简介：

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简介：摘要：随着资源的不断减少和市场竞争的日益激烈，煤矿企业面临着越来越严峻的发展形势。同时，煤矿企业的高危行业特性，也对其职工安全生产提出了特殊要求。为了有效缓解企业严峻的内外部压力，在激烈的行业竞争中占据一席之地，提高企业人员综合素质已成为现代煤矿企业实现稳定可持续发展的关键举措，也是提高企业经济效益的重要保障。

简介：摘要当前火力发电厂属于技术密集型、服务型、装备型企业，同时伴随国内大容量机组技术的日益成熟，针对热电联产机组人员技术素质的要求也随之提高，因此火电机组企业开展人员培训工作迫在眉睫，针对运行班组人才培训工作的重要性进行分析，为企业输送更多的高技术人才。

简介：摘要：要想更加良好的在企业内部开展相应的教育培训与人才评价工作，首先要能够获取企业内部全面的人员信息，以根据企业各部门的业务发展状况进行相应探究，制定更加具有针对性的教育培训工作，制定与企业部门相匹配的人才评价机制，以能够更加公平公正的对相应员工进行评价，发现员工在工作中存在的不足，给予员工指导，督促员工不断提升自身专业技能，从而带动企业内部员工素质的提升，推动企业发展。

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简介：摘要：党的二十大报告指出，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”。基于此，在当前新形势下如何做好国有企业人才教育培养，并以人才动能驱动国企经济高质量发展成为管理者重点关注的课题。本文从人才教育培训在国企的重要性出发，依据当前人才教育培训工作现状，提出了具体工作的思路。

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简介：本刊讯近日，河南省工考中心召开机关事业单位工勤技能岗位等级考核培训工作会议．对做好2010年的工勤技能岗位等级考核培训工作进行了安排部署。省人力资源和社会保障厅副厅长刘京州同志到会并讲话。

简介：摘要电网快速发展与人才不能满足需要的矛盾将日益显现，员工培训与人才评价工作面临诸多挑战。员工培训和人才评级工作的有效开展对企业人资竞争战略的实施具有非常重要的影响，电力公司要想在激烈的市场竞争中始终立于不败之地，就应持续进行员工培训和人才评价课题研究。

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简介：培养专业化、职业化的社会工作人才对于我国社会建设意义重大。本文以北京市朝阳区社会工作者培训为例，介绍了社会工作者培训的总体情况，分析了存在的问题，提出构建科学有效的社会工作人才职业教育培训体系，包括制定培训保障制度、多角度开发课程、创新师资培训模式、建立培训质量保障体系、探索网上教学、实行学分制管理、创建学习评价模型、开展理论研究、建立培训基地以及建立学习激励机制等十大内容。

简介：摘要：随着我国经济体制的改革，国家对各行业的发展越来越重视，企业数量不断剧增，市场竞争越来越激烈。在市场的冲击下，企业要想占据一定竞争优势，就必须重视对企业内部人才培训体系的构建。

简介：摘要：市场经济背景下，人力资源成为企业运营发展的重要资源，人才开发与管理成为企业关注的要点。文章针对电力企业的人力管理工作进行研究，从电力企业教育培训工作存在的问题、改进措施、人才开发工作的要点等方面进行分析。实践证实：树立以人为本的理念，不断创新人力开发管理的观念、方法和机制，才能培养出高素质人才，推动电力企业健康发展。

简介：摘要：文章首先阐述技能人才培训和技能人才评价的基本内涵，之后总结国有企业创新人才培养机制的策略，最终得出结论：国企需确定培训体系优化原则和评价目标，基于企业发展战略方向制定培训计划，以企业现状为立足点，对新型培训体系进行开发，同时整合培训课程内容，建立完善的评估体系，以此实现技能后备人才的优化培养，提升培训课程的“广度”和“深度”。

简介：2018年5月29日至31日,全国专业人才储备工作委员会农业培训项目陕西管理办公室在杨凌农科城隆重举办了＂周年庆＂公益活动暨第十二届全国专业人才职业技能提升培训活动。中国乡镇企业协会乡村振兴工作委员会常务副秘书长、全国专业人才储备工作委员会副主任赵雪君女士到会并致辞。全国专业人才储备工作委员会农业培训项目陕西管理办公室主任唐子晴女士致开幕词。

简介：摘要随着现代科学技术的发展和建立现代企业制度的需求，企业面临的市场竞争形势日趋严峻，企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争。企业人才的竞争最主要的表现为对人才培养的竞争，本文分析了人才培训在人才开发中的作用，仅供参考。

简介：培训是什么？培训为什么？培训做什么？对这些基本命题的回答，就构成了报业集团的培训理念。

简介：摘要在经济发展进程中，市场竞争愈发激烈，而企业要想占据市场主导地位，就需要对企业资源进行优化配置及管理，人才作为企业运行中的重要资源，应当被纳入到企业重点管理范畴中，以强化意识为主导，加强对人才的教育培训及开发，为创建出更具专业优势的人才队伍提供积极有效的助推力。因此，在新形势下，采取何种措施提高企业教育培训及人才开发工作将逐渐成为企业发展中的重点研究课题及主流趋势。本文首先对现阶段企业教育培训及人才开发现状进行了分析，而后提出了优化措施。