简介：摘要：本文研究了机械产品仲裁检验的现状及其关键问题，并初步探讨了优化路径。突出了机械产品仲裁检验的重要性。分析了国内外机械产品仲裁检验的实施情况，同时探讨了仲裁检验在质量纠纷解决中的作用与局限性。明确了机械产品仲裁检验面临的关键问题，包括检验标准与规范的不足、仲裁机构的独立性与专业性、法律法规的不完善等。提出了初步的优化路径，包括完善检验标准与规范、提升仲裁机构的专业性与公正性、推动法律法规的完善等建议。以期为机械产品仲裁检验提供可行的优化方向。

简介：摘要长期以来，我国人力资源市场上一直存在“干部”和“工人”两种身份的劳动者，对应解决两种身份劳动者劳动争议的是“人事争议调解仲裁”和“劳动争议调解仲裁”。解决工人身份劳动者劳资纠纷的劳动争议调解仲裁法律，由于劳动者劳动关系属于国家分配的计划配置，不具备市场化的劳动合同性质特点；解决干部身份劳动者劳资纠纷的人事争议调解仲裁主要靠政策文件和劳资协商。随着人事制度改革和聘任制的实施，人事争议增多并逐渐具备劳动合同性质特点。

简介：摘要长期以来，我国人力资源市场上一直存在“干部”和“工人”两种身份的劳动者，对应解决两种身份劳动者劳动争议的是“人事争议调解仲裁”和“劳动争议调解仲裁”。解决工人身份劳动者劳资纠纷的劳动争议调解仲裁法律，由于劳动者劳动关系属于国家分配的计划配置，不具备市场化的劳动合同性质特点；解决干部身份劳动者劳资纠纷的人事争议调解仲裁主要靠政策文件和劳资协商。随着人事制度改革和聘任制的实施，人事争议增多并逐渐具备劳动合同性质特点。

简介：摘要2013年1月22日菲律宾向国际海洋法法庭提起关于中菲南海争端问题的强制性仲裁程序，其所依据的是《联合国海洋法公约》（以下简称《公约》）第287条以及附件7的规定。中国对此明确的表达了自己的立场以及态度，即“不参与、不接受”。本文就菲律宾单方提起南海仲裁的程序、内容以及最后的裁判中的法律问题予以分析，并且提出相关的建议与策略，坚决维护国家土地主权完整性。

简介：摘要2013年1月22日菲律宾向国际海洋法法庭提起关于中菲南海争端问题的强制性仲裁程序，其所依据的是《联合国海洋法公约》（以下简称《公约》）第287条以及附件7的规定。中国对此明确的表达了自己的立场以及态度，即“不参与、不接受”。本文就菲律宾单方提起南海仲裁的程序、内容以及最后的裁判中的法律问题予以分析，并且提出相关的建议与策略，坚决维护国家土地主权完整性。

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简介：摘 要： 计量工作涉及到国民经济的各个领域，其所具有的广泛应用性，使得其具有较强的社会属性，计量工作的特点决定了其所具有的特殊意义，它不仅关系到百姓的安康，更是关系到国家的安定和团结，因而对于计量器具的检定工作，一定要给予相当的重视，将该工作纳入到国家法律体系范围之内，通过立法的形式规范计量器具的检定工作的有序性，合规性。

简介：摘要：螺纹件是一种工业生产的基本元件，在各种领域具有比较广泛的应用，但是螺纹量具中存在径公差，导致不同的螺纹量具在测量同一螺纹时会出现完全不同的结果。基于此，本文就螺纹件计量仲裁的实施与判定进行具体的分析，希望可以为相关工作的进行提供有效的建议。

简介：【摘要】近年来，外国投资者与东道国之间运用国际投资仲裁解决争端的案件数量急剧上升。随着透明度规则的产生，国际投资仲裁程序引入了法庭之友制度，使得法庭之友制度在国际投资仲裁领域获得了相当的发展。法庭之友制度的适用在一定程度上缓解了国际投资仲裁的正当性危机。仲裁庭在考量是否接受法庭之友摘要时，应当同时满足公共利益”与重大利益”双重标准。

简介：摘要：经济迅速发展的同时，不可避免地出现更多的劳动争议案件，为确保劳动秩序正常发展，保障弱势劳动者的正常权益，以《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等来解决劳动争议中的突出问题，尤其是针对劳动争议仲裁与诉讼衔接等出现频率比较高的问题。文章就劳动争议仲裁与诉讼衔接机制立法规定、构建策略进行了论述与分析。

简介：摘要：2023年上半年，我县共收到劳动人事争议案件311件。各类调解组织收到162件，当期结160件；县仲裁机构收到149件，其中立案受理88件，不予受理61件，当期审结79件，调解58件，裁决17件（其中一裁终局6件），撤诉3件。结案涉及金额689万元。立案处理案件结案率90%，调撤成功率77%，终局裁决占裁决案件30%，仲裁管理信息系统按期运行率95%。从接处案件争议类型比例看，涉及劳动报酬争议、社会保险争议、解除终止劳动合同争议、确认劳动关系争议和其他争议分别占比为15%、35%、30%、15%和5%。　

简介：摘要伴随着社会经济的不断发展，近年来，我国劳动力市场也在面临着全新的形势。尤其是随着劳动者维权意识的不断上涨，与用人单位之间的劳动纠纷不断增多，劳动和社会保障部门所受理的劳动争议案也呈上升之势。劳动仲裁是解决劳动争议的良好手段，直接影响到用人单位与劳动者各自的利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议纠纷处理的四个阶段，即协商、调解、仲裁、诉讼。其中对劳动争议调解仲裁的目的、原则做了明确的阐述。

简介：

简介：摘要：劳动人事争议仲裁档案是记录和保存劳动人事争议仲裁过程和结果的重要文件。本文通过介绍劳动人事争议仲裁档案的重要性，强调了对于保障劳动者权益、维护社会公正和促进劳动关系稳定的重要作用。同时，提出了加强劳动人事争议仲裁档案管理的必要性，包括加强档案管理人员的培训和素质提升，推进档案的数字化管理等。通过这些措施，可以确保劳动人事争议仲裁档案的完整性、可靠性和便捷性，为劳动争议的解决提供有效的支持和依据。

简介：摘要： 随着我国经济的不断发展，我国在劳动保障方面的相关法律法规不断得到完善，但同时也出现了很多劳动人事争议。劳动争议在增多的同时 ,导致争议仲裁档案的数量大幅增长，这类档案的管理更是一项复杂的工作。目前档案管理工作者存在着很多的问题，工作人员对此必须高度重视，并采取有效的措施解决档案管理中的问题。本文分析探究争议仲裁档案管理中的一些问题，并有针对地提出了几点策略，希望对相关的工作能够提供一些参考和建议。

简介：摘要 ： 《劳动争议调解仲裁法》确立的劳动争议仲裁时效制度在我国劳动司法领域具有里程碑的意义，我国《劳动法》中劳动仲裁申请期限为 60日的规定至此“寿终正寝”，完全被现有的仲裁时效制度取代。新的劳动仲裁时效制度不仅确立了一年的劳动仲裁时效，而且对于时效的中止、中断以及延长有系统化的设计。现有制度解决了劳动者申请法律救济渠道不畅通的问题，其制度功能符合劳动法的宗旨，有利于维护劳动者权益。

简介：摘要：在工程合同执行过程中，合同索赔涉及经济、法律、商务、管理、工程技术、谈判技巧等方面的综合知识，更包括一系列的决策活动。参建各方应当重视并认清工程索赔的原则和程序，严格按照惯例采取有效方法来实施索赔，提高合同意识、风险意识和索赔意识。本文通过典型案例，阐述工程项目实施过程中，开展索赔工作的注意事项和要点。通过本人参与的监理合同仲裁案件，从仲裁准备、仲裁过程到裁决结果，结合自身在工程监理合同管理、工程全过程管理实践方面的知识，就索赔的主张依据、程序、证据、申辩与计算方法进行了系统性分析。简析在项目日常管理过程中，怎样做才能有效避免或减少合同纠纷，若不可避免出现合同纠纷，怎样最大限度地保护公司利益，提出了应对方法。

简介：摘要：农村土地承包纠纷调解仲裁工作既涉及庞大的基层农村，又关系到社会稳定与农村经济发展。文章分析了目前工作中存在的困境，提出了加大政策宣传、加强队伍建设、构建多元体系、强化跨部门协作以及拓宽执行手段等策略。这将有助于提高调解仲裁水平，解决农村土地承包纠纷，维护社会和谐与农业生产秩序。

简介：摘要：如今，基于新形势发展背景下，电能表在各个领域中实现了广泛利用，对电能计量器技术水平提升起到了重要的推动作用。在电能计量工作中，电能表属于重要的载体，而电能表使用质量是目前用户重点关注的问题。为了保障电能表使用作用得到充分发挥，在电能表安装工作开展之前，需要提前做好各项检定工作，然而，目前在电能表仲裁坚定中还存在一定的问题，需要及时制定出有效的解决对策。本文主要针对电能表仲裁检定中存在的问题进行了深入分析，并结合实际情况提出了一些有效的解决方案，希望能为相关人员提供合理的参考依据。