简介:A.深圳国有企业改革的目标1、国有企业改革必须转变思想观念深圳特区自从建立伊始,经济的发展始终坚持“四个为主”,即经济活动以市场调节为主,建设资金以利用为主,经济成份以“三资企业”为主,产品以外销为主.公有制工业企业在特区工业企业中的比重大约只占20%(但在其它行业,国有企业仍占主导地位).实践证明,特区非公有制为主的所有制构成,不但没有否定特区的社会主义性质,而且快速的促进了特区经济的发展.但是,这并不能否认国有经济存在的问题,也正是由于国有企业经济高消耗,低效益的矛盾,才使得深圳的决断者和改革者们一直在苦苦探索国有企业的改革之路.然而,深圳以往对国有企业的改革,始终是坚持基本不改变国有产权的控制垄断地位这一框架内进行的.国际经验和中国近年来的改革实践证明,没有那一个政府有能力去监管经营数以万计的国有企业.如果强去维持政府对国有企业的监管经营,只能以高昂的成本费用为代价.这就是六七十年代以来西方国家包括一些发展中国家纷纷将国有企业民营化的根本原因.笔者认
简介:“增创新优势,更上一层楼”、“在全国率先实现社会主义现代化”,这是江泽民同志对广东、对经济特区提出的重大课题,也是广东省委、省政府近日作出的战略决策。深圳该怎么办?能否真正在“率先”上做大文章?答案是肯定的。
简介:摘要:2021年习总书记在人才工作会议上强调加快建设师姐重要人才中心和创新高地,深圳打造社会主义先行示范区需要对此提前做好战略布局。深圳发展不仅肩负国家发展的战略适应,更是代表国家队参与全球产业竞争,深圳经济与产业的长远发展需要与之战略定位和未来需求相适配的人才作为支撑。本文聚焦深圳产业人才适配性,从深圳重点产业发展的需求分布为切入口,从人才需求量、领先行业和青年人才三个角度分析深圳重点产业人才需求情况,再次从六大重点行业分别人才数量和人才结构的适配性。通过本文研究,随着深圳与周边城市产业的协同发展和结构性调整,主要行业的人才需求量和供给量都会增加,但是对于青年人才的培养需要重点关注和改善,需要深化产教融合机制保障深圳产业的长远发展。