简介:摘要:国企国资正在持续推进中,相对于世界一流企业,国企的最大差距在于运行机制,其中受制于历史等原因,用工机制不活,造成人员不能出问题仍比较突出,需要加快突破。本文从分析市场化用工制度和机制的特征入手,提出当前主要存在冗员多出口不畅、身份歧视不公平、契约管理不到位、岗位管理不健全等4大问题,分析造成当前问题的历史、法律和管理因素。在坚持问题导向的基础上,提出了废除身份管理,建立相对统一的用工制度;切实提高岗位管理水平,建立健全以绩效考核为基础的考核淘汰机制;强化以劳动合同为基础的契约化管理机制,形成不合格员工的正常淘汰机制;同时还提出健全市场化招聘制度、加快构建和谐劳动关系和加快HR队伍建设等具体路径。
简介:[摘 要]伴随着中国对建筑基础基本建设的大量投入,做为我国关键产业链之一的建筑行业的影响力日益关键。在当下国际性中国的形势严峻下,建筑行业的市场需求也日趋猛烈。而在我国建筑业中普遍存在的一个关键情况便是工程建筑建筑项目施工工程设计的管理。殊不知,随着着近些年建筑业的飞速发展,建筑业的工程建筑质量问题也成为了大家十分在意的事儿。近些年,被报导的建筑施工的质量问题也是司空见惯。每一个工程建筑质量问题的后面都具有着那样或是这样的难题,实际上一切质量问题身后基本都是由无数小问题沉积而成的。当发生小的质量问题的情况下,许多责任人不以为意,觉得不容易组成明显的质量问题,就是这样讲无数小问题堆积起来,长此以往,就变成了明显的工程建筑质量问题。因此 ,施工工作人员在施工的环节中,针对看到的一切层面的质量问题,一定要立即汇报相关部门,立即整顿,那样就可以防止把小的房屋建筑难题变成实际的质量问题了。