简介:“脏手”问题是指战略选择上顾此失彼的两难选择问题,即只要做事就难免弄脏手.但不做事又不可能。由于“脏手”问题本身的复杂性,所以在管理模式和经营行为上总是容易从一个极端走向另一个极端。1、多元化和专业化。一方面,一些企业只是看到了多数跨国公司都是多元化经营的表面现象,不考虑自身规模和实力,也不了解自己的企业所处的发展阶段,为了盲目扩张而轻率地进入与原来的经营范围没有任何协同效应的领域,结果丧失了在原领域稳定增长的市场机会。另一方面,也有一些企业仅仅看到了多元化经营的陷阱,同时也了解了一些盲目多元化经营企业失败的悲剧,就片面地夸大
简介:创新是国家战略的核心,是供给侧结构性改革的枢纽。国有企业是国家创新战略的引领者和践行者。国有企业要发挥国家创新战略的主导作用,必须将创新作为根本的战略目标,并根据这一目标进行战略定位,将自主创新、成果转化、创新扩散和军民融合等作为战略重点。这一方面要求国有资产管理部门改革国有企业的考核和激励制度,将创新作为国有企业考核和激励的主要指标,建立适应创新时代的国有企业考核激励制度;另一方面,国有企业必须主动适应经济新常态,加快自身的改革和创新,改革科研体制,大力实施创新驱动发展战略,进一步突出企业技术创新和产业创新的主导作用,全面提升企业核心竞争力,为国民经济结构调整和转型升级,为实现全面建成小康社会发展目标贡献力量。
简介:近几年来,台儿庄区委、区政府高度重视人才工作,确立并实施了“人才兴区”战略,加大了人才资源开发力度,取得了明显成效。目前,全区专业技术人才总量达到7978人,初步建立了一支门类比较齐全、素质较高的人才队伍,有力推动了全区经济发展和社会进步。但是从总体上看,全区人才开发工作还不能完全满足我区现代化建设的需要,人才问题仍然是制约我区经济社会发展的重要因素之一。人才总量不足,高层次人才偏少,人才分布不合理,人才的使用效益不高,人才竞争机制滞后,人才不足与人才浪费现象并存等问题还比较突出。存在这些问题的主要原因是部分单位和领导干部对人才和人才开发工作认识不够到位,人才是第一资源的观念不强。作为欠