简介:摘要目的制定公立医院医疗服务价格动态调整效果评估指标体系评分标准并进行实证测试,为管理部门及时把握动向、实施动态监测及指导决策提供一套量化的评价工具。方法基于价格调整效果评估体系,通过专家咨询重要性评估、多指标百分位数法制定评分及分档标准并进行实证分析。结果在广州市选取两家城市三级公立医院A医院和B医院作为测试医院,其医疗服务价格调整效果评估总得分分别为71.31分和77.94分,分档均为"一般"。评估结果可基本反映医院医疗服务价格动态调整效果。结论评估具有显示差异、看到成绩、追溯原因等功能,可对区域价格动态调整效果评估,协助主管部门及时把握动向、动态监测及指导决策;也可用于医院自评,发现问题,改善自身运营,推动医院健康发展。
简介:摘要制定科学、规范的医院章程,并得到医院全体成员的认可和遵循,是确保医院坚持公益性发展方向、保障医院经营管理自主权、推动医院管理体制和运行机制走向法治化的重要手段。公立医院是医院章程制定的主体,办医主体、行业组织、卫生健康行政部门等其他利益相关人也可以在公立医院章程制定过程中发挥积极作用。公立医院的章程内容应涵盖医院基本情况,医院内部组织和决策、管理制度,医院外部治理架构等内容。在公立医院章程制定中,既要完成规定动作又要体现医院特点,既要实现规范治理管理又要协调医院现有制度安排,既要制定好章程又要积极推动章程执行落地。
简介:摘要:伴随着每次技术创新,产品变革的同时,都推动了整个吸尘器行业及全产业链的变化和发展。如何在严峻的市场竞争中实现稳定的生存及长久的发展,是目前亟待深入研究的问题。建立有效机制和运用科学合理的竞争战略,并借助企业内部结构的优化,目标市场定位与选择、优化产品开发流程,构建激励制度,有意识的提高新产品的研发投入,技术创新、提高新品开发成功率、制定合理的销售价格等方面的措施,来实施保障。
简介:摘要:站位本领域技术人员准确理解发明是第一步,高效命中检索结果是关键一步。本文以紧扣发明构思制定检索策略为切入点,结合具体案例,试图对以发明构思为出发点的检索进行探讨。
简介:摘要:项目管理是以目标管理为工作重点,围绕项目部各项管理目标展开的。因此如何制定合理的薪酬政策和制度,激发项目的活力,调动职工的积极性,是项目持续健康发展的重要保证。 项目薪酬的制定与实施,关系到每个职工的切身利益,也关系到项目人力资源管理和劳动关系 的和谐与稳定。项目薪酬政策的制定必须坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则,并保持适度的平衡协调关系。项目职工大部分是企业一线基层员工,工作环境艰苦,执行综合工时制,很多工作面临工作量大,时间紧,任务重的情况,所以在制定项目薪酬政策时,首先应做薪酬调查并统筹兼顾,提出薪酬体系中存在的问题和建议,为更合理制定薪酬政策奠定基础。根据调查结果,结合项目实际,确定薪酬体系。为使员工的岗位职责与绩效考核紧密相连,项目还应制定职位说明书,以便员工明确岗位职责,按时按质按量完成本职工作 , 并为绩效考核内容提供依据和参考。实践证明,项目人员的薪酬分配必须与各项管理目标和利润挂钩,否则项目部就会缺少竞争动力,因此建立一个项目科学的薪酬制度势在必行。
简介:摘要:由于人们对学生“唯分数论”的学业水评价标准已根深蒂固,因此,真正的素质教育仍然不容乐观。除了考试分数,好像很难找到其他的评价方式,但事实也并非如此。坚持因材施教,构建适合每个学生发展的教育教学模式与评价体系;配合教育改革,积极探索将学生的学业成绩与成长记录相结合的评价方式。
简介:摘要 : 党的十八大以来,党中央把生态文明建设摆在了更加突出的位置。国家主席习近平说,我们既要绿水青山,也要金山银山,宁要绿水青山,不要金山银山,而且绿水青山就是金山银山。绝不能以牺牲生态环境为代价换取经济的一时发展。提出了建设生态文明、建设美丽中国的战略任务,给子孙留下天蓝、地绿、水净的美好家园 [1]。环境问题得到了前所未有的重视,环境监测正是环保事业发展的基础性工作,“基础不牢,地动山摇”。而环境监测要依据环境标准来实施,所以说环境标准是基础中的基础。本文简单介绍了环境标准的基本概念并分析了国内环境标准制定的现状和问题,总结出了目前我国环境标准制定的具体意见和建议。希望相关部门重视环境标准,给环境标准应有的法律地位,这样才能更好的保护环境,更有效地维护生态健康,才能守住我们的绿水青山。
简介:摘要:初中学生处在一个身体和心理急剧变化和成长的阶段,对学生的教育和引导稍有不慎,学生的人生航向就可能发生极大的改变。在小组合作模式下,学生需要学会自主管理和自主学习,保障学生顺利进行自主管理和自主学习的根本,就是评价规则的制定和执行,本文将从评价规则的制定方面进行纲领性的描述。