简介：摘要教师要鼓励学生说出自己的看法，然后通过特定的问题引导学生反省的内容和方向，尤其要使学生注意到那些被他忽略了的重要经验，因为这些经验就是学生当前价值曲解的认知基矗引导学生对这些经验重新加以体验和评价，就能使学生很快发现自己的认知过程是不合逻辑的，一旦认识到自己价值建构中的逻辑错误，也就有可能从这种不合理的知框架中摆脱出来。

简介：摘要：建筑行业在经济快速发展的今天，整体趋势正向着专业化与社会化方向前进，即通过提升各环节的技术手段，能够使模型数据专业化，产品信息社会化。但在此基础上仍存在着不少问题，为全面提升建筑工程的管理水平，保证工程质量的稳步提升，就必须加大对工程安全问题监管力度，完善工程的相关运行机制与监理制度，大力遏制安全问题的出现。从现阶段我国建筑行业的实际情况可以看出，随着建筑项目的日益增多，社会对建筑质量的要求越来越高，建筑监理重要性也进一步凸显。本文从建筑工程监理的基本内容出发，对监理的重要性以及现状进行总结，最后就如何体现监理工作的价值这一问题进行讨论，以供参考。

简介：

简介：在当今教育理论与实践研究领域，对家校合作重要性的认识已经达成共识。但是，要使合作落到实处、产生实效，还应该以认识家校合作所具有的教育价值为前提。本文首先对家校合作价值的内涵进行了分析；进而从亲子关系的盟约性及师生关系的契约性对家庭与学校价值的独特性进行了阐述；再通过提出社会转型对家校合作的新挑战，论述实现家庭式教育与学校式教育价值的融合。

简介：文革后的改革开放使中国发生了翻天覆地的变化，而这一变化被同步于中国社会发展历程的中国电影忠实的记录和反映，这一时期的电影讲述并揭示了三十年来中国社会变迁的各个层面。其中对”文革”历史的反映与呈现，反思与批判突显了三十年来文化思潮的微妙波动。电影工作者以光、影、声和像的技术组合来表达对这段经历的感受、体验和思考，探讨和关注这一时期人的识、意、情和志。在纪念改革开放三十年的今天，对于这一题材的电影给予足够的关注和重视无疑具有很强的时代意义和现实价值。故此，从创作的视角出发，对三十年来此类题材的电影作品进行梳理和把握，在影片作品的呈现中找寻创作的脉络与规律，从而更好的理解创作者的精神理念和文化旨归，这也是本篇文章的写作初衷。

简介：摘要通过实测和探索性因素分析，证明高校教师群体工作价值观的结构由自我发展、安全感、经济、自我实现、工作独立性、社会认同、工作环境、利他、团队和谐和公平性十个维度构成。

简介：摘要办好中国的事情，关键在党。党的建设是新的伟大工程，是统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局的根本保证和内在要求。搞好国有企业，关键也在党。通过运用指数型思维指导企业党建工作，促使企业党的领导坚强有力，党的肌体和细胞充满活力，不断放大党组织的政治功能和服务功能，激发党员同志的正能量，实现党建工作价值倍增。

简介：摘要：供电企业要在新的历史条件下，认真学习二十大和习近平中国特色社会主义新时期思想，把党的建设和建设工作结合起来，把党建工作作为主业主责，作为专业工作，积极探索有效的途径和方法加强党建工作价值创造，为供电企业的高质量发展提供有效的保障和监督。基于此，本文首先分析供电企业党建工作价值创造现存问题，再提出党建工作价值创造的途径，旨在提升供电企业党建工作成效。

简介：摘要：小学后勤管理工作的优化要制定科学的后勤管理方案；要在职责方面优化人员的管理，确保每一位后勤工作人员都能够发挥自己的优势，做出应有的贡献；要重视后勤服务满意度的提升，确保后勤工作能够更好地服务于师生。本文分析了小学后勤管理工作价值，总结了小学后勤管理工作优化对策，旨在全面提升后勤管理工作效果，更好地服务师生生活和教育教学工作。

简介：摘要随着企业的发展，基层党建工作的地位、作用和方式也面临着种种考验和挑战。国企党建工作能否真正成为企业核心竞争力的重要因素，能否成为企业价值链上的重要环节，能否赢得行政认可、党员满意和职工群众好评，直接关系到企业党建工作的功效和成败。面对新形势新挑战，我认为，国有企业基层党组织要以党建工作价值最大化作为根本理念，以价值大小审视和统筹确定党建工作内容，努力构建起一套符合本企业党建工作规律、适应企业发展形势、顺应党员群众要求的党建工作价值体系，不断提升党建工作整体作用和成效。

简介：摘要电网企业作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重点骨干企业，承担任务艰巨，发展前景广阔。我们唯有不忘初心、砥砺前行，方能不辱使命，谱写发展的新篇章，当好时代的答卷人。江苏无锡供电公司作为特大型供电企业，坚持围绕中心抓党建，走心入脑接地气做工作，引导干部员工聚精会神抓工作，一心一意谋发展，推动公司改革发展取得新成绩。

简介：采用胥兴春编制的《教师工作价值观问卷》对369名幼儿教师进行调查，以了解当代幼儿教师工作价值观的现状及特点。结果发现：（1）幼儿教师工作价值观评价由高至低依次为利他奉献、物质报酬、组织管理、人际关系、声望地位、职业发展和安全稳定。（2）工作价值观各维度中，物质报酬和利他奉献两个维度存在显著的年龄差异，25岁及以下年龄段的幼儿教师评分最高且显著高于26～30岁年龄段者；工作价值观各维度都有显著的学历差异，除职业发展维度外均呈现学历越高评分越低的趋势，而职业发展维度上大专学历者得分最高；物质报酬、利他奉献和安全稳定存在显著的职位差异。教学教师评分显著高于行政人员和生活教师；不同规模幼儿园的教师工作价值观存在差异，幼儿园规模越大教师工作价值观评价越高；所有维度均没有教龄差异。研究得出的结论是不同年龄、学历、职位以及来自于不同规模幼儿园的幼儿教师，其工作价值观存在一定差异。

简介：青年教师工作价值观不仅关系教师队伍的建设，更影响我国教育事业的发展。基于“教师工作价值观量表”从物质报酬、声望地位、职业发展、人际关系、组织管理、利他奉献和安全稳定7个维度对湖北省18个市县区的“80后”青年教师工作价值观进行问卷调查。结果发现：“80后”青年教师工作价值观是一个多维心理结构，较之其他教师群体，“80后”青年教师拥有对职业更高的价值认可度；“利他奉献”是“80后”青年教师的首要工作价值取向；“80后”青年教师工作价值观受性别、城乡、教龄、家庭及毕业院校类型等多种因素的影响。

简介：摘要：员工工作价值观的研究一直是国内外研究的一个热点问题，然而，对新生代员工工作价值观的研究却尚未形成一个完善的体系。本文基于国外学者在该议题上的研究进展，首先介绍新生代员工工作价值观的产生背景和概念内涵，进而围绕其量表开发和相关研究展开阐述。在此基础之上，系统地构建了研究框架图，并对未来进行展望，以期为国内的相关研究提供参考。

简介：

简介：【摘 要】

简介：摘要：现今市场竞争压力变大，对企业职工的工作价值观和星族行为提出更高要求，变革了企业运营方式、管理模式。为了促使企业实现长远发展的目标，企业在发展中应深入研究职工工作价值观与组织行为之间的关系，力求结合职工实际情况，采用合理方式调动他们的动作积极性。本文主要对企业职工的工作价值观与组织行为关系进行浅析。

简介：摘要：由于我国建筑领域的不断发展与增强，项目党建工作在这样的发展进程中占据较大价值，但是，现阶段施工单位在项目党建工作中的价值和作用相对不够显著，创造力也比较缺乏，所以，一定要增强项目党建工作的价值创造力，这也是当前建筑施工单位必须要解决和处理的问题，需要引起建筑施工企业注重力度。文章基于这样的现象下，对建筑施工单位实施项目党建工作的重要性进行了分析，并且对综合提升建筑施工企业项目党建工作水平制定几点措施，以此促进项目党建工作在建筑施工企业中能够体现出自身价值和作用。

简介：摘要基金是否仍然坚持它的“价值投资”理念抑或是纯粹投机性质的“趋势投资”，本文对此进行实证研究。本文首先给出针对投资基金的“趋势投资风格”的定义。其次，根据“换手率”、“平均持仓年限”、“板块聚集度”等三项指标设计了“投资风格评价体系”，并且进行了相应的实证分析，认为基金在投资风格上存在“趋势投资”倾向。最后，结合中国金融市场实际，多角度分析了基金背离“价值投资”的成因。

简介：本文以问卷调查的方式，对江苏省60名幼儿园园长进行了工作满意度与工作价值观关系的调查。结果发现：（1）园长对其工作状况具有较高的满意度；（2）园长的工作满意度和工作价值观及个体中心价值、能力中心价值、道德中心价值得分都呈显著相关；（3）道德中心价值对工作整体满意度具有预测作用。据此，笔者提出如下建议来提高园长工作的满意度：一是加强对价值观的认识与建设，二是实施价值领导，三是提供条件充分发挥和发展园长的才能，促使其成长和自我价值的实现。