学科分类
/ 3
58 个结果
  • 简介:浙江泛亚生物医药股份有限公司(泛亚医药)是由上海泛亚生物医药集团于2011年发起设立、以虫草类真菌资源的系统研究及应用开发为主营业务,重点推动包括蝉花虫草、蛹虫草、球孢虫草及冬虫夏草发酵产品等在内的传统中医药虫草类真菌的传承、产业现代化与国际化,是目前虫草类真菌领域从基础研究到产业转化全链覆盖的生物技术和医药健康国家高科技企业。

  • 标签: 生物医药 股份 浙江 产业现代化 蛹虫草 传统中医药
  • 简介:本文对结合韩家湾选煤厂的选煤工艺改进进行概述,以降低选煤过程的介质损耗,提升经济性。

  • 标签: 韩家湾 选煤工艺 重介质选煤
  • 简介:精华制药集团股份有限公司以原南通制药总厂和南通中诚制药有限公司的优质资产为要素,属按多元投资结构和现代企业制度设立的股份有限公司。集团公司拥有9个子公司,3个参股公司,2个分公司。原南通制药总厂和南通中诚制药有限公司均有近六十年的生产历史。为传世中成药制剂、原料药及制剂、生物制剂研发、生产、销售现代化制药企业。

  • 标签: 制药企业 股份 中成药制剂 现代企业制度 生物制剂 南通
  • 简介:摘要现代学徒制是通过学校、企业深度合作,教师、企业带教师傅联合传授,对学生以技能培养为主的现代人才培养模式。与普通班和以往的订单班、冠名班的人才培养模式不同,现代学徒制更加注重技能的传承,由校企共同主导人才培养,设立规范化的企业课程标准、考核方案等,体现了校企合作的深度融合。

  • 标签: 探索校企 案例报告 现代学徒制
  • 简介:摘要目的探讨美罗华(利妥昔单抗注射液)联合CHOP化疗方案(环磷酰胺、阿霉素、长春新碱、强的松)治疗恶性淋巴瘤初期的疗效和不良反应。方法收集2015年1月至2017年12月我科收治的86例恶性淋巴瘤初期患者,将所有患者非随机分为两组,其中42例患者接受CHOP治疗纳入CHOP组,其余44例患者接受美罗华联合CHOP联合治疗为R-CHOP组,对2组患者的临床疗效及不良反应进行对比分析。结果R-CHOP组患者的治疗有效率(90.5%)明显高于CHOP组(66.7%),R-CHOP组患者的不良反应率(21.4%)明显低于CHOP组(28.6%),差异比较具有统计学(P<0.05)。结论美罗华联合CHOP化疗方案治疗恶性淋巴瘤初期的临床疗效较单纯CHOP治疗显著,不良反应较低,术后1年生存率高于单独治疗组,其可作为一线治疗的推荐方案应用于临床。

  • 标签: 美罗华 恶性淋巴瘤初期 CHOP化疗方案 生存率 不良反应
  • 简介:摘要目的探究美罗华联合CHOP方案化疗治疗非霍奇金淋巴瘤临床治疗效果。方法随机选取我院2006年4月—2017年4月收治的24例恶性淋巴瘤患者作为研究对象,分为对照组和观察组,对照组采用CHOP进行治疗,观察组采用美罗华联合CHOP方案化疗进行治疗,通过两组患者的临床治疗效果进行研究分析。结果观察组的总有效率为91.67%,对照组的总有效率为76.67%,所以观察组的总有效率明显高于对照组的总有效率,且P﹤0.05,比较差异显著,具有统计学意义。结论这说明观察组采用美罗华联合CHOP方案化疗进行治疗的效果显著优于对照组采用CHOP进行治疗的效果。

  • 标签: 美罗华 CHOP 恶性淋巴瘤 化疗
  • 简介:

  • 标签:
  • 简介:摘要在某吊放装置的设计过程中,运用有限元分析软件ANSYS对装置结构进行优化设计,通过分析比较多个不同结构参数,使装置在满足使用强度要求的同时,降低装置重量,根据求解结果,对不影响结构强度的其它部位进行优化设计。

  • 标签: 有限元分析 结构优化
  • 简介:电力行业为国民经济的发展做出了应有的贡献,电网公司物资是为其发展提供物质支撑的基础条件,保护电网的安全平稳运行。近些年,自然灾害频繁发生,使得基层电网公司面临着较多风险,作为其中的重要资产,物资的风险管理状况备受关注。本文重点分析的是基层电网公司物资风险管理的相关问题,结合着目前基层电网公司物资风险管理现状,明确应该采取的应对措施,确保国家电网企业的可持续发展。

  • 标签: 基层电网 物资风险管理 举措
  • 简介:摘要“大物流、大配送”的时代背景下,电网公司如何改变管理模式,构建库存结构科学、仓库层级扁平、跨区域配送的精细化管理模式,已经成为了当前电网公司亟待解决的重要课题。鉴于此,笔者以海南公司为例,对区域物流系统的设计展开探讨分析。

  • 标签: 电网公司 物流系统 功能模块 需求分析
  • 作者: 乌宁其
  • 学科: 医药卫生 >
  • 创建时间:2018-04-14
  • 出处:《科技新时代》 2018年第4期
  • 机构:摘要:中国石油鄂尔多斯销售分公司在市场份额和竞争势力上占有一定的优势,但在经营主体多元化、市场竞争白热化的今天,应采取有效的保障手段,才能确保公司营销策略的高质量实施,基于此,本文分析指出了确保公司营销策略顺利实施的四个方面措施。
  • 简介:在薪资有限的条件下,人才开发更多要注重企业自身发展特点和企业文化,量化薪资。在运维人员占多数的企业中,讨论运维人员的绩效管理,就显得非常有必要。在绩效管理中持续提升个人、部门和组织的绩效。

  • 标签: 薪资有限 人员开发 绩效管理
  • 简介:摘要目的探讨有限内固定结合外固定架治疗儿童胫骨下段骨折的临床疗效。方法自2012年3月至2016年6月,采用有限内固定结合外固定架治疗儿童胫骨下段骨折21例,男15例,女6例;年龄6~13岁,平均9.6岁;均无神经血管损伤表现。所有患儿经X线确诊,按AO/ASIF分型A1型10例,A2型6例;B1型3例,B2型2例。记录术前、术后放射学检查结果、术中及术后并发症、下肢长度及踝关节活动度,按照Johner-Wruhs评分标准进行功能评分。结果全部病例获得随访,平均15.6(4~36)个月。术后出现外固定针松动2例,针道渗液5例,无针道感染,无神经血管损伤表现。术后拆除外固定架时间平均为2.2(2~3)个月。复查X线片显示所有病例均骨性愈合。术后6个月,所有患儿能参加正常的体育活动。末次随访,未发现骨骺早闭现象,无肢体短缩及畸形。Johner-Wruhs评分优19例,良2例。结论采用有限内固定结合外固定架治疗儿童胫骨下段骨折,具有手术操作简单、固定可靠、可早期功能锻炼等优点。

  • 标签: 胫骨下段骨折 儿童 外固定
  • 简介:摘要排气系统是车辆的重要组成部分,负责发动机尾气排放。它的降噪、尾气净化和压力损失等问题已被广泛的关注,但其静力学特性却没有引起足够的重视。传统的排气系统同发动机和车体相连,排气系统的静力学特性的好坏对排气系统的寿命有较大影响,影响到汽车的整体性能以及人们对车辆的主观评价。在使用UG建立排气消声器模型后,利用ANSYSWORKBENCH对所建立的排气消声器模型进行静力学分析。通过该分析为消声器的设计提供理论依据以及方法。

  • 标签: 排气系统 静力学分析 建模
  • 简介:摘要目的观察可动式胯关节外固定架结合有限内固定治疗肘部创伤的效果。方法资料分析我院2016年8月—2017年8月治疗的96例肘部创伤患者,依据治疗方案分为对照组(44例行传统钢板内固定医治)与实验组(52例行可动式胯关节外固定架结合有限内固定医治),比对2组手术前后肘关节功能恢复效果及并发症。结果术后比对照组,实验组肘关节功能评分(89.57±4.63)分显著高于对照组的(76.25±5.14)分,比较差异具统计学意义(P<0.05);且比对对照组25.00%,实验组并发症总发生概率5.77%显著更低,比较差异具有统计学意义(P<0.05)。结论肘部创伤行可动式胯关节外固定架结合有限内固定医治可取得确切疗效,且安全性高,具临床应用价值。

  • 标签: 可动式胯关节外固定架 有限内固定 肘部创伤
  • 简介:摘要分析有限切开皮质螺钉钢丝“8”字内固定治疗儿童锁骨骨折的疗效。方法2015年1月-2018年7月应用有限切开皮质螺钉钢丝“8”字内固定治疗儿童锁骨骨折20例取得了满意的疗效。结果所有患者在术后3-4个月完全骨性愈合,术后疗效分级均为优。结论有限切开皮质螺钉钢丝“8”字内固定治疗儿童锁骨骨折具有操作简单、损伤小、安全、手术时间短、术后康复快、费用低廉、易于取出、疗效可靠优点,适宜临床推广应用。

  • 标签: 儿童 锁骨骨折 有限切开 螺钉钢丝&ldquo 8&rdquo 内固定
  • 简介:摘要目的研究探讨在治疗桡骨远端粉碎性的骨折之中应用有限内固定加外固定临床的治疗效果。方法选取2017年3月-2018年3月于我院骨科接受诊治的桡骨远端粉碎性的骨折患者100例作为研究的主体,随机的将其分成研究组和对照组,分别各50例,并对其采用不同的手术方案进行治疗。对照组的患者手术的方案为用钢板进行内固定,研究组的患者手术的方案为有限内固定加外固定法。对研究数据进行统计分析,对比研究组和对照组的患者在两种不同的手术方案之下临床的治疗效果以及患者关节的功能的恢复情况。结果经过分析对比可知,研究组的患者在有限内固定加外固定的手术方案之下其临床的治疗效果相较于对照组的患者明显要好(P<0.05),并且研究组的患者关节功能的恢复的情况相较于对照组的患者也明显要好(P<0.05)。结论在治疗桡骨远端粉碎性的骨折之中应用有限内固定加外固定临床的治疗效果较好,在促进患者的尽早恢复以及提高患者生活的质量方面有较大的帮助,在临床上值得广泛推荐使用。

  • 标签: 有限内固定 外固定 粉碎性骨折 桡骨远端
  • 简介:摘要随着经济的快速发展和管理科学的进步,人们对于薪酬管理越来越重视。本文对巨野万鑫电子产品有限公司进行实地调研,通过对员工的问卷调查和访谈等形式找出该公司在薪酬管理方面存在的问题,根据该公司薪酬管理中存在的问题,结合薪酬管理的的理论知识,分析了问题存在的原因并对其提出改进措施,希望这些思路能够对同类型的公司解决类似问题时起到一定的借鉴作用。

  • 标签: 薪酬 薪酬管理 改进措施
  • 简介:摘要本文通过全面分析邮政公司的人力资源管理现状,人为邮政公司主要存在薪酬体制不合理,缺乏内部公平性、精神激励缺乏有效激励和考核指标设计不合理,考核机制不健全等问题。基于此,提出了人力资源管理优化方案,并以此为基础提出人力资源业绩管理优化方案案。

  • 标签: