简介：摘要院招聘应届毕业生是企业人才引进的常规方式之一，90后应届毕业生势必成为企业未来年轻人才的主导军。本文结合建筑施工企业岗位特点，浅谈90后应届毕业生的入职培训工作并提出一些建设性意见。

简介：随着社会经济的不断发展,人才的竞争越来越激烈,充分利用人力资源变得越来越重要,而标准化的、全面的新员工培训也成为企业人力资源管理的一个重要组成部分。

简介：赠与完毕后,邵根伙的持股比例将降至38%,但不会改变其亿万富翁成色;况且员工持股计划之股东权利将授权给邵根伙代为行使,赠与后不会改变其实际控制人地位,由于有员工新资金的加入,反而会增强其控制地位。

简介：企业员工持股是否成功,比较科学的评判方法是：通过考察企业的利润率是否超过了该企业所处行业的平均利润率国企员工持股重启。在2013年年底的国务院国资委中央企业、地方国资委负责人会议上,国务院国资委主任张毅指出,2014年要研究制定混合所有制企业员工持股的条件和具体操作办法,合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平,探索采取业绩股票、股票期权、限制性股票、岗位分红权等激励方式。

简介：春节后，员工离职大潮汹涌。调查显示，不少员工对所服务的企业没有感情，只把企业当作职业生涯中的一个驿站。或走或留，都持无所谓的态度。但是，也有不少企业，成为员工的心灵家园和精神港湾，他们愿意为之拼搏奉献，尽心竭力。两种企业，差异何在？

简介：在文献回顾的基础上确定理论模型，采用问卷调查数据，实证研究了员工的内心生活水平对其创造力的影响，并探讨了建言行为在两者间的中介作用。研究结果表明：内心生活对员工的创造力和建言行为均有显著的正向影响；建言行为在内心生活与员工创造力间的关系中起完全中介作用。

简介：我国电信运营商全业务运营已有五年时间，对运营商而言，这五年可谓是收获与汗水相伴、竞争与压力并存、喜悦与悲伤同在。主要表现为：异常艰难的市场恶性竞争环境、不切合市场实际的发展指标、偏离航向的绩效考核办法，让企业以及企业的每一位员工均承受了前所未有的经营压力、竞争压力、生活压力和身心压力；超负荷的工作强度、不对等的薪酬待遇和狭窄的职业发展通道，导致少数员工工作激情衰退、部分员工身体处于亚健康状态、个别员工家庭生活出现不和谐情况．由此引发基层员工尤其是基层一线员工跳槽、离职等现象频繁发生。

简介：员工赋能践行出色的企业也通常是领先竞争对手的行业翘楚，那么当中有什么诀窍？“在我第二次错过叫醒服务的电话后，一位前台的侍者亲自上楼来，优雅地敲响了我的房门……”

简介：少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强。青年是最富朝气的群体，是企业的未来和希望。中国电信江苏公司泰州分公司（以下简称“泰州电信”）着力建立符合移动互联网运营规律的业务体系、人才队伍和体制机制，充分调动青年员工的创业激情和创新活力，为青年员工成长创造良好的空间，让每块金子都发出绚丽的光彩。

简介：摘要院随着我国经济体制的改革发展深入化进行，我国的企业经营模式和增长方式将会面临根本性变革的巨大压力。为了更好地面对改革压力，就需要企业在内部人力资源管理体系上进行优化和提高。本文的笔者主要通过充分调研与研究，使用多种调研手段，深入实践不难发现，我国目前中小企业的人力资源管理的主要问题体现在企业基于战略目标的人力资源规划与员工个人职业生涯规划的不协调，导致了企业发展到一定阶段产生瓶颈的同时员工个人绩效的低下。同时，对中小企业人力资源管理体系的优化与提升起到一定的借鉴作用。

简介：党的十八届四中全会，是在全面建设小康社会关键阶段、全面深化改革攻坚时期召开的一次十分重要的会议。审议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），作出了加强审计监督，完善审计工作制度的重大部署。10月27日，国务院发布了《关于加强审计工作的意见》（以下简称《意见》），提出了加强审计监督的重要措施。《决定》和《意见》是当前和今后一个时期做好审计工作的重要遵循和纲领性文件，必须认真贯彻执行，并指导审计工作实践。因此，审计工作要以此为契机，努力开创新局面，创造新业绩，助推依法治国宏伟目标实现。

简介：摘要院如何提高员工培训有效性一直是企业培训的关注点，同时也是难点。本文从思想认识、培训的重要性与必要性的辩证关系、培训管理等几个环节入手，分析了提高培训有效性的方法。

简介：马上到马午了，中国人与马的渊源非常深，可以毫不夸张的说，中国的文化是从马文化开始的，伏羲被奉为中华民族的入文始祖，相传在远古伏羲氏时代，在今天的洛阳东北孟津县境内的黄河中浮出龙马，龙马背上背着一幅图，后人叫“河图”，人们把河图献给了伏羲。这图原来是一幅描绘天地间景象的人文图，伏羲经过研究依此而演绎成八卦，至此中华文明开始载入史册，龙马精神也成了中华民族所崇尚的价值理念。

简介：清逸、蕴藉、浑朴、平和、简静是他30多年来砚边探索的艺术风格。生于书香积善之家的言恭达，是孔子七十二贤之一的言偃八十阳世孙。渊源深厚的家学浸润，辅以过人的天资，又得师承沙曼翁学界鸿儒，累积其逾半生的倾心笔耕，于书书界而言，早已是登蜂造极。书以风神骨气者居上从书法本体而言，言恭达先生的艺术创作建立在深卓的传统书学之上，更难得的是，他对经典的研习不是简单地痔留在法占的晨面，而是以先贤法度入而出之。每一种书体，不仅创造了极具个人特色的艺术风格，而且在深划领悟各种书体特征的基础上，做到在几种书体之间自由“切换”，融会贯通，体现出他深厚的综合艺术修养。

简介：弓超的办公室,略显杂乱,虽然通风机＂嗡嗡＂开着,仍有一股浓重的墨香味。书桌上铺着的羊毛毡,看似有些年头,濡滞在上的墨痕也有新有旧。墙上有几张小写意国画,其中一迟日江山丽,春风花草香。泥融飞燕子,沙暖睡鸳鸯。不似今草的纽结缠绕,这字虽然纵任奔逸,但字字独立,笔意含蓄,圆转幅,一只黄鹂站在树枝上,伸着脖儿向远处张望,意趣盎然。

简介：摘要院我国民营企业员工流失现象普遍存在，对企业的健康发展影响重大。本文从企业及员工自身两方面进行原因分析，提出了相应的管理对策。

简介：脱口秀笑星约翰·拉姆西曾这样吐槽过：“我厌倦了因为相信独角兽的存在而被当作二等公民，独角兽其实并没有那么神秘，只不过是一匹马多了一个犄角。如果说海马50％是马，

简介：随着知识经济与移动互联网时代的到来，对拥有较强创造力的高素质人才的竞争成为企业与企业之间竞争的焦点。然而对于国有企业来说，人才流失现象却普遍存在，特别是新入职员工的流失。以某通信企业为例，其2009年入职的员工在2013年的流失率达到30％。新人职员工多为刚毕业的大学生，他们一般受过系统的专业教育，具有较高学历，掌握着一定的专业知识和技能，能够利用所拥有的知识为企业带来收益。他们的流失给企业的发展带来了严重的影响。因此，如伺有效防止新入职员工的流失已成为电信运营商亟待解决的问题。

简介：随着市场竞争的日益激烈和社会生活成本的不断上升，在工作压力和薪酬水平的双重作用下，通信企业员工流失现象越发严重，特别是处于基层一线的客户服务人员，由于工作较为单调，薪酬待遇水平较低，离职更为频繁，不仅给企业正常工作带来影响，还造成人力资源成本增加，甚至导致客户流失、服务下降。员工流失的原因很多，防范措施涉及企业管理各方面，本文结合员工从应聘到入职的过程，分三个阶段对如何防范员工流失进行系统阐述。

简介：劳动合同变更，尤其涉及到调岗调薪，一直是用人单位和劳动者争议的焦点。工作岗位及内容调整，势必会牵涉到薪酬的调整。《劳动合同法》规定，劳动合同变更，双方应当协商一致。为了避免双方产生“拉锯战”，用人单位在劳动合同上往往会约定薪随岗动的条款。在具有一套合理的薪酬体系、薪酬标准的企业，随着岗位的变更，