简介：劳务派遣涉及三方关系，有别于传统的劳动关系，其雇佣与使用相分离的特点，体现出了用工形式的灵活性，但同时又造成雇主责任认定的困难，我国在2010年7月1日实施的《侵权责任法》对此问题做了相应的规定。

简介：雇主品牌作为一个有效的策略开始在人才市场上发挥作用，一个强有力的雇主品睥不但能轻而易举地招聘到优秀员工。更能培养一支敬业的员工队伍。从而带动企业驶入发展的“快车道”。

简介：谷歌该互联网巨头第四次摘得“最佳雇主”桂冠，这不仅仅是由于该公司在2012年向员工提供了10万小时的免费按摩。

简介：原告：郑某被告：张某被告：蒙牛乳业（北京）有限责任公司（以下简称蒙牛公司）被告：凉城县恒通物流有限公司（以下简称凉城公司）

简介：跳槽已经成为中国员工的一种“文化”。最近一项由美国人力资源管理协会（SHRM）和美国智睿咨询有限公司（DDI）进行的网上调查显示中国员工正逐步缩短自己在某个组织的任职时间。在对862个雇员进行的2006年-2007年员工离职率调查中，有25%的人在他们的职业生涯已经换过3次或更多次数的工作，20%的受访者受他们预期在未来的一年要从现在的公司跳槽。

简介：雇主责任作为一种特殊侵权责任已为各国、地区立法所认同，但在认定雇主责任时需对其三个构成要件进行深入分析才能准确适用雇主责任制度。

简介：在雇主责任的司法裁判和理论研究中,关于雇员的何种行为属于雇佣期间应由雇主承担责任,即关于职务行为的认定问题一直是雇主责任中最具争议的问题。雇佣期间的认定和雇主责任的制度机理、时代发展密切相关,与受害人的人身损害赔偿不可分割。借鉴英美法的紧密联系标准和牵连性规则,雇佣期间的认定可采取：为雇主利益标准;紧密联系标准;保护受害人标准和雇主责任推定标准。

简介：作为中央电视台唯一一档大型就业和职场节目，《绝对挑战》开播3年来不仅向观众展示了职场里的竞争，更反映出与社会发展同步的职场变迁。在本书中，《绝对挑战》针对“雇主品牌”这个主题，以雇员为主体，以雇主为评价对象，把雇主的目标、价值观甚至人格、性格融合在一起，把雇员的快乐感立体化为成就感、成长感和归属感三个方面，体现在雇员的工作感受和企业的成长经历之中。

简介：在日益激烈的人才竞争中，越来越多的企业认识到，赢得人才和赢得市场与客户一样重要，因此，雇主品牌管理与建设正在得到越来越多企业的重视。当企业拥有最佳雇主品牌时，就能有效吸引优秀的求职者，降低员工流失成本，

简介：随着市场经济的不断发展,中国的劳动关系作为整个经济社会转型中的重要一环,也正在经历着由个别劳动关系向集体劳动关系的转型,劳动关系环境也增添了新的变数。而雇主的应对策略在转型过程中有着至关重要的作用,无论是主动的改变,还是被动的接受,雇主已经在劳动关系集体化转型的当下做出了相应的劳动关系策略选择。

简介：三、我国劳动派遣中雇主替代责任的承担 有关雇主替代责任,在《劳动合同法》中也可以规定劳动派遣中的两个雇主可以在派遣合同中约定由哪一方雇主承担替代责任,在劳动派遣中两个雇主应对其共同雇员在劳动过程中的过失侵权行为承担连带的替代责任

简介：《侵权责任法》对于第三人侵权时雇主责任的归责原则未作出明确规定,而《人身损害赔偿司法解释》在效力上又与《侵权责任法》的效力相冲突。根据《人身损害赔偿司法解释》的规定,雇主与侵权第三人的责任方式应为不真正连带责任,侵权第三人为最终责任承担人。雇主作为一种转承责任,对于雇员的人身损害应该承担赔偿责任。雇主承担责任赔偿责任应以侵权第三人应承担责任为限,对受害雇员进行赔偿。

简介：我的手边有一本《财富》杂志，2006年第一期，宣布2006年度美国企业的100个最佳雇主。《财富》杂志评选摄佳雇主的评选标准由硬性和软性两部分组成。硬性指标包括公司的雇员组成（特别是女性和少数族裔成员的比例）、新增工种或工作岗位的比例、员工离职率、员工每年受培训的小时数、员工的年薪等等。软性指标则包括员工的工作满意度、公司政策的公平性、公司对员工的尊重程度、员工对公司的自豪感、公司是否照顾员工工作和生活的平衡等。

简介：工资续付义务是雇主的法定义务，也是一项独立的义务，法律规定工资续付义务乃是基于特定的公共政策的考虑。工资续付义务可分为完全的工资续付义务、限制的工资续付义务和工资续付义务的免除三种类型。雇主应当自觉履行工资续付义务，劳动者可以通过工资续付请求权要求雇主履行义务；在雇主违反工资续付义务时，劳动者可以通过国家强制雇主履行义务。

简介：关于雇主代偿责任的归责原则，本文认为不应适用过错责任，因为这限制了雇主责任而使受害人难以获得救济。更不应适用无过错责任，因为这不当扩大了雇主责任。而应适用过错推定的归责原则，该原则是一种转承责任。唯有如此，才能妥当地衡平受害人与雇主之间的关系。

简介：贫民窟广泛蔓延，对许多发展中国家的城市造成影响，这在经济社会史上并不是新现象。19世纪末、20世纪初，英国和欧洲大陆发生重大的社会变革，导致生活状况糟糕到难以忍受，特别是对产业工人而言。联合国人居暑专家GuenterKarl和内罗毕大学讲师MargaretGachuru指出，促进住房状况改善的一大因素就是雇主发挥的作用。

简介：职场性骚扰问题不仅是当前世界的一大社会难题和道德难题,而且成为十分棘手的政治难题和法律难题。本文对职场性骚扰的特点进行了梳理,着重研究了职场性骚扰的雇主责任,并针对我国法律相关规定的不足,提出了相应的完善建议。

简介：在社会分工越来越精细的今天,雇佣关系十分普遍,雇员在雇佣关系存续期间可能因为各种原因造成伤亡,这些伤亡的损失到底应该由谁来承担责任？法官将通过案例对不同情况给予逐一的分析。雇员在工作过程中受伤：全赔李瑞与周军是同在北京打工的老乡，2013年8月，周军承包了位于北京市海淀区一处工地的装修工程，雇佣李瑞做木工，工资按目结算。李瑞工作踏实、技术熟练，周军对其工作十分满意。

简介：国际知名的人力资源咨询机构翰威特咨询的有限公司近日推出“2005年度中国最佳雇主”的评选结果。这也是该公司第三次进行“中国最佳雇主”评选，上海波特曼丽嘉酒店连续第三次在评选当中获得第一位的排名。

简介：抱着厚厚一摞证书,却找不到中意的雇主。这是媒体报道的一位准本科毕业生遭遇的窘境。其证之多,该媒体是这样形容的:"多达65个,连他自己都不敢相信。这65个证书摊开一地,足足占了5平方米,摞起来也有1.3米高。"这都是些什么证呢?国家职业资格类证书6个、国家级荣誉证书5个、省级荣誉证书15个、市级荣誉证书8个,校级荣誉证书27个……