简介：摘要2013年1月22日菲律宾向国际海洋法法庭提起关于中菲南海争端问题的强制性仲裁程序，其所依据的是《联合国海洋法公约》（以下简称《公约》）第287条以及附件7的规定。中国对此明确的表达了自己的立场以及态度，即“不参与、不接受”。本文就菲律宾单方提起南海仲裁的程序、内容以及最后的裁判中的法律问题予以分析，并且提出相关的建议与策略，坚决维护国家土地主权完整性。

简介：摘要2013年1月22日菲律宾向国际海洋法法庭提起关于中菲南海争端问题的强制性仲裁程序，其所依据的是《联合国海洋法公约》（以下简称《公约》）第287条以及附件7的规定。中国对此明确的表达了自己的立场以及态度，即“不参与、不接受”。本文就菲律宾单方提起南海仲裁的程序、内容以及最后的裁判中的法律问题予以分析，并且提出相关的建议与策略，坚决维护国家土地主权完整性。

简介：摘要作为国内首例PE对赌协议案件，苏州工业园区海富投资有限公司与甘肃世恒有色资源再利用有限公司、香港迪亚有限公司、陆波增资纠纷案，曾引起了国内广泛关注。本文从我国现有法律制度框架，即资本维持原则以及《中外合资经营企业法》第八条的立法目的角度进行探讨，从本案出发，对照美国优先股经典判例，对投资者以及我国未来司法判决提出建议，并分析本案背后带来的社会影响。

简介：摘要伴随着社会经济的不断发展，近年来，我国劳动力市场也在面临着全新的形势。尤其是随着劳动者维权意识的不断上涨，与用人单位之间的劳动纠纷不断增多，劳动和社会保障部门所受理的劳动争议案也呈上升之势。劳动仲裁是解决劳动争议的良好手段，直接影响到用人单位与劳动者各自的利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议纠纷处理的四个阶段，即协商、调解、仲裁、诉讼。其中对劳动争议调解仲裁的目的、原则做了明确的阐述。

简介：摘要长期以来，我国人力资源市场上一直存在“干部”和“工人”两种身份的劳动者，对应解决两种身份劳动者劳动争议的是“人事争议调解仲裁”和“劳动争议调解仲裁”。解决工人身份劳动者劳资纠纷的劳动争议调解仲裁法律，由于劳动者劳动关系属于国家分配的计划配置，不具备市场化的劳动合同性质特点；解决干部身份劳动者劳资纠纷的人事争议调解仲裁主要靠政策文件和劳资协商。随着人事制度改革和聘任制的实施，人事争议增多并逐渐具备劳动合同性质特点。

简介：摘要目前关于商品房登记的相关问题越来越受到人们的重视，尤其是在发生一些非正常情况后，如何保证购房者的基本权益成为人们关注的焦点。在实际的房屋购买中，商品房买卖仲裁文书发挥了非常积极的作用。现本文就从几个不同的角度出发来谈谈其在房屋登记中的实际应用。

简介：摘要随着市场化、城镇化、全球化的进程不断加快，我国劳动用工形式口趋多样，劳动关系愈发的复杂多变，劳动争议案件呈现出总量大、速度快的态势。2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施，各级劳动仲裁委员会立案受理的劳动案件达近70万件，是2007年35万件的2倍，并有不断增长的趋势。劳动争议案件的激增导致各级劳动争议调解和仲裁机构办案压力越来越大，案多人少的矛盾也进一步突出。文章针对关于我国劳动争议仲裁制度的缺陷及完善措施探讨进行了详细的阐述，内容仅供参考。

简介：摘要劳动人事争议档案是劳动人事纷争中的重要证据和处理过程的详细记录，因此劳动人事争议仲裁档案非常重要。它是人事档案管理中的重要组成，一般由劳动人事争议仲裁机构进行管理。档案不仅需要专业的设备进行存储，也需要专业人员对其进行分门别类的管理。为了保护好此类档案，并高效率的管理劳动人事争议仲裁档案，本文主要分析了现阶段档案管理的问题，根据问题提出规范和劳动人事争议仲裁档案的方法，从而保证劳动人事争议仲裁工作的顺利进行。

简介：摘要伴随着社会经济的不断发展，近年来，我国劳动力市场也在面临着全新的形势。尤其是随着劳动者维权意识的不断上涨，与用人单位之间的劳动纠纷不断增多，劳动和社会保障部门所受理的劳动争议案也呈上升之势。劳动仲裁是解决劳动争议的良好手段，直接影响到用人单位与劳动者各自的利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议纠纷处理的四个阶段，即协商、调解、仲裁、诉讼。其中对劳动争议调解仲裁的目的、原则做了明确的阐述。

简介：

简介：摘要近几年，随着建筑业的发展，我国的土建工程也迅速崛起，因为土建施工技术可以有效的缓解土地稀缺和人口数目众多两方面之间的矛盾，同时为现代建筑行业的持续发展提供了非常有利的技术支持。随着社会不断的发展和科技水平飞速的进步，高新的建筑施工技术和新型的设备大量的涌现，我国的建筑行业发展势头也愈加的强劲。为了在当前竞争激烈的建筑行业中占有一定的优势，就需要企业结合自身的实力更加科学、合理的对土建施工技术进行应用。为此，本文针对现代高层建筑中土建施工技术的应用做出了详细的分析。

简介：摘要随着我国电子档案研究与实践的不断推进，档案管理部门十分重视电子档案信息安全管理问题。近些年先后制定了一系列措施，有力促进了我国的电子档案信息安全管理工作，但电子档案信息安全仍然面临着种种困难和挑战。只有清楚地认识到存在的主要问题，才能有的放矢，推动电子档案信息安全的完善。本文主要分析了电子档案信息管理存在的安全问题，并提出了相应的保障措施。

简介：项目地点：中国青岛建筑面积：1000平方米完成时间：2014年7月施工单位：青岛真工装饰装修工程有限公司主要材料：板模混泥土、水泥粉光、自流平水泥、铝合金玻璃隔间、强化玻璃、编织铁网、废弃木材、编织地毯、砖墙、白铁皮在整体设计理念中,设计师尽可能保持材料原有质感与痕迹,采购时也以低碳生产产品为主,避免过度装修与装饰,空间任何一个角落都能观察出不同的细节,忠实呈现＂创作＂也就是设计之于设计概念。

简介：摘要长期以来，我国人力资源市场上一直存在“干部”和“工人”两种身份的劳动者，对应解决两种身份劳动者劳动争议的是“人事争议调解仲裁”和“劳动争议调解仲裁”。解决工人身份劳动者劳资纠纷的劳动争议调解仲裁法律，由于劳动者劳动关系属于国家分配的计划配置，不具备市场化的劳动合同性质特点；解决干部身份劳动者劳资纠纷的人事争议调解仲裁主要靠政策文件和劳资协商。随着人事制度改革和聘任制的实施，人事争议增多并逐渐具备劳动合同性质特点。

简介：摘要在我国劳动法不断完善的过程中，存在着较多的劳动人事争议，劳动人事争议仲裁档案作为处理劳动人事纠纷中的重要依据，对其档案的管理水平在很大程度上影响着劳动人事争议仲裁工作的效率和质量。当前阶段，在劳动人事争议仲裁档案管理工作中仍存在诸多问题，相关部门需要采取科学可行的方式，对劳动人事争议仲裁档案管理工作进行不断革新。本文将针对劳动人事争议仲裁档案管理工作的革新方式进行简要分析和探究。

简介：摘要随着市场化、城镇化、全球化的进程不断加快，我国劳动用工形式口趋多样，劳动关系愈发的复杂多变，劳动争议案件呈现出总量大、速度快的态势。2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施，各级劳动仲裁委员会立案受理的劳动案件达近70万件，是2007年35万件的2倍，并有不断增长的趋势。劳动争议案件的激增导致各级劳动争议调解和仲裁机构办案压力越来越大，案多人少的矛盾也进一步突出。文章针对关于我国劳动争议仲裁制度的缺陷及完善措施探讨进行了详细的阐述，内容仅供参考。

简介：摘要在当前社会中，人身伤害案是一种较为频发的案件类型。根据不同的伤情程度，可分为普通的民事纠纷和较为严重的刑事案件。在案件的定性过程中，对被害人的伤情鉴定是至关重要的依据和证据。但是，在当前人身伤害案的伤情鉴定中，存在着一些较为常见的问题，影响了鉴定结论的准确性。对此，应充分认识到这些问题，并对鉴定结论进行详细的审查，确保其在人身伤害案中能够发挥出正确的作用。

简介：摘要天然气燃料具有价格低、安全、环保，储存效率高，一次充装续驶里程长等优点。响应国家相关政策、促进经济发展，减少环境污染，建设LNG加气站是十分必要的，其中工艺管道等设备的选择及施工是建设难点。

简介：摘要本文针对分案申请递交期限、分案申请优先权恢复、文件递交注意事项及分案申请修改原则进行了细致归纳和总结，并结合咨询工作实际，给出了具体的处理对策与建议。

简介：摘要在建筑结构的施工中，高层的悬挑结构属于关键施工的技术，其有着较高的危险性。基于此，本文以某市工程实例分析了高层悬挑的屋面施工总体部署，深入研究高层悬挑的屋面施工方案设计以及工艺，以期保证高层建筑施工的质量。