简介:目的:了解全区从事医疗服务卫生监督科室设置情况、人员配置及学历和专业基本信息,为医疗服务卫生监督队伍建设发展提供参考。材料与方法对全区卫生监督员进行普查,获取从事医疗服务卫生监督人员基本信息,利用SPSS16.0进行数据分析。结果独立设置医疗服务监督科室比例总体较低仅占28.00%,县级只占5.26%;人员配置不足,全区专职从事医疗服务监督工作人员比例仅占23.58%;山区只占9.68%,人均监管医疗机构达39.63%家;县级专职人员只占15.00%;人员学历多以本科和专科为主;专业均以公共卫生与临床医学为主,且人员比例较少。结论全区已有部分机构设置独立医疗服务监督科室,但机构的人数不足,需继续加强人才队伍建设;人员的学历中专及无学历人员、无专业人员占一定比例。
简介:目的:了解卫生监督机构参照公务员法管理(参公)前后干部工资变化情况,发现存在的问题,并为决策制定提供科学参考依据。方法采用问卷对山东省省市两级14家参公卫生监督机构共377名干部工资变化情况进行调查。结果参公后,8个卫生监督机构平均工资降低,6个机构提高;参公人员中,164人(43.5%)工资降低,208人(55.1%)提高,5人(1.4%)不变;全省参公人员账面工资平均上涨102元/月。结论近半数参公人员工资下降,其中,参公前职称较高、参公后职务较低均可致使干部工资降低。建议尽力解决参公卫生监督机构部分干部职务过低和工资下降过多问题,并加快推进公务员分类改革及工资制度改革。
简介:摘要目的为了解龙岩市卫生监督机构人力资源配置情况,探索优化卫生监督机构人力资源配置措施。方法采用普查法对2013年龙岩市卫生监督机构进行调查,应用SPSSl3.0软件对样本卫生监督机构人力资源配置状况进行统计分析。结果龙岩市卫生监督机构的人员编制140人,在岗人员数117人;学历构成以大学本科为主占45.3%,其次是大专学历35.8%,中专及以下学历者占15.2%;专业构成以预防专业为主占40.2%;年龄分布主要集中于41-50岁年龄段,占41.9%;高级、中级、初级和无职称的比例约为13.94.57.7。结论卫生监督机构人力资源配置极待优化,特别是县一级机构。