简介：

简介：在城市管理中，由于城市人口居住在密集的空间里，生活垃圾、污水和粪便弄脏了城市的土地、水源和空气。如果没有好的管理措施，不仅会造成污染，还能发生疫情，影响城市的和谐稳定。那么，在中国的古代，生活垃圾是怎么处理的？对此，在历史的迷宫中寻找，不难发现，古人对垃圾的处理蛮环保的。

简介：摘要：人才建设与人才强国，这一战略与话题已是老生常谈的话题。我们重视人才的培养、人才的团结，习总书记在2021年就指出：团结和支持个方面人才为党和人民事业建功立业。在党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。

简介：摘要当今时代，我国信息化网络技术不断发展，为企业发展注入新动力，如何提高人社档案管理信息化、规范化水平，履行好部门职责，更好地为人民服务，是当前人社部门面临的一个重要课题。本文将结合当前人社档案管理现状，追根溯源、科学剖析，探究新的改进策略，从而为推动人社档案信息化管理提供借鉴。

简介：摘要改革开放以来，我国科学技术水平不断提升，人们的经济生活水平也不断上升发展，人们开始更加注重生活品质。在这样的时代发展背景之下，人们对居住建筑工程项目的构建提出了更高的要求。相关建筑设计及施工单位应当对人们的精神需求以及物质需求进行考量，作为项目设计的出发点，坚持以人为本的设计理念，精细化管理其整体项目的设计和施工流程。决定建筑设计优劣的因素很多，设计人员一定要有匠人精神，于细节处细致打造，才能设计出好的作品。本文主要就居住建筑中存在的设计问题进行探究。

简介：摘要： 改革后，随着我国新时代的不断发展 ，现代网络信息技术得以广泛推广和普及。处于这一时代发展形势下，人社档案管理要践行信息化发展道路，切实增强人社档案管理流程的规范性和运行效率，保障各部门职责落实到位，贯彻落实全心全意为人民服务的目标，而这也是当前人社部门亟待解决的重点问题。通过分析当前人社档案信息化管理中存在的弊端，剖析怎样有效解决这些问题，以期能优化人社档案管理。

简介：摘要：在互联网飞速发展的今天，企业面临着巨大的人力资源信息资源，可以用大数据来管理人力资源，可以说很方便，大数据处理已经成为人力资源管理不可或缺的工具，如何充分发挥大数据在企业人力资源管理中的作用，如何创新大数据在企业人力资源管理中的应用，如何充分发挥大数据在企业人力资源管理中的最大价值，是企业人力资源管理者需要思考和实践的课题。

简介：摘要：随着人工智能技术的迅猛发展，AI时代已经到来，人工智能应用算法的研究变得越来越重要。本文将浅析AI时代人工智能应用算法的研究，探讨其意义和发展，以供参考。

简介：摘要互联网改变了整个世界。对于事业单位来说，传统的人力管理模式已经日益难以满足单位工作需要，迫切需要加强对网络信息技术的应用，提高管理效率与效果。本文说明了互联网给人力资源管理带来的影响，分析了传统人力资源管理模式中存在的问题，就如何互联网时代背景下做好事业单位人力资源管理工作进行探讨。

简介：在大数据时代下，企业要想提升自身竞争力，需要了解人力资源管理中存在的不足之处，摒弃传统的管理方式，借助数据化管理手段，搜寻有价值信息，实现人力资源的优化配置，建立管理系统，进行机制、体系、方法上的全面革新，从而为企业健康发展奠定基础。

简介：摘要：随着我国信息技术、互联网技术、移动办公技术的不断普及和推广，当前各企业在自动化办公以及信息化办公领域取得了迅猛发展。在这样信息化时代的发展的背景下，以往单向的信息传递形式与封闭式管理环境、人事档案管理工作，现今面临着多个层面的发展风险，于是对人事档案的风险管理工作提出更高的要求。本文从多方面展开对人事档案的风险管理分析，并提出一些对策。

简介：摘要网络技术高速发展，人事档案信息化建设逐渐得到高度重视，信息技术也在不同行业均得到了良好的运用，取得了良好的效果。然而在人事档案信息化实际建设过程中，虽迎来了新的机遇，同时也带来了新的挑战，信息化建设仍然面临诸多问题。因此，探讨“互联网+”时代人事档案信息化具有重要的现实意义。

简介：摘要人事档案管理是档案管理的重要组成部分，它涉及到人民工作、户籍管理等各个方面。在大数据时代，人事档案管理迎来了新的机遇，然而，信息安全、观念冲突等问题也阻碍了大数据在人事档案管理中的应用，随着信息技术的飞速发展，我国档案信息化建设进程加快，人事档案管理逐步优化，过程更加完善，响应速度更快。近年来，大数据的发展为人事档案管理提供了新的思路和要求。

简介：摘要：随着信息时代的到来，大规模的数据呈现爆发式增长的态势，互联网平台的构建促使人与人之间的信息传递成为了瞬息之间的事，企业管理方向特别是人力资源管理,随着互联网的发展而面临着多元化的机遇和挑战。因此，本文将围绕“互联网

简介：摘要：随着科技水平的发展，人脸识别技术被各行业广泛应用。在此，结合当前时代背景，分析此技术的应用情况。

简介：摘要：随着最近几年国际局势动荡，局部战争的频发，俄乌战争、巴以战争 大量平民在战争中伤亡。因此人防工程在战争中承担的角色也越发重要。目前我 国大部分新建人防工程在建设前都经过了可行性论证，不仅在战时可以有效的防 备敌人突然袭击，有效地掩蔽人员和物资，保存战争潜力的重要设施，保护人民 生命和财产安全；而且平时可以为生产、生活服务，满足经济建设、城市建设和 人民生活的需要，具有平战结合双重功能。本文就江苏省省内最常见的几种人防 工程进行建筑方案设计时需要注意问题浅析，以期能够进一步增强建筑人防工程 的设计水平。

简介：摘要：在数字化时代，人力资源改革已成为企业持续发展的重要驱动力。随着科技的飞速进步，企业面临着前所未有的挑战与机遇。摘要部分明确指出，数字化时代的人力资源改革涉及多个方面，包括趋势、挑战与策略。这些方面相互交织，共同构成了企业人力资源管理的全新图景。数字化时代的人力资源改革也面临着诸多挑战。技术更新与人才短缺的矛盾日益凸显，企业需要不断投入资源来培养适应数字化时代需求的人才。同时，数据安全与隐私保护也成为企业不可忽视的问题。在数字化时代，员工数据的安全性和隐私性至关重要，企业需要建立完善的数据保护机制来确保员工信息的安全。此外，组织文化与员工适应性的挑战也不容忽视。企业需要推动组织文化的变革，以适应数字化时代的发展趋势。

简介：摘要：随着科技水平的不断提高，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。人力资源管理更影响着企业发展质量和水平，是可以决定企业发展速度与市场竞争力的关键保证。在大数据发展的时代背景下，为企业的人力资源管理注入了新的改革活力，能够有效调节传统的管理制度体系，弥补传统的管理弊端，提高管理效率，增加管理力度，优化管理结构，使员工的个人价值最大化。尤其是企业的管理者，更应该具有远见卓识，及时更新自身的管理能力和体系，积极学习现代化技术，带领全体员工学习更新信息化管理技术，利用好大数据的优势，改进管理能力，提高员工工作效率，克服市场发展带来的激烈冲击，提高自身的竞争力，实现企业长效发展。本文就关于大数据时代人力资源管理展开探讨。

简介：摘要：随着信息技术的不断发展，人们的思想以及工作方式发生较大的改变。人社档案管理主要是社会管理系统的重要组成部分，在大数据时代的影响下，逐渐跟紧大数据时代的发展，才能提高人社档案管理水平。本文主要讲解大数据时代人社档案管理的有效措施的情况。

简介：摘要大数据是现今信息技术发展所形成的一项重要技术，它通过大量的数据收集、统计和分析能够作为相关决策的数据依据，其已经成为了当今最为显著的时代特征，对于优化企业管理有着积极的作用。企业的人力资源管理工作是一项非常复杂的系统性工程，当企业基于大数据时代的背景下对其进行相应的改革，将可以推动企业的积极发展，实现企业现代化的建设的目标。基于此，本文将从大数据的重要性及特点上进行分析，从而对大数据时代下人力资源管理存在的问题进行详细的探究和探索，并提出相对应的解决对策，希望能对人力资源管理的变革起到一定的推动作用。