作与其他各项事业协调发展，抚顺市委、市政府最近决定将各县区、市直各部门档案工作纳入全市绩效督查考柱管理。其日常考核工作，市绩效办委托市档案局具体负责。

简介：公共档案馆信息服务绩效测评包括绩效指标体系构建和测评研究方法的选择.文章总结了档案专家和学者提出的绩效测评案例方法,指出绩效测评的难点在于绩效指标的确定和测评研究方法的选择,并从绩效测评把握的原则、绩效指标确定和测评方法等方面提出了档案信息服务绩效测评的对策.

简介：2007年3月15日，西安市人民政府、西安市信息化办公室联合发布《关于市级各单位网站绩效评估和内容保障情况的通报》，公布了市级80个单位网站绩效评比结果，西安市档案局（馆）主办的《西安档案网》以总分69．04名列第二。

简介：2010年，津市市档案局全体干部团结一心，共同努力．在业务工作、档案馆项目建设、全市中心工作等方面取得了显著成绩。年底，被市委、市政府评为全市绩效评估考核先进单位。同时，局长谢波记三等功，一名副局长受嘉奖。

简介：科学的绩效考核对调动档案工作人员工作的积极性、提高其工作的满意度具有重要的现实意义。针对目前绩效考核受主观因素干预过多的现状,以高校档案部门为研究对象,建立档案工作人员绩效考核的参考指标体系,构建工作人员绩效考核的熵权系数评价模型。同时,以福建某农业类院校为例进行实例分析。结果表明：熵权系数模型在计算过程中,将主观权重与客观权重有机结合,避免了单独使用上级领导主观决策的片面性,所得结果科学、可靠,具备较好的推广和应用价值。

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简介：企业档案工作是企业管理基础工作组成部分,它是为企业生产、经营服务的。企业档案工作做得好不好,影响到企业的产品质量、物质消耗和经济效益这一企业升级三要素。因此,我们必须做好企业档案工作,为企业顺利升级服务。

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简介：随着社会经济发展和信息化进程的加快，企业档案工作愈来愈得到重视，但是这种重视还没有形成深刻的影响，企业档案的利用还未对企业发展提供有力的信息资源。对此，本文就企业档案的作用、存在问题及利用对策三个方面，谈谈如何利用企业档案为企业谋求发展，实现档案价值。

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简介：企业文化是企业在其自身的历史发展中形成的一种行为规范和共同语言及其产品风格、企业精神及职工的价值标准等，是企业职工在长期的劳动和生活过程中创造出来的物质成果和精神成果的表现。企业精神是企业文化的核心，是企业发展的灵魂；企业形象则是企业文化的表现，是企业的无形资产。企业档案是企业发展的真实记录，它不仅是企业

简介：人们欣喜地看到，近五年来，攀枝花市档案局（馆）职工的精神面貌在变，攀枝花市档案事业的整体水平在迅速提高。1998年攀枝花市档案馆晋升为省一级馆，第二年被评为全国档案系统先进集体。然而，谁也不会想到，在1995年10月攀枝花市档案局（馆）新的领导班子组建之际，等着他们的却是四张中层干部的辞职报告，一张中层干部的请调报告和40多万元由于兴办公司所造成的亏欠。经费十分困难的档案局，再加上部分职工利用上班时间私自在外整理档案挣钱，全局上下人心浮动，不少职工对档案局信心不足。1995年底省档案局吴性儒局长到攀检查工作，严肃指出：攀枝花市县档案馆的案卷质量不行，市档案馆还不如区县馆，如不抓紧解决，今后就