简介:摘要:当前我国已经进入知识经济时代,“科教兴国、人才强国”战略也非常注重人才管理和人力资源优化配置。人力资源属于企业最为宝贵的资源,任何生产与管理内容实施都需要强大的人才保障。但是在国企发展的过程中,单纯注重人才积累是远远不够的,还应该强调展现出不同人才可以实现的效果,做好人力资源优化配置。从客观角度上来看,人才数量并不是企业是否可以占领市场先机的关键,更应该强调人才组合效应,真正使用最小的人力成本来实现国企最大的经济效益,展现出人力资源优化配置价值。本文将针对国企改革中人力资源优化配置相关内容进行详细分析。
简介:摘要:随着科技的不断发展与生产力的不断提升,人才在现代企业发展中的作用逐渐凸显出来,而人力资源工作中的培训与开发作为企业人才管理的重要内容,其重要性也变得越来越高,为有效提高企业人力资源管理水平,为企业可持续发展注入动力,现对企业人力资源培训与开发管理的策略探讨如下。
简介:摘要:随着社会的不断发展,经济水平的不断提高,人们的生活水平也有了很大的提高,对于物质水平的需求也不断的提高,所以相应的各种矿物的开采量也不断地提升。在矿产资源的开采过程中,着重做好地质测量工作有着十分关键的作用和价值,因此,相关方面对其也越来越重视,并且加大投入的力度,在地质测量方面进行根本上的提升,以此为矿产资源开采效能的体现提供必要的支持。在矿产资源的开采工作中,地质测量工作也是基础性的工作内容,是核心所在,要通过更精准有效的观测和计算,绘图等等,着重针对矿产资源的各类安全生产和管理工作提供必要的支撑,同时对于测量的每一项成果都要进行充分的分析和有效利用,在具体的矿产资源开采和生产过程中起到应有的导航和指引的效果,这样才能为矿产资源更充分利用。
简介:摘要:随着社会的不断发展,经济水平的不断提高,人们的生活水平也有了很大的提高,对于物质水平的需求也不断的提高,所以相应的各种矿物的开采量也不断地提升。在矿产资源的开采过程中,着重做好地质测量工作有着十分关键的作用和价值,因此,相关方面对其也越来越重视,并且加大投入的力度,在地质测量方面进行根本上的提升,以此为矿产资源开采效能的体现提供必要的支持。在矿产资源的开采工作中,地质测量工作也是基础性的工作内容,是核心所在,要通过更精准有效的观测和计算,绘图等等,着重针对矿产资源的各类安全生产和管理工作提供必要的支撑,同时对于测量的每一项成果都要进行充分的分析和有效利用,在具体的矿产资源开采和生产过程中起到应有的导航和指引的效果,这样才能为矿产资源更充分利用。