简介:摘要:作为二十世纪与二十一世纪三大尖端技术之一的人工智能技术,越来越受到人们的重视,它的重视程度也超越了以往的任何时候。随着新技术的不断发展和提升,尤其是深度学习的发展,使得人工智能技术的发展在进入了快速通道,那么,这项技术作为一种比较高端的信息科学技术,它主要是通过借助通信技术、大数据、物联网、云计算等一系列互联网技术,使得计算机的各种功能来非常形象的模拟我们人类的思维方式和思维结果,从而使人类的各种思维活动可以在计算机的程序当中得以实现。随着这项技术的不断发展和成熟,它在各个领域当中的应用也越来越广泛、其影响也越来越大,相对于其他的许多计算技术来说有着更大的发展空间,给人类带来的积极影响也是其他技术所无法比拟的。但是,我们不得不承认的是人工智能技术的发展还没有达到一个非常成熟的阶段,尤其是在国内,还处于起步阶段,不过这也意味着人工智能技术的未来发展潜力巨大,给我们留下的研究空间是无限的。
简介:摘要:当前我国的信息技术飞速发展,企业的高速发展离不开互联网的保驾护航,而互联网的发展也为企业的内部组织建设提供了机遇。与此同时,人力资源已成为企业的竞争优势之一,各地的企业纷纷开展“抢人大战”。人力资源管理部负责人力资源开发、运输、管理等多项工作,决定企业人力资源的作用能否充分发挥,是否能促进公司的发展。因此,在互联网时代,企业人力资源管理的创新思维需要获得更多的关注,通过企业人力资源的优化配置,促使企业发展高效。对于一个公司的发展和建设来说,人力资源管理工作可以依靠其自身的重要价值从而不断满足社会对公司工作的基本要求。在互联网时代,人们有可能深刻理解数字系统的价值优势,并尽可能利用信息技术开展相关的量化管理,从而积极操作便捷的通信工具和人力资源。努力深入研究资源市场状况。真正帮助公司获得竞争优势,不断为公司未来发展提供重要帮助。本文具体分析了互联网时代的特征并且阐明了在互联网时代考虑人力资源管理的新思路和新途径。
简介:摘要:随着科学技术的发展,我国的互联网技术有了很大进展,并在人力资源管理中得到了广泛的应用。人力资源管理作为企业经营管理中的重要部分,有效开展该工作,有利于促进企业的长远发展,所以相关企业应该加强对人力资源管理的重视,并对其中存在的问题予以合理改进。当前互联网飞速发展,相关企业更应该注重人力资源管理的变革,要结合互联网时代的发展情况,及人力资源管理的发展需求,引进先进的管理技术及理念,以此提高人力资源管理的实效性。本文首先对互联网时代背景下企业人力资源管理概述,其次探讨了传统人力资源管理工作存在的不足,最后就互联网时代人力资源管理新思维进行研究,以供参考。
简介:〔摘要〕数智时代,数字化人力资源变革已经成为人力资源未来十大趋势之一。人力资源行业乃至职业教育应关注产业数字化转型中新业态、新模式,立足人力资源专业人才的市场新需求,结合“双高校”建设工作,打造“以行业发展需求为根本、以人力管理之技为专长、以企业服务为特色”的职教人力资源品牌专业,为经济发展工作助推助力。