简介：提起薪酬，人们很自然地联想起所熟悉的垂直分布薪酬等级阶梯。事实上，无论是在国外还是在国内的许多企业中，传统的薪酬等级设计都是建立在严格的官僚等级基础之上的。这种官僚化的薪酬体系与官僚的行政管理体系一脉相承，是与人在组织中的行政职位等级相匹配的，即职位越高则获得的工资、福利及奖金就越多；如果一个人不幸一直处在一个级别不

简介：摘要文章结合工作实践经验，先对常见的国有企业薪酬管理与薪酬激励措施进行了论述，然后对结合某实例，对其存在的问题进行了论述，并对薪酬管理与薪酬激励对策进行了研究，希望可以为相关行业提供一定的参考与借鉴。

简介：摘要供电企业长期以来作为关系国计民生的一项重要事业，在众多企业中具有很高的地位。随着市场经济的引入，供电企业同样开始引入竞争机制，由此就引发出行业内部的各种制度的改革。薪酬制度作为电力行业企业内部制度中一个重要的组成部分，对于增加企业竞争力，激励员工积极性，留住企业现有人才以及吸引企业外部人才都具有重要的作用。面对日益激烈的市场竞争，人才成为电力行业发展的一个瓶颈，供电企业想要激烈的市场竞争中首先占领战略制高点就必须建立起科学合理的薪酬激励制度。

简介：摘要：文章结合工作实践经验，先对常见的国有企业薪酬管理与薪酬激励措施进行了论述，然后对结合某实例，对其存在的问题进行了论述，并对薪酬管理与薪酬激励对策进行了研究，希望可以为相关行业提供一定的参考与借鉴。

简介：摘要：本研究对国有企业的薪酬管理与薪酬激励进行了全面的研究。国有企业在薪酬管理方面面临着独特的挑战和机遇，因为其特殊的所有制性质和公共利益导向。本文旨在探讨国有企业薪酬管理的现状和问题，并提出相应的解决方案。本文就国有企业薪酬管理与薪酬激励进行了系统的研究。通过分析现状、探讨重要性、剖析问题与挑战，并提出改进对策，本文旨在为国有企业提供有价值的参考和建议，以促进其薪酬管理体系的科学化和优化。

简介：摘要绩效薪酬管理是企业经营管理的一种高效措施，会对员工实际薪资的发放以及企业整体绩效薪酬管理产生一定影响，合理有效的绩效薪酬管理制度可以提高电力企业员工工作积极性。电力发展关乎到国计民生，必须要加强对薪酬绩效审核的管理，才能保证电力企业发展的可持续性。本文针对性提出了关于创新电力企业人力资源绩效薪酬管理应当采取的措施，例如可以通过完善电力企业的薪酬管理体系，去提高整体员工工作的热情和积极性，并且要求电力企业针对自身发展，做出合理的长远战略规划。电力企业人力资源管理绩效薪酬探究意义长远，应当持续有效地推进其发展。

简介：摘要随着网络宽带的不断发展，以及用户对宽带业务的要求越来越高。本文带领我们回顾我国光纤通信技术的发展历程，详细地阐述了我国光纤通信技术的发展现状、宽带光纤接入的发展前景，深入地探讨了我国光纤通信技术的趋势走向。分析了光纤宽带用户的类型及需求特点，展望了宽带光纤接入业务及应用的发展趋势。本文旨在与同行交流、共同进步。

简介：摘要宽带卫星通讯就是卫星通信与互联网相结合的产物，能通过卫星进行语音、数据、图像和视频的处理和传送。陆地丰富多彩的个人业务也使得对宽带海洋卫星通讯系统的需求日益迫切，但是现今的这些卫星通讯无法在海工平台上开展起来，如何满足海洋上高容量、大覆盖、多业务的海洋通信需要我们亟待解决。海洋移动卫星宽带系统，可实现与海陆之间的宽带连接，实现个人移动终端在海上作业过程中的正常使用，也可实现平台与陆地间的大数据传输。

简介：摘要：本文主要结合目前移动通信技术的应用，论述移动通信宽带的发展前景，以及未来移动通信宽带对经济发展和社会进步带来的影响。

简介：摘要：我国科技水平和人们生活水平的显著提高，各家市场占有率不断提升，家庭宽带市场趋于饱和。在国内运营商的家庭宽带运营中，传统家庭宽带运维通过网络KPI指标反映用户宽带业务质量，这种方式对于客户投诉往往后知后觉，很多时候甚至无法通过网络KPI指标发现这些低满意度用户，用户长期饱受质差影响，久而久之导致用户流失，品牌口碑受损。同时，在家庭宽带运营体系中，目前无法对用户体验实现准确评价，无法全面准确了解家庭网络的实际情况、用户行为和用户业务需求等信息，只能采取外呼、扫楼、摆摊和发传单等传统“大水漫灌式”营销方式，造成营销模式单一、营销范围大、成本高，且营销转化率较低等问题。

简介：【摘要】随着科学技术的发展，人民生活水平的不断提高，各大厂商的市场份额越来越大，家用宽带市场也逐渐饱和。在三大运营商纷纷涉足家庭宽带市场的情况下，家庭宽带持续推广，市场趋于饱和，消费者对家庭宽带服务的感知辨识需求也在不断提高。本项目立足运营商宽带网的实际情况，针对运营商家庭宽带存在的问题，采用大数据聚类分析、业务建模、人工智能自学习等方法，构建一种以客户业务感知为基础的优质宽带精细化运营方案，旨在为宽带提速升级、智能硬件营销、主动上门优化、智能组网服务、场景化宽带营销、家庭权益营销等方面提供有效的支持。

简介：

简介：摘 要： 人力资源开发与管理中，员工的薪酬管理是一项十分重要的内容。薪酬管理制度是否合理科学；是否满足员工的需要，不仅关系到员工个人的切身物质利益，还将直接影响员工的积极性，创造性，影响企业发展战略的实现和经营效益的提高。当前我国的企业薪酬管理状况并不令人满意。本文将对这些问题进行分析和探讨，进而给出一些粗浅的改进建议。

简介：    摘要：薪酬分配制度直接关系到企业的生存和发展，只有建立一个与现代企业制度相适应的具有公平性、竞争性、激励性的薪酬管理体系，着力构建职工收入与企业效益、个人贡献、岗位绩效相挂钩，能升能降的动态激励约束机制,才能够灵活有效地反映员工绩效和能力的变动，充分发挥分配机制的杠杆作用，激励人才、吸引人才， 最大限度地调动各类人员特别是关键岗位人员的积极性和创造性，激活人力资源， 提升企业形象及竞争力，创造"双赢"局面。

简介：摘要薪酬不仅代表着对员工价值的肯定，而且影响着员工的激励、绩效考核，甚至影响着组织能否正常、高效地工作。在企业中，通过实施有效的薪酬制度，积极调整内部劳动关系，稳定劳动力，不断提高员工的职业素质，激发员工的积极性、主动性和创造性。通过薪酬制度的改革和薪酬结构的优化，提高了员工的公平感和满意度，使薪酬真正起到激励作用，从而实现企业利益的最大化。

简介：摘要电力企业需要稳定发展，进而实施变革与创新，这也是社会各界热议的话题。电力企业相关管理工作问题较为突出，越来越多的人也关注于此，科学的薪酬管理机制是管理人力资源的主要手段，也是电力企业永葆活力的基础条件，电力企业薪酬管理的创新对于国民经济和自身的发展具有深远的影响。

简介：摘要：圆极化天线相比于线极化天线具有减少极化不匹配、降低多径干扰和遏抑法拉第旋转效应等优点，因此，本文旨在对低剖面宽带圆极化天线进行研究，以满足先进移动通信和卫星通信等系统的需求，该研究具备广阔的应用前景。

简介：摘要论述了光纤宽带接入方式的概念及其关键技术，分析了各种技术的优缺点及应用方式，描述了光纤接入网的发展方向，指出了光纤接入技术目前比较现实和理想的技术方案选择思路。

简介：摘要随着近年来网络宽带的普及，其相应的接入技术也在不断发展。为了满足用户的需求，提高接入网的宽带网速并提高网络的传输性能，各大运营商对宽带接入方式也在不断变革。本文简单分析了目前宽带接入所使用的的技术，希望能够与同行进行学习交流。

简介：摘要当今时代，我国网络宽带技术发展如火如荼。宽带无线接入技术具有成本低、建网快以及维护方便等诸多优点，并且它使用的核心网络和网络业务也与固定网络相同，其运的行速率最高可以达到数十兆比特每秒，宽带无线接入技术拥有诸多优势，它的出现对有线网络电信业务形成了良好的补充，对整个电信通信业务都产生了深远的影响。宽带无线接入技术是以有线网络为基础而发展起来的，这个发展趋势，对原来的家庭组网技术带来了一定冲击，并成为了有线宽带接入技术发展到瓶颈后的转移方向，在实际使用过程中，可以根据用户需求和组网环境来选择合适的宽带接入技术。