简介：政府长期组织非税收入行为的结果,非税收入快速膨胀的成因税收收入与非税收入都是政府依法组织的对纳税（费）人征收的一种政府性收入,也即政府组织非税收入的多寡

简介：城乡居民收入分配不公是老百姓普遍关注的热门话题。多年来党和政府也采取了一系列调控措施,但收效甚微。安徽城乡、区域、行业之间收入差距扩大趋势仍未根本扭转。本文通过分析现状,从体制、制度层面、改革配套措施和政府主导作用等方面来全面阐述如何缩小城乡居民的收入分配差距,提出安徽城乡收入分配＂一次分配要兼顾公平和效率,二次分配要更加注重公平＂,既要＂结果公平＂、＂过程公平＂,更要＂机会公平＂。努力在＂十二五＂期间,实现安徽城乡居民的收入分配走向相对公平。

简介：<正>省委、省政府规划到2017年全省农民人均纯收入在2011年基础上实现倍增,这是建设更高水平小康社会、向率先基本实现现代化迈进的重要任务。近期,扬州市政协围绕促进农民增收组织了专项视察调研。委员们了解到,过去5年,扬州市在促进农民增收上取得了人均"超万元、超省均"的历史性突破,2011年全市农民人均纯收入比2006年翻了一番。

简介：山西省长治市近日公示35名拟任职干部，其中8人在佰岁前参加工作引发议论。最受争议的王瑞为1982年出生，1996年即参加工作。官方称，引争议的干部年龄情况比较复杂，有特殊历史或学制造成的原因（《南方日报》）。干部任前公示信息显示，一些干部在18岁之前甚至14岁便参加工作，这确实很容易让人觉得可疑，并引发公众有关“人事腐败”及相关“背景内幕”的种种猜测和联想。不过，对于上述这起质疑事件，笔者关心的并不是上述具体的“参加工作年龄疑问”，而是引发该疑问背后的“干部公示制度”本身。

简介：注重从基层一线选拔干部，是优化领导班子来源经历结构的主要举措、村干部直接和农民打交道，最了解农村的实际情况；大学生村官年纪轻、学历高，有较好的文化知识和实践基础；乡镇事业编制人员熟悉乡镇情况，基层工作经验丰富。选拔这几类人员中的优秀人才担任乡镇领导干部，有利于改善和优化乡

简介：时下。人们越来越重视身体健康。定期体检。发现病情及时治疗。由此，笔者想到领导干部的另类”体检”问题．对领导干部要经常进行政治上、思想上、工作上、作风上的“体检”．以便能够及时发现“病症”．及时诊治．使其经常处于“健康”状态。

简介：在开展基层组织建设年中，许多地方结合摸底排查情况选派干部驻村，既推进了农村基层组织建设，又培养锻炼了干部。这个做法值得学习推广。

简介：多年以来，关于考察材料的撰写，多有议论。所谓“千人一面”，就是某些考察材料备受诟病的说辞。确实，干部考察材料在撰写时应当避免和克服模式化、笼统化和简单化的现象。笔者以为，可以从三个方面着手努力。一日注重实例论证。有一些干部考察材料，不注重举例子、摆事实，在谈及工作态度时，一律冠之以“爱岗敬业，吃苦耐劳精神较好”；谈及开展工作的方法时，多以“工作思路清晰，办法点子较多”一语概之，而不是结合被考察对象的工作岗位和工作特点进行具体说明，让人看了之后仍然不知所云，更谈不上在选人用人时有什么参考价值。

简介：老干部工作是党的干部工作的重要组成部分,进一步做好新形势下企业的老干部工作,事关企业改革、发展和稳定大局,是发挥党的政治优势,保证党的事业兴旺发达、继往开来的大事,是贯彻落实科学发展观、坚持以人为本、构建和谐社会的重要内容。

简介：《邓小平南方谈话真情实录——记录人的记述》首次披露邓小平南方谈话的详细过程。讲述了在当时国际国内不容乐观的形势下，小平同志如何开启了惊动20世纪末直到21世纪中国历史上最高龄的领袖最重要的一次南方视察，展现了一幅幅真实、生动、风趣、激动、感人的画面。

简介："空降"干部是一个形象的比喻,主要是指从上级部门或外单位调任某岗位的领导干部。随着干部人事制度改革的推进,干部"空降"渐成常态。为了揭开"空降"干部的神秘面纱,揭示"空降"群体的困惑与考验,了解公众的认知与期待,探讨"空降"制度的问题与挑战等,人民论坛"特别策划"组经过深入访谈"空降"干部,多维调查公众,

简介：广东转型升级需要促进经济与居民收入的同步增长。通过分析广东居民收入落后经济增长和发展乏力的深层原因，提出提高思想认识、建立新的收入增长体制机制、建立工资与经济增长挂钩机制、建立工资与经济增长挂钩机制、减少地方政府对企业的各种收费、建立动态调整的个人所得税起征点标准，以推动居民收入的稳步增长。

简介：巍巍括苍山，潺潺永安溪，7000年历史积淀成一个令人瞩目的名字——仙居。仙居，钟灵毓秀，人文荟萃。夏汤的新石器文化、全国八大奇文之一的蝌蚪文、全国最大摩崖石刻大“佛”字等，无不闪现出仙居古代文明璀璨奇异的光华。神奇山水孕育的仙居儿女，勤劳聪慧。历代先贤，各领风骚。唐代项斯，名长安；宋陈仁玉，研究食用菌第一人；元柯九思，诗书画称绝；近代张铨开植物鞣革学之先河。他们的业绩像灿烂的星星永远闪烁在历史的天空。

简介：9月14日人社部劳动工资研究所在第七届新人力论坛上发布的《2011中国薪酬报告》显示，报告引用统计局数据测算，去年我国公共财政收入10.37万亿元，增长24．8‰增幅分别是城镇居民人均可支配收入名义增幅的1．76倍和农村居民人均纯收入名义增幅的1.39倍，而同期企业收入增长幅度为20％左右，也远高于居民收入，居民收入占国民收入相对比重不升反降。

简介：虽然“中等收入陷阱”命题是近几年提出的，但关于经济发展停滞的可能和停滞原因的探索很久之前就开始了。经济增长动力的升级和社会稳定保障了日韩两国的成功突围，而增长乏力、发展失衡和有效制度保障缺失的拉美及东南亚国家则陷入了经济发展停滞的泥沼。良好的发展基础和有利的发展阶段是中国的有利因素，但也存在产业升级困境下的经济持续增长动力桎梏、排斥性增长的典型矛盾和市场功能的缺失与政府职能的错位等阻碍因素。转变经济发展方式、包容性发展和优化市场与政府的边界成为中国面对挑战的政策指向。

简介：晏扬在12Jq15日的《新华每日电讯》上撰文指出：中国社科院日前发布《中国产业竞争力报告》，社科院工业经济研究所所长助理张其仔称，2010年中国人均国内生产总值达到4400美元，按照世界银行的标准，2011年中国已经进入中上等收入国家行列。欣喜之余，笔者认为，对于“中上等收入国家”的名号还需理性、冷静地看待，

简介：作为一名领导干部，做人是党性修养、法制修养、道德修养、为人处世修养等素质的综合体现，需要始终加强修炼，关键是要守住做人的三条基本准则。

简介：信访工作是当前社会管理的重要手段之一，信访工作做得好坏直接影响到党和政府在人民群众心目中的威信和地位。因此，在日常处理“信、访、网、电”的过程中，每个信访干部都必须拥有公仆心、敬畏心、同情心和报恩心，只有这样，才能真正密切联系群众，发挥桥梁和纽带作用。

简介：北辰区第十次党代会以来，紧紧围绕“推动跨越发展、建设天津北部中心”的目标，坚持德才兼备、以德为先，坚持在干中选干部、凭实绩用干部，积极探索干部选任提名、考察考核、交流使用等新机制，为各级干部干事创业搭建实践平台和广阔舞台，切实提高了选人用人公信度。

简介：“为更好地履行服务职责，省委组织部决定开展组织部长、副部长接受干部约谈工作。您可以反映思想、工作、生活方面的情况，遇到的困难或问题，也可以对组织部或本单位工作提出意见建议……”2011年7月，山东省、市、县三级不少干部的案头，都摆上了这样一份《致干部的一封信》。“以往一般是组织部约谈干部，现在干部可以主动约谈组织部长。”这一变化让许多干部既喜又惊。不到10个月时间，山东各级组织部长已接受干部约谈2万多人次，有效理顺了情绪、化解了矛盾、促进了工作。2011年7月以来，山东省、市、县三级组织部门探索建立“组织部长接受干部约谈”机制，及时了解干部的思想状况，解决实际问题。这项被称作“敞开前门、堵住后门”的新举措，在干部群体的心底激起阵阵涟漪……