简介：韩国大邱市发生的地铁纵火案，已经造成196人死亡，289人失踪。我国除北京、天津、上海和广州拥有地铁外，南京等城市正在紧锣密鼓建设之中。中央电视台《新闻夜话》节目，2月21日晚就地铁安全问题与建设部地铁与轻轨研究中心总工程师沈景炎进行了对话。

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简介：尽管列车是公认的最安全的交通工具，但它还是存在着一些大大小小的火灾隐患。长铁公安分局消防科的有关人员告诉记者，铁路的火灾隐患其主要来源于三个方面：设备、线路和人为因素。一般来说，车厢内的各项操作——包括食品加工——都是比较规范的，引起火灾的可能性不大。但是，由于车厢里存在着较多的可烯材料，电气线路的布局不是非常科学，

简介：摘要：目前，在新时代的不断发展之下，人民生活水平不断提高，汽车已经成为了现代社会人们工作和生活的组成部分。汽车的持有量呈高速增加状态，汽车维修企业也在不断地增加。在时代的不断更迭下，高新技术不断的引入汽车行业，对于汽车的技术含量要求也越来越高，这就给汽车的维修人员提出了更高的要求。作为汽车维修业，进行技能型人才培养和开发，用以适应当前汽车产业技术的发展，是解决当前汽车维修产业高技能人才匮乏的途径。

简介：摘要：在改革开放的背景下，企业获得了发展的机会和可能性，这也促进了社会经济的繁荣。人才作为企业最重要的财富和资源，企业逐步开始关注到人才的培养和发展问题，人才梯队建设也成为众多企业进行人才建设的重要目标，如何打造一支专业化的人才梯队是企业正在探讨和解决的问题。本文主要分析人才梯队建设在企业人才培养中的实施策略。

简介：2008年4月15日，由北京市建委主持，对北京华建标建筑标准技术开发中心编制的，北京市科委和建委立项的《新农村适用、经济、节能型民居》科研课题中的《JNJ10—1农村民居设计建议书》等6个系列图集进行了专家审查。

简介：摘要：提出医院人才流失造成了医院成本增加、相关科室业务发展受限及影响其他人员的稳定与士气等影响，分析了人才流失的个人原因、薪酬待遇原因、工作环境原因。最后针对人才流失问题，提出要关心尊重职工，要用感情留人、待遇留人、环境留人、事业留人。

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简介：2005年5月13日，北京市建委科教处组织并主持了由北京雨鑫福达科技发展有限公司研制的“佳家安密闭水封地漏”科技成果鉴定会。专家鉴定委员会认为佳家安密闭水封地漏的系列产品有如下特点：

简介：由中国建筑金属结构协会给水排水设备分会主办，河北保定太行集团有限责任公司承办的“中国生活热水换热器专家研讨会”于2012年6月15日在河北省保定市隆重举行。会议开始，保定市人大副主任高天民和中国建筑设计研究院副院长赵锂分别致辞。中国建筑金属结构协会给水排水设备分会华明九会长做了关于

简介：2003年3月20日上午,公安部举行了“公安部灭火救援专家组”成立大会;公安部杨焕宁副部长出席会议,并作重要讲话。

简介：4月22日上午10时至11时，市消防总队防火部副部长张绍彬率建审处、技术处、重保处、法规处和宣传处等相关业务处室人员走进《重庆晚报》新闻热线966988，采取互动交流形式，与市民共话新《消防法》，现场受理和解答了群众咨询投诉等问题，受到了市民的欢迎。

简介：记者从市市政局获悉，《潍坊市城市照明专项规划（2（016—2030年）》顺利通过专家评审。评审会专家组由中国照明学会、中国城市规划设计研究院等单位专家组成。专家组认为，《规划》符合潍坊市的城市发展方向，创新性地增加了智能照明专篇，对潍坊市的城市照明建设具有积极的指导作用。

简介：摘要：生产建设项目水土保持监督性监测是按照国务院行政审批“放管服”改革精神、推动新形势下政府职能与管理方式转变的有效措施，是各级水行政主管部门根据实际情况和工作需要随机开展的，因此具有较强的代表性。2018—2019年海委开展了生产建设项目水土保持监督性监测，发现生产建设单位基本能够根据水土保持法有关要求，开展水土保持工作，履行水土保持法定义务。但也有部分生产建设项目未能严格按照批复的水土保持方案落实水土保持措施，存在水土流失隐患。通过分析问题类型、产生原因，就各相关单位进一步做好水土保持工作提出了建议

简介：建立科学合理的上海消防部队各类、各级干部队伍的结构体系和量化考核指标体系;建立完善的上海消防局教育培训体系,实行岗前培训制,建设远程教育网络,开展对全局官兵的业务知识和业务技能培训和考核;制定后备干部管理办法,营造优秀干部脱颖而出的环境,对贡献突出,作用明显的科技人才实行优惠政策;未来5年,要使全局各建制单位平均有三分之一行政干部成为队伍管理、灭火救灾指挥能手;有三分之一的科技干部成为本专业的技术带头人,有5％一10％科技干部成为专家型干部,有三分之一的士官成为“岗位能手”。

简介：摘要：近年来，我国对人才的需求不断增加，人才的培养也越来越受到重视。人才作为科技的载体，科技创新人才的培养对科技进步、国家发展和民族振兴具有重大现实意义。我国科技创新人才培养进入全面发展阶段，在规模结构、创新能力、国际合作等方面成效显著。新时代科技创新人才培养，必须坚持党管人才的原则，确保人才工作正确的政治方向；深入推进科技体制改革，激发人才创新动力和活力；深化教育体制改革，增强人才的对口性与可塑性；推动高水平对外开放，营造人才合作新生态。论文就加强科技创新人才建设，优化高质量发展人才环境的措施进行研究，为实现人才引领驱动提供支持。

简介：摘要：近年来，我国对人才的需求不断增加，人才的培养也越来越受到重视。人才作为科技的载体，科技创新人才的培养对科技进步、国家发展和民族振兴具有重大现实意义。我国科技创新人才培养进入全面发展阶段，在规模结构、创新能力、国际合作等方面成效显著。新时代科技创新人才培养，必须坚持党管人才的原则，确保人才工作正确的政治方向；深入推进科技体制改革，激发人才创新动力和活力；深化教育体制改革，增强人才的对口性与可塑性；推动高水平对外开放，营造人才合作新生态。论文就加强科技创新人才建设，优化高质量发展人才环境的措施进行研究，为实现人才引领驱动提供支持。

简介：摘要：随着我国改革开放步伐和程度的进一步加深，现代企业竞争的进一步加剧，对人才的经营和员工能力的管理已显的越来越重要。人才是企业发展的核心，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。电力公司的人才评价模式建设工作不是一蹴而就的，电力公司人才资源的历史性、延续性决定了人才评价模式的建设需要对电力公司发展的过程进行通盘了解，以现阶段发展战略为前提，在服务电力公司战略目标的基础上制定用人标准和对人才的评价标准，只有全面的掌握相应的情况之后，才能够科学的进行电力公司人才评价模式的建设工作。

简介：摘要：在我国近些年的发展中，对于人才引进的工作越发的频发，并在长期的开展中，呈现出力度大、门槛低、范围广的特征。这样的现象是由于我国人口红利在持续性的下降。因此，为了推动我国的现代化发展，就需要积极的开展人才引进计划。在本文的分析中，就基于人才引进政策实施效果评价进行详细的分析。