简介：对阿尔3平1井进行地层测试，评价阿尔3断块主力油层，同时利用高精度电子压力计在二次关井后期完成接收阿尔3平2井压裂作业对测试井的干扰信息，实际完成地层测试和监测压裂动态干扰测试。按照科学的地质及工程施工设计，合理安排各阶段开关井时间，既取全取准测试井各项地质参数，又要获取邻井压裂对测试井影响的压力曲线，从产量、压力变化分析邻井压裂裂缝是否在纵向沟通至上部的测试井段。

简介：摘要：企业生产发展过程中，水平衡测试工作的开展主要是为了在企业运行中取得更好地节水效果。测试工作开展需要严格按照既定的程序，并且测试的方法和技术也有非常具备针对性的要求。对于从事测试工作的具体工作人员而言，测试效果与测试技术的合理应用紧密相关，如何利用测试技术为后续的节水工作提供依据，是现阶段企业开展水平衡测试工作需要关注的重点问题。

简介：摘要：现如今部分企业水资源利用率低，水源浪费现象严重，水平衡测试工作势在必行。本文就测试中存在的管理、技术、思想等方面的问题，提出了一些系统化的管理措施，从而在一定程度上实现水资源的合理配置，节约用水，科学用水。

简介：水平井在开发中遇到了高含水、产出剖面监测、砾石充填评价及测试仪器输送等问题,结合国内外多年现场应用实践,介绍了水平井找水、产出剖面测试、砾石充填评价以及仪器输送技术,分析得出了水平井生产测试技术以多种仪器组合测试,并配合快速准确的输送为发展方向,为引进开发新技术提供了有益借鉴。

简介：本文描述了大庆油田第一口水平井树平一井的首次射孔及测试情况,介绍了设计及工状况.该井射孔及测试的成功把大庆油田的射孔和测试技术水平提高了一步,为水平井射孔和测试技术的发展、完善打下了基础.

简介：本文列举了在挪威近海不同井位进行的泵入／回流测试的现场数据，解释了致密地层中标准扩展滤失测试(XLOTs)在2000m相应的0．1s．g处至少过高估计了最小水平地层应力20bar的原因。泵入／回流测试是一个XLOT的简单改进。在关井以后，压裂液允许通过一个固定油咀回流。压力和回流量被记录为一个时间函数。我们把一些泵入／回流测试的结果与XLOTs所使用的常规泵入／回流测试的结果进行了比较。由于现有的测试是在致密地层内进行的，因此实际裂缝闭合压力显示出比从标准的XLOT传统解释推断的测试结果最多低于20bar。业已证明，在大多数的情况下，泵入／回流测试是直接的解释，因而它也应该是用于测量最小水平地层应力的最优方法。

简介：针对南堡油田勘探开发的特点,探索出一套适应于滩海试油工艺的地层测试技术,实现了海上试油的安全环保要求,最大限度的缩短施工周期,压缩平台及相关设备占用时间,达到了保护油气层,提高试油测试质量的目的。

简介：中国气象科学研究院固城生态与农业气象试验站位于华北平原东北部的河北省定兴县固城镇东（39°08′N，115°40′E，海拔高度15．2m），占地15hm^2，是中国气象科学研究院直属唯一的国家级农业气象试验站，也是中国气象局农业气象试验站网的龙头站，在全国农业气象试验站中科研观测设施最为齐全。2004年固城站被选为中国气象局7个率先在全国气象部门开展生态气象观测试验的野外台站之一，并明确要求固城站承担起7个生态气象观测站的示范和技术指导的责任。同时，固城站还承担着气象系统生态气象观测试验站网数据观测、收集、处理和分析的任务。2005年在基础设施的改造建设、科研野外试验、常规监测和业务服务方面，都圆满地完成了任务。

简介：【摘要】 介绍了1553B总线系统的构成和特点，说明了测试系统利用仿真技术完成对综合航电系统1553B一级总线的采集、翻译、数据显示等功能等，同时完成人在回路的测试功能。

简介：宝饶油田吉46断块属于复杂断块中-低渗透油藏,储层物性差,平面非均质性极强.投入开发后出现水井蹩压,油井不见效,产量递减大的矛盾.利用地层测试资料结合构造、储层研究及沉积微相划分进行了深入研究,在对储层非均质特性、沉积特征、油层连通状况等有了清楚的认识后,确定了整体压裂改造方案.1997～1998年整体压裂引效实施后减缓了产量递减速度,提高了油井的注水见效程度,改善了区块的整体开发效果.

简介：摘要：供电所的管理为电网企业中极为关键的组成部分。供电所虽说具备一定供电的基础实力，不过在管理的过程中还存在一些问题。因此，要对这类问题进行总结，由最为基础的方面抓起，提升工作人员的专业素质，强化公司对供电所综合的管理能力，使供电所在营销服务、安全运维、标准化管理方面的能力得到提升，进而使得对于供电所的综合管理能力提升得到实现。

简介：摘要：在地质工作开展的过程中会受到很多因素的影响，最终导致找矿失败。本文就地质实验测试综合分析在地质找矿中的相关应用进行探讨，并提出工作注意点，从而为地质找矿提供借鉴。

简介：根据业务需求,设计了一种自动气象站综合测试系统,基本上能满足自动气象站设备维修、维护实际业务中的测试需求。其能够满足自动气象站设备故障的在线测试;自动气象站设备备件离线检查;采集器、智能传感器性能测试;自动气象站设备线路板级维修辅助测试;地面探测设备维护、维修培训;配备高精度传感器可以进行现场比对校验及作为应急气象站等。文章从该新型测试仪器的研究背景、研究方法、功能特点,设计方案等方面进行了叙述。

简介：摘要：本文从国有企业董事会建设的现状出发，系统性地分析了董事会在现代企业治理中的重要性以及存在的问题和挑战。针对这些问题，提出了一系列建议，包括明确董事会的定位和架构、充分发挥外部董事的作用、建立对董事的履职评价及激励机制等。这些建议旨在推动企业董事会建设迈向更加科学、高效的方向，提升公司综合管理水平，促进企业健康可持续发展。

简介：开展潮流能装置实海况试验、检测与评价方法研究，对海洋高科技成果的转化、海洋可再生能源开发提供了科学、有效的技术保障。文章通过对潮流能装置的功率输出特性、年发电量、能量转换效率三项核心指标进行分析，提出指标的测试内容和评价方法，为实现潮流能海上试验与测试场建设提供技术依据；并根据对海上风电场的研究，提出了海上试验场潮流能装置的电能质量测试与评估方法；给出潮流能装置安全准入的测试内容，全面评估试验场潮流能装置的运行状态。

简介：1前言短波单边带数传系统是"9210"工程业务系统的重要组成部分,在"9210"工程实施过程中,我中心承担了短波单边带电台的技术验收工作,由于所采用的FT-80C型电台在业务使用中主要承担数传任务,因此对电台的部分技术指标有一定特殊要求:发射机载波频率误差≤10Hz、接收机调制接收带宽≥2.6kHz.

简介：摘要：软件测试主要是指软件在开发到一定程度之后的性能测试，其主要目的在于发现软件当中的缺陷以及措施。普遍情况下，软件测试是按照开发过程中的结构、规格等进行测试，在输入数据之后分析预测结果并分析输出结果，从而发现软件的漏洞，分析其原因。对此，研究软件测试的策略以及方法有着显著的显示意义。

简介：摘要：软件测试对于产品具有很重要的意义，关系着产品的使用操作和稳定性，通过软件测试可以提高软件产品的质量，完善其功能。本文将在对软件测试进行定义分析的基础上，对软件测试几种方法和软件测试策略的应用进行简要阐述。

简介：在水力压裂施工中,压裂液的滤失性质直接影响压裂液的工作效率,从而影响形成的水力裂缝几何尺寸和导流能力,故准确地测试施工过程中压裂液滤失情况对评价改造效果很重要。以大牛地某气井压裂为例,在二维裂缝扩展模型(PKN)下,利用该模型的净压力公式建立施工压力计算模型,计算施工过程中的施工压力曲线,最后通过计算的施工压力曲线与实际施工压力曲线反演获取压裂液综合滤失系数。研究结果表明,该井施工中压裂液综合滤失系数为0.1mm/min0.5,利用该反演结果,采用统一压裂设计(UFD)方法优化主要的压裂施工参数,优化后,前置液量为490m3,施工排量为9m3/min。该方法反演效果较好,利用该方法可为判断压裂施工效果和优化施工参数提供一定依据。

简介：  摘要： 随着新时期的到来，企业之间的竞争日益激烈，人才竞争已经成为企业竞争的重点，而办公室综合工作人员作为企业人才结构的重要组成部分，其综合素质直接影响着企业的发展进程。这就要求企业必须要加强对办公室综合工作人员综合素质的提升，结合实际情况采取行之有效的管理策略，促使办公室综合工作人员能够充分发挥自身的有效价值，从而为推动企业的长远发展创造有利的条件。鉴于此，本文阐述了提高企业办公室综合工作人员综合素质的有效途径，仅供大家参考。         关键词：供电所；综合管理水平；提高；途径及措施           办公室工作是确保每个企业正常运作的重要条件，对于任何企业而言，要想实现稳定发展，必须要加强对办公室工作的重视。而综合工作人员作为办公室工作的主体，且整体素质直接决定着工作效果，只有不断提高企业办公室综合工作人员的综合素质，才能确保办公室工作目标的有效完成，从而更好地满足企业长远发展的实际需要。然而，就目前我国企业办公室综合工作人员的整体素质来看，其综合素质水平还有待提升，因此针对如何提高企业办公室综合工作人员的综合素质进行深入分析就显得尤为重要了。          1 企业办公室综合工作人员综合素质的现状分析         对于任何性质的企业来说，办公室都是不可或缺的重要部门之一，这是由办公室的工作性质决定的。一方面，办公室主要负责企业的文书工作，及时完成领导交代的文件性事务，以便确保各项活动的顺利实施。另一方面，办公室还负责接待外宾、合作洽谈等事务，在很大程度上代表着企业的外在形象。不论是从企业内部还是外部来说，办公室都发挥着不可替代的作用，只有不断提高办公室综合工作人员的综合素质，才能确保各项工作任务的顺利完成，从而为强化企业的核心竞争力奠定良好的基础。         但是，就目前我国企业办公室综合工作人员的综合素质水平来看，其整体素质还有待提高，主要表现在以下两个方面。第一，办公室综合工作人员的综合能力不强，对于企业各项活动的专业知识缺乏全面的认识。对于许多办公室综合工作人员来说，由于他们负责的工作内容繁多，在既定的工作时间内都难以完成，因此严重缺乏学习的时间和空间。这种工作模式不仅影响了办公室综合工作人员综合素质的提升，而且还割裂了办公室与其他部门的关系，这对企业的长远发展是极为不利的。第二，企业缺乏对办公室综合工作人员的理论知识和信息技术培训，导致办公室工作人员难以获得先进的工作方法，最终影响了其综合素质的提升。许多企业都只是片面的注重生产活动，忽视了办公室工作的重要性，导致企业的培训经费大部分都流向生产部门，极大地减少了办公室综合工作人员的培训机会。此外，一些企业扔采用传统的管理模式和方法，并没有意识到信息技术的作用与优势，因此忽略了对办公室综合工作人员的信息技术培训。不论是哪种情况，都影响了办公室综合工作人员综合素质的提升，不仅降低了他们的工作质量和效率，而且还不利于企业的长远发展。         2 提高企业办公室综合工作人员综合素质的有效途径         2.1 大力推广岗位轮换制，提高综合工作人员的专业素养         通过上述内容我们不难看出，办公室综合工作人员的实际工作涉及到多个方面，既包括企业内部的工作内容，又涵盖企业外部的服务内容。因此，要想切实发挥出办公室综合工作人员的有效价值，企业首先就要加强对他们专业素养的提升，帮助他们全面了解企业的活动流程，准确掌握与企业活动相关的专业知识，以便确保实际工作的顺利开展。因此，企业有必要引入岗位轮换制，促使办公室综合工作人员能够获得多样性的工作体验，让他们更深刻的体会到不同岗位的工作性质，从而掌握丰富的专业知识。通过岗位轮换，办公室综合工作人员能够积累丰富的工作经验和工作方法，这不仅能够为办公室工作的开展提供有效的依据，而且还能促进工作质量和效率的显著提升。此外，通过岗位轮换，办公室综合工作人员更能够体会到不同岗位的员工的艰辛，有助于强化办公室综合工作人员的服务意识和奉献精神，这对营造良好的企业环境是十分重要的。         2.2 提供丰富的培训机会，提高综合工作人员的综合素养         要想提高办公室综合工作人员的综合素质，多样性的培训活动必不可少。这就要求企业必须要为办公室综合工作人员提供丰富的学习和培训机会，不断拓展他们的学习空间，帮助他们掌握先进的工作理念和方法，从而促进办公室工作质量的显著提升。一方面，企业需要为办公室综合工作人员提供丰富的理论培训机会，不断提高他们的理论素养。在知识型社会中，只有具备丰富的理论知识，才能获得更多解决问题的方法，从而更好地满足岗位需要。对于办公室综合工作人员来说，他们需要全面了解办公室的工作内容和流程，同时还应掌握多样性的工作方法和沟通技巧。为了实现此目标，企业可以通过专家讲座、教育培训等形式对办公室综合工作人员进行理论培训，以此强化他们的理论素养。另一方面，企业需要为办公室综合工作人员提供丰富的实践机会，不断提高他们的技能素养。许多人认为办公室综合工作人员的主要工作内容是文字性工作，因此他们不必掌握专业的技能知识，其实这种想法是不正确的。由于办公室工作涉及的内容众多，很多内容都与企业活动密切相关，因此办公室综合工作人员必须要全面掌握企业各项活动技能，以便确保办公室工作的顺利开展。基于此，企业需要为办公室综合工作人员提供多样性的技能培训，使其在实践活动中了解企业的运作模式，争取在强化办公室综合工作人员综合能力的同时，也能加强各部门之间的联系，从而形成系统性的部门结构。         2.3 引入先进的科学技术，提高综合工作人员的创新素养         除了上述内容以外，企业还应该加强对办公室综合工作人员创新能力的培养，而要想实现此目标，企业必须要大力推进信息化管理进程。为此，企业应结合自身的实际情况引入先进的科学技术，并对办公室综合工作人员进行相应的技术培训，不断提高他们的计算机水平和网络技术水平，使其认识到信息化管理的重要性和必要性，从而提高他们自主学习的积极性。在互联网环境中，传统的工作模式显然已经无法满足实际工作的需要了，对于办公室综合工作人员而言，只有掌握先进的信息技术，才能更好地完成工作任务，从而促进自身综合素质的提升。所以，我们的企业需要将线上培训与线下培训相结合，充分发挥互联网技术的作用与优势，不断提高办公室综合工作人员的技术水平和创新能力，从而为强化企业的核心竞争力奠定良好的基础。 结束语：         综上所述， 营造高效率的综合办公室管理思路是一种与时俱进的，适应时代发展的先进管理思路。通过优化升级综合管理体制，可以极大地促进工作人员的工作积极性，促进综合管理工作有效开展，职能充分发挥。通过高效率的综合管理能够实现提高综合管理工作能力，提升整体办事效率，推动整个组织工作效率迈上新台阶。 参考文献：         [1] 李丹升 . 新形势下农村供电所管理模式优化研究 [D]. 大连理工大学， 2014.         [2] 舒新义 . 关于县供电公司提升管理水平的探讨 [J]. 大科技， 2013 ，（ 31 ） .         [3] 李莹莹 . 监控室建设对提升供电所管理水平的探索 [J]. 科技咨询， 2014 ，（ 36 ） .         [4] 梁凯宇 . 供电所月度指标监控看板建设及其应用 [J]. 华东科技（学术版）， 2014 ，