简介：摘要在现代企业日常经营中，人力资源部门扮演着十分重要的角色，它直接影响着企业未来的发展。在全新的发展时代下企业的人力资源部门成为重要的战略合作伙伴。绩效考核使企业人力资源部门工作的重要组成部分，它工作质量直接影响着企业人才的流失情况，影响着企业的健康发展。本文主要分析了人力资源部门新角色下的绩效考核内容，仅供参考。

简介：

简介：摘要绩效考核管理系统的应用，有效调动各单位、各部门的积极性和创造性，这对于制造企业的转型发展起到了很好的促进作用。

简介：摘要本文从人力资源管理的角度探讨了独立学院教师绩效考核现状，并针对独立学院教师绩效考核中存在的问题进行深入分析，结合独立学院的发展目标，为独立学院教师绩效考核提出了改善的建议。

简介：摘要绩效考核是指企业对员工在一个时期内的工作结果进行评价的过程，是从数量、质量两个方面对企业员工的工作成绩进行评估的过程。绩效考核的结果与评估者观察、判断、度量、反馈、组织介入、人们的情感等因素有关，是一个复杂的过程。由于人们所能处理的信息有限，且企业中存在着较多的不确定因素，绝对的客观考核是不可能的，这就需要评估者要灵活地把握各种因素来增强绩效考核的激励和监督作用。

简介：摘要针对在核电生产企业中广泛实行的绩效管理，在简述绩效考核实施背景基础上，结合实际情况，提出对绩效考核作出的调整和实践，以此为核电生产企业有效加强绩效考核及管理提供参考借鉴，从而提高企业管理水平。

简介：摘要近年来，企业管理模式伴随着社会经济发展发生了重大的变化，人力资源管理也得到了前所未有的转变。随着世界经济一体化进程的不断加快，许多企业在管理工作中出现了人力资源与绩效管理不能同意的问题，这也片面的说明绩效考核在人力资源管理中存在的一定的缺陷。为此，在目前的工作中，我们有必要对人力资源管理问题进行深入分析，以保证工作的顺利开展。

简介：摘要：

简介：摘要在我国进入21世纪以来，我国的国民经济在快速的发展，社会在不断的额进步，企业管理的形式逐渐发生变化，各类企业都开始实行绩效考核制度，进而提高企业的经济效益。我国国有企业对社会的经济发展起着重要作用。在社会的不断发展中，我国的国有企业也开始设立了绩效考核制度，这种考核制度让国有企业员工有了奋斗的动力，同时也推动了国有企业的发展。但是，该制度在实际实施中还存在很多问题，这也在一定程度上制约了国有企业的发展。本文将对国有企业绩效考核中存在的问题进行分析，并探究如何让国有企业绩效考核制度更加完善。

简介：摘要对于一个企业而言，想要在社会新形势下适应当下的工资分配制度，调动公司成员的工作积极性，企业需要对维修人员实行一定的绩效考核制度，将考核的分数直接挂钩于实际的工资。绩效考核在增强企业工作人员的大局意识和责任意识方面起到了重要的作用，本文探讨了完善维修人员的绩效考核制度有效的方法，以望起到一些参考作用。

简介：摘要随着经济全球化的不断深入，以及知识经济时代的来临让人才成为国家、企业、城市间的竞争力，做好企业人力资源管理能更好地发挥人才作用，完善企业管理，为企业发展提供稳定持久的动力。本文从企业人绩效考核入手，分析如何做好绩效考核工作完善企业人力资管，介绍了做好企业人力资源管理绩效考核工作的重要性及几种常见方法，最后提出了几项具体的改进意见，以期能为企业人力资源管理工作提供理论参考。

简介：摘要客户经理制是现代银行经营中广泛采取的有效管理方式和经营方式，它具有扎实和广泛的制度基础和市场基础。科学高效的客户经理绩效考核体系对我国商业银行在入世后的银行业竞争中取得和维护竞争优势具有十分重要的理论和实践指导意义，而且客户经理制已经是西方国家商业银行在市场经济体制条件下普遍采用的管理和经营模式。

简介：摘要：绩效考核是人力资源管理的重点手段，应当从企业发展的现实需要出发，构建综合性的绩效考核工作机制，达到全面提高绩效考核质量的问题。应当找出优化绩效考核的着眼点不断推进绩效考核的创新发展。

简介：摘要根据当前全面深化司法改革的大背景，基于人民法院工作实际，着眼人民法院聘用制审判辅助人员绩效考核问题，结合现代人力资源管理理论，以探索适合聘用制审判辅助人员的考核模式。

简介：摘要人力资源的绩效考核管理是个全面的过程，在国企管理中，针对各项管理要求，需要做好人才队伍完善工作，优化人力资源配置，发挥具体管理模式的最大化作用，促进进步。在国有企业持续支持的背景下，传统的绩效考核方式无法满足国企人员自身绩效管理的需求，要想绩效考核在国企人力资源管理中的功能作用，需要深入分析具体管理情况，寻找科学有效的依据，解决存在的问题。本次研究中以国企人力资源绩效考核现状作为基础，对具体改进措施分析。

简介：摘要绩效管理是企业人力资源管理的一大基石，而绩效考核更是绩效管理中不可缺失的重要环节。绩效考核在员工培训和发展、薪酬等方面发挥着重要作用。缺少了绩效考核这一环节，再好的绩效管理体系也不完善。本文描述了当前国企绩效考核的现状，并提出了有效的改进措施，这将对国企的高质量发展起助推作用。

简介：摘要在市场竞争机制的影响下，人力资源管理中的绩效考核问题成为关键。在企业竞争更的过程中，需要做好的是人力资源的管理工作。在企业给管理中，人力资源管理是主要问题，也是核心问题，只有做好企业人力资源的管理工作，才能确保企业的管理和发展等提升到新的高度。本次研究中以人力资源管理中绩效考核的现状和意义等作为基础，对如何进行合理管理分析。

简介：摘要由于教育行业的特殊性，我国高校辅导绩效考核着重在业绩以及工作量两方面，基于项目管理方法的高校辅导绩效考核普遍存在执行度不够、体系制度不够完善等问题，本文阐述了项目管理应用于高校辅导绩效考核中的意义，分析了基于项目管理方法的高校辅导考核体系的现状，提出完善高校辅导绩效考核体系的方法。

简介：摘要随着社会经济的发展，我国的企业发展迅速，我国市场环境竞争严峻，为提升企业核心竞争力，就需要提高人力资源管理效率，本文将从绩效考核概念出发，结合现存问题提出建立可持续发展目标、完善内部管理体系、实行第三方监督、联动部门之前沟通等策略，为提高设计企业的综合实力提供参考。

简介：摘要随着我国社会经济的快速发展，水利工程数量逐渐增多，使得水利施工企业在经营过程中面临的问题更加多样化，如，人才流失率高、员工工作积极性低等等，严重降低水利施工质量。因此，水利施工企业展开绩效考核工作非常重要。本文就探究水利施工企业绩效考核存在的问题及解决对策，以期为水利施工企业绩效考核工作提供参考依据。