简介：摘要：七彩山鸡属于鸟纲目，不仅养殖方便管理技术实施便捷，而且鸡的抗菌能力较强不易生病，长时间以来市场销售总量很高，在我国很多地区是能够广泛发展养殖的优良珍禽品种。此类鸡的尾巴相比于家养鸡更长，尤其少数雄山鸡的尾巴能够达到将近一米，羽毛颜色靓丽耀眼足后跟有间距。母鸡的体型相对较小，所以养殖员在养殖过程中需要明确分辨不同鸡的区别，合理调整饲养技术来保证山鸡身体健康性，提高销售量和观赏性价值。

简介：【摘要】青年员工是企业的未来，更是不可忽视的一支力量。近年来，大唐河南发电公司（以下简称“大唐河南公司”）注重加强青年员工队伍建设，着力抓好“青春四聚”建设，实现“我与企业共发展”；抓好“七彩文化”建设，实现“我与快乐常相伴”；抓好“青年之家”建设，实现“我与团队同提升”，促进了青年员工快乐成长和岗位成才。

简介：

简介：摘要：在互联网飞速发展的时代，互联网直播得到前所未有的发展。本文选取斗鱼企业分析对象,分析出斗鱼公司在行业中的情况,对于目前存在一些关于斗鱼TV的盈利模式进行分析。首先，收集四年来斗鱼公司的财务报表,并对其报表中相关的数据进行提取,然后对有关的数据进行盈利指标分析,运用杜邦分析法分析其盈利情况。其中针对斗鱼公司存在的一些相关的问题,提出相关的建议。

简介：摘要：在全球经济一体化的影响下，举债经营已成为现代企业一种重要的融资策略。偿债能力分析对于企业预测风险，实现长远发展至关重要。因此，本文以A公司为例，运用比率分析、结构分析、趋势分析等分析方法，分析该公司短期偿债能力和长期偿债能力，并提出合理的建议。

简介：摘要：在全球经济一体化趋势增强、建筑行业日趋饱和的现实背景下，建筑公司必须要在人力资源管理工作方面下足功夫，建立起科学的绩效管理体系，确保各项管理措施得以顺利执行，促进公司战略目标的实现。本文围绕A建筑公司员工绩效考核展开研究，发现A建筑公司员工绩效考核中存在问题，根据绩效考核理论结合工程管理岗位特点给出科学优化建议，为A建筑公司以及相近公司改进工程管理人员绩效考核体系提供方法借鉴。

简介：摘要：我国“公司法”第182条规定了公司的司法解散制度，为股东在某些情况下向法院上诉解散公司提供了法律依据。但由于监管模糊，可行不足等因素使其不能解决公司在实践中司法解散的商业纠纷。因此希望通过本文，发现公司司法解散制度存在的问题，助益立法的完善，提高司法程序的效率。

简介：摘要：对于一个企业来讲，一切经营活动都离不开资金的推动和维持，资金就是企业的血液。为了保证企业能够正常运作，融资成为其经营决策的重要内容，在复杂多变的国际金融环境及当前中国政治经济环境下，融资模式的选择不仅是企业内部决策关注的问题之一，也是国家维持金融市场稳定考虑的问题之一。相比于其他企业，上市公司的融资模式更加灵活。上市公司融资模式选择的合理性不仅决定了融资的有效性，更具有广泛的影响。

简介：摘要：近年来，随着我国社会经济的发展，人们的生活水平得到提高，这给供电企业带来了发展机遇，同时也带来了新的挑战，要求供电企业深入分析市场环境和社会环境，所以需要与自身情况进行结合，进而保持企业的可持续发展。本文就对供电公司营销措施进行深入探讨。

简介：摘要：

简介：摘 要

简介：摘要：以马场矿区为例论述了该区域地层、区域构造特征、总结了马场矿区断层的特征及普遍规律。

简介：摘要：时下，随着社会发展、科技进步、生活条件改善，老年人越来越长寿，老年人的数量也越来越多。据全国第七次人口普查统计，我国 60 岁及以上人口已达 2.64 亿人，占总人口的比重比“六普” 上升了 5.44 个百分点。如此巨大的老年群体，他们所享受的晚年教育生活是怎样的呢？如何做才能做到老有所学、老有所乐、老有所为？怎样才能满足老年人多层次、多样化需求，实现积极老龄观。

简介：摘 要

简介：摘要：司法解散制度是对经营不善、无转圜之地的公司，通过司法程序介入公司治理的一种制度。是对公司中小股东的保护。我国公司法第一百八十三条对该制度进行了规定。但司法解散制度无论是在理论上还是实践中都还存在理解和适用的问题。对于司法解散的构成要件不明晰，对于适用该制度的主体范围也不明确。因此造成实践中司法适用的不统一。为解决司法解散在适用中存在的问题，本文从司法解散之构成要件进行分析，浅析司法解散制度的问题以及浅谈晚上构成要件的完善对策，以期提高司法解散制度在司法实践中的效率。

简介：摘 要: 概略总结S公司项目研制过程风险特点，针对当前S公司在项目研制过程中存在的风险问题，开展风险管理探索工作，制定项目风险管理流程和措施，可供相关项目风险管理借鉴。

简介：摘要

简介：摘要：电子信息产业是国民经济发展过程中的重要支柱性和先导性产业，每年的平均发展速度可以超过25%，而其中半导体业作为基础产业，更是对我国电子信息产业的发展起到了重要促进作用。近些年来，随着我国半导体产业的快速发展，相关产品也变得更加丰富，市场竞争力也得到了显著提升。本文针对半导体公司的市场营销进行分析，探讨了营销中存在的问题，并提出具体的营销策略对策，希望能够为相关工作人员起到一些参考和借鉴。

简介：摘要：随着第四次工业革命所引发的社会生产模式的变化，企业之间的竞争已逐渐转变为人力资本的竞争。绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，逐渐成为企业筛选人才、留住人才、用活人才，建立人才梯队的管理手段之一。企业建立科学合理的绩效管理体系，设计公平公正的绩效考核方案，对于提高员工工作效率、降低人才流失率、增强企业软实力具有非常重要的意义。在医药行业的竞争环境日益激烈的情况下，滞后的管理制度、落后的管理理念和较为单一管理的模式，已不再能适应某公司快速转型发展的需要，该公司需要构建一个与之相适应的绩效管理体系，助力改革发展的早日实现。文以绩效管理的相关理论为指导，结合文献研究法，对该公司的绩效现状进行分析，诊断其现阶段绩效管理存在的问题，并对其现有的绩效管理体系进行优化设计。

简介：