简介：摘要随着“互联网+”、大数据及人工智能的发展，人力资源服务业发展面临新的挑战，急需探索从传统发展模式向新兴业态和新模式转型升级的路径，挖掘产业持续发展的新动能。

简介：摘要：伴随着经济的持续增长，人力资源服务业在经济发展的浪潮中也占据着重要角色，为探究新乡市人力资源服务业发展状况，对新乡市50多家企业及机构进行问卷调查及探访，采用统计学的方法对数据进行分析。目前，新乡市的人力资源服务业具有良好的发展前景，但在企业规模、人员技能、集聚管理等方面依然存在一些问题。因此，针对不同的角色提出了不同对策的来解决发展阻碍，促进行业集聚化发展，打造新型人力资源服务生态产业链。

简介：

简介：党的十七届五中全会提出要建立完善统一规范灵活的人力资源市场，人力资源服务业已经列入国家发改委《产业结构调整指导目录（2011）》鼓励类目，为推进人力资源服务业产业化发展提供了难得的发展机遇。为此，省人力社保厅调研组对全省人力资源服务业现状进行了调研，历时四个多月，通过走访企业，

简介：摘要：随着中国社会经济的快速发展和就业形势的不断变化，公共就业服务和人力资源服务业在促进就业、推动人力资源优化配置、促进经济社会可持续发展等方面的作用日益凸显。然而，由于公共就业服务和人力资源服务业之间的信息不对称、资源分散、服务标准不统一等问题，使得两者之间的协同发展仍面临着一系列挑战。当前，我国正处在经济社会的新时代，经济发展方式、就业形势、产业结构等都呈现出了新特点和新变化。就业是人民群众的重要需求和社会稳定的基石，同时也是实现全面建设社会主义现代化国家目标的关键环节之一。在这一背景下，公共就业服务和人力资源服务业的发展与协同变得尤为重要。本文主要分析新时代公共就业服务与人力资源服务业协同发展研究。

简介：人社部日前发布的《2016年人力资源市场统计报告》显示，2016年，我国人力资源服务业全年营业总收入11850亿元，同比增加22．4％；行业从业人员55．3万人，同比增加22．7％。

简介：摘要：实施人力资源服务业助力乡村振兴计划。鼓励和引导各类人力资源服务机构开展劳务协作服务，帮助脱贫劳动力和农民工外出务工和就近就业；鼓励人力资源服务机构积极参与劳务品牌建设，培育发展一批吸纳就业能力强、富有地方特色的人力资源服务类劳务品牌。本文对数字经济背景下人力资源服务业高质量发展进行分析，以供参考。

简介：摘要：我国目前人力资源服务业有几十年的发展经验，通过不断对新模式和发展方向的摸索，行业内部所产生的成绩较为良好。目前我国人力资源服务业寻求到了新的发展方向，并且仍然在不断努力前进中，此项工作也备受国家重视，因此值得社会对此内容的深入探究。基于此本文对中国人力资源服务业的发展形势和路径进行了分析，为发展人力资源服务业提供相关借鉴，助推“十四五”时期人力资源服务业高质量发展。

简介：摘要：人力资源服务业作为生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，是实施创新驱动发展战略、就业优先战略和人才强国战略的重要抓手。近年来，随着各级各类人力资源服务业发展政策的密集出台，人力资源市场环境日趋完善，人力资源服务业得到长足发展，人力资源服务业在推动经济社会高质量发展中的地位和作用日益凸显。但在总量规模、服务功能、市场环境等方面，还存在着不平衡不充分、总体水平不高等问题。本文借蓬莱为例，深入分析新常态下县域城市人力资源服务业发展现状及存在的突出问题，探析人力资源服务产业发展路径。

简介：摘要为贯彻落实区委关于开展“大学习、大调研、大改进”要求，着力提升人力资源服务业发展水平，充分发挥人力资源服务业在优化人力资源流动配置、促进就业、服务经济发展等方面的积极作用，前期围绕我区人力资源服务机构及人力资源服务业产业园采取调查问卷、座谈会、实地走访相结合的形式进行摸底调查，全面了解我区人力资源服务业现状及存在问题，为我区经济发展提供人才支撑。

简介：近年来，杭州市委市政府高度重视人力资源服务业发展，将其作为实施“人才强市”战略、“创新驱动”战略、推动现代服务业发展和产业转型升级的重要抓手。《杭州市中长期人力资源发展规划（2012—2020）》，明确提出“加快推进人力资源服务业发展，创建国家级人力资源服务产业园”。按照“一园多点、名企引领、错位发展”的思路，2013年，杭州市人力资源服务产业园建成并开园运行。

简介：摘要:人力资源服务业可以为地方经济提供专业的人才服务。随着经济社会的发展和竞争加剧，各企事业单位对于人才需求日益迫切，而吸引和留住优秀人才是地方经济发展的关键。人力资源服务机构可以起到引领、咨询、帮助企业和机构招聘、培训、管理和优化人才资源的作用，从而促进企业组织结构升级和人才素质提升，进一步推动地方经济的快速发展。

简介：摘要：人力资源，是重要的生产要素，是一切资源中最宝贵的资源。处于新时代的当下，由于经济的发展、科技的进步、人的智力价值的提升，人力资源的重要性日益凸显。2014年12月，人力资源社会保障部等三部委联合下发《关于加快发展人力资源服务业的意见》，第一次对发展我国人力资源服务业做出全面部署。党的十九大报告中将人力资源列为协同发展产业体系四要素之一。作为一名基层统计工作人员，结合自己工作实际，以统计人的视角浅谈下我对人力资源服务行业的认识。

简介：对“现代服务业”的提法，提出了质疑。认为“专业服务业”这一划分和称呼，道出了这些行业的真正性质；国际上也较多地采用这一提法。

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简介：服务业的迅速发展，对社会经济有着极其重要的作用，但相应的统计工作发展相对滞后。本文对如何构建服务业统计框架，完善服务业统计制度．进行了深入的分析.

简介：摘要：作为管理咨询领域的一个重要分支，人力资源咨询业在近一二十年的迅速崛起已经是不争的事实.本文针对我国人力资源咨询业的发展实际，首先对我国人力资源咨询业的市场环境进行简要的分析，然后重点从人力资源咨询业的机构类型、咨询产品、从业主体和需求主体四个方面对我国人力资源咨询业的现状进行了全面分析，并简要地对我国人力资源咨询业存在的问题及其原因进行分析，最后提出了针对于人力资源咨询业发展的几点建议，希望能够起到抛砖引玉的作用。