简介：随着全球经济一体化进程的加快，市场竞争日趋激烈，企业员工的归属感研究日益成为企业关注的焦点。归属感既是提升企业核心竞争力，发挥员工创造性的内在动力，又是赢得企业利润的重要动力。通过对员工归属感含义的阐述，以福建喜多多食品有限公司为例，解析企业员工归属感的形成原因，并提出通过“员工组织承诺问卷”调查，了解员工的承诺状态和水平；重视情感体验，赢得员工的感情承诺；注重沟通，信任管理；做好员工职业生涯管理，建立组织内部职业生涯发展体系的提高企业员工归属感的对策建议。

简介：本文主要以跨国企业的一体化-本土化体系作为分析的基础,通过问卷调查的方式,对不同经济条件及区域下跨国企业的在华子公司战略角色策略演变进行详细的分析,通过分析结果我们可以发现,跨国公司的在华子公司,大体来说可以分为自主型、积极型、静止型和接受型四种类型,而且其本土化的程度正在逐步提升,向着更加积极的自主型子公司进行改进.我们要根据这样的演变趋势提出政策性的建议,以促进跨国企业的在华子公司能够在未来得到更好的发展.

简介：选取沪深两市上市的9家航运公司,依据其2014年财务数据,运用主成分分析法,对体现我国航运上市公司财务绩效特点的债偿能力、营运能力、盈利能力和发展能力进行分析,得出各航运上市公司财务绩效的综合排名,并提出优化船队结构、提高航运人员素质、实现经营业务多元化等提高航运上市公司财务绩效的对策建议。

简介：＂福喜＂食品安全事件充分暴露了跨国公司在中国市场实施双重标准,主要是由劣币驱逐良币、我国食品安全法规不健全、政府监管不力、企业违法成本低等原因造成的。提出强化食品安全全程监管,提高企业违法成本,加大对＂洋快餐＂的监管力度,建立全民防控监管体系等对策建议。