简介：摘要政工队伍的素质建设一直都是各个单位关注的重要问题，政工队伍素质的高低对工作人员思想的影响比较大。政工队伍工作人员应该具备一定得心理素质、政治素质、沟通能力，这样才能应对工作中的各种需求，但目前来看，政工队伍建设在这一方面存在一些问题，影响了政工队伍素质的提高，基于此，本文选择这样一个课题对其进行研究，希望可以更好的帮助政工队伍素质建设和发展。

简介：摘要医院政工工作者是医院思想政治工作的工程师，医院的政工干部队伍是整个医院的思想政治工作的直接组织者以及主要的实施者，关乎医院的健康、持续发展。在大力发展市场经济和医疗改革的新形势下对医院政工干部的思想素养和工作水平提出了更高的要求。

简介：摘要要建立一个完善的政工干部队伍建设，是提高工作人员思想品德的重要条件，加强政工干部队伍的建设，有利于职业病防治院各项工作的顺利完成，现在职业病防治院是把大多数的精力放在工作效率上，很少注重员工思想品德的教育，本文主要通过使员工了解到政工工作的重要性以及作用，进而谈一谈加强政工干部队伍建设的途径。

简介：摘要：当前，随着当前我国医疗卫生体制改革已挺进深水区和攻坚期，公立医院政治思想工作的内涵日益多元化、复杂化，对政工队伍建设产生了一定的影响。本文着重阐述了当前我国公立医院政治思想工作中存在的问题，并就如何加强公立医院政工队伍建设提出了自己的见解。

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简介：摘要员工队伍对医院忠诚与否，对医院生存发展有着很大的影响。员工是医院的主体。以人为本，培育忠诚员工队伍，是推动医院建设持续向前发展的基础。只有当员工与医院成为命运、利益和目标共同体时，才能真正与医院同心同德和谐共进。

简介：摘要：当前我国社会经济发展水平与科技水平不断的创新，对于医疗行业方面的发展非常大。在医学行业中医院的药学与临床药师的培养是疾病治疗过程中的一个重要专业。结合对应的培训体系与医院的药学发展与对药师的要求对我国医疗的制度进行深化，同时针对不同的药师人群提供专业的培训教学，从而提高医院药学的发展能力，为我国医院药学的高质量服务奠定坚实的基础，为我国医疗行业的发展创造优质的环境。

简介：摘要当前我国社会经济发展水平与科技水平不断的创新，对于医疗行业方面的发展非常大。在医学行业中医院的药学与临床药师的培养是疾病治疗过程中的一个重要专业。结合对应的培训体系与医院的药学发展与对药师的要求对我国医疗的制度进行深化，同时针对不同的药师人群提供专业的培训教学，从而提高医院药学的发展能力，为我国医院药学的高质量服务奠定坚实的基础，为我国医疗行业的发展创造优质的环境。

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简介：摘要据调查显示，我国村医目前存在没有正式的编制，学历层次较低，村医的继续教育没有着落，大多数村医的收入仅相当于他所在村的平均水平或者略低一点，村医人才短缺，后继乏人等问题。本文就此简要阐述了村医工作重要性及其如何做好村医队伍建设的几点思考。

简介：进入21世纪，随着经济体制改革开放进一步的深入开展，《处方药与非处方药分类管理办法》、《处方药与非处方药流通管理办法》、《处方药与非处方药流通管理暂行规定》和《执业药师资格制度暂行规定》相继出台实施，中国的药品零售业如同雨后的春笋密布全国各地，药店由原来传统的经营模式开始向新型业态转变。药店的布局已由城市走向社区服务，走向广阔的农村，从独家经营转为多家连锁，

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简介：摘要在急诊护理管理中，护理团队精神建设起着至关重要的作用。确定共同的目标并为之努力；并培养良好的思想道德和行为规范；打造学习进取型护理团队精神；发挥核心作用，增强团队凝聚力；不断沟通，维护护理团队精神五个方面是急诊护理团队精神建设的重要内容。

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简介：舰艇军医位于海上医疗救治前沿的第一线，是海上平战时卫勤保障的直接组织者和实施者。他们的救治水平、综合素质直接影响到舰员的身心健康。一名合格的舰艇军医不仅能治疗舰员生理上的疾患，减少战时死亡率，而且能引导舰员以积极健康的生活态度、良好的心理素质面对海上艰苦恶劣的环境。在未来海战中，导弹驱逐舰将成为主战舰艇，其

简介：摘要：随着社会和科技的不断发展，经济水平的不断提高，医疗水平也在迅速的提高。在发展的当下，人才成为了医院发展的关键因素。医院只有拥有高素质的人才，才可以提高自身的竞争力和生存能力，才可以在现在激烈的竞争当中获得长远的发展。所以对于医院的人才队伍建设必须要时刻进行反思。积极的解决医院的人才队伍建设当中存在的问题，提高医院的综合竞争力。

简介：摘要：随着社会和科技的不断发展，经济水平的不断提高，医疗水平也在迅速的提高。在发展的当下，人才成为了医院发展的关键因素。医院只有拥有高素质的人才，才可以提高自身的竞争力和生存能力，才可以在现在激烈的竞争当中获得长远的发展。所以对于医院的人才队伍建设必须要时刻进行反思。积极的解决医院的人才队伍建设当中存在的问题，提高医院的综合竞争力。

简介：摘要：县级疾控机构卫生队的主要工作任务是处理突发性公共卫生事件，避免公共卫生事件扩大危害范围，影响社会群众生命财产安全。而想要实现这一需求，就要做好卫生应急队伍配置工作，保证工作人员能够各司其职，从而提高应急能力。因此，本文结合县级疾控机构卫生应急队伍配置现状进行分析，并针对性提出解决对策，希望能够为提升疾控机构综合能力提供参考借鉴，为国家公共卫生事件防控管理奠定基础。

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