简介:在我县常乐镇有一位名不经传的养蚕能手,十多年来养蚕高产、稳产,收入十分可观,引起全镇蚕农的注意,纷纷到他那参观、请教,他毫不保留地把全部经验传授出去,消除了部分蚕农对蚕种质量的误解,端正认识,重视科学养蚕技术。他就是莲南村滩头一队的劳子洋同志。劳子洋同志的科学养蚕经验主要简述如下,可供广大蚕农借鉴:1 管理好桑园是基础桑多叶好才能多养蚕养好蚕,他在这种正确的思想指导下,年年坚持高投入培桑,尤其是抓好“三肥”管理,冬肥每亩施30~40担沤粪、磷肥50公斤,作为基肥;春肥和夏伐后,每亩施复合肥50公斤、尿素25公斤、磷钾肥10~15公斤,作为催芽长叶肥,并且夏种绿肥,改良土壤。同时狠抓桑园治虫及合
简介:随着社会经济的快速发展,酒店管理受到了社会的广泛关注。但是就目前的形式而言,人力资源管理在很大程度上限制了酒店管理的模式,因此对酒店管理进行改革是当前重要的事情。文章以《前厅服务与管理》为例,从五个方面全方位探讨高职酒店管理专业教学的改革,争取为我国酒店行业努力培养出适合酒店行业的人才,同时为我国酒店行业培养人才构建科学合理的教学体系。
简介:天兴乡现有桑树760万株,1997年全乡养蚕7815张,其中养蚕上1000张的村有狮子和倌坪两个村,狮子村1995年养蚕1768张,1996年养蚕1408张。1996年10月乡蚕桑站对狮子村养蚕减少的原因进行调查分析,主要原因是:狮子村现有桑树49万株,其中有27万株是1988年以前栽植的。这些桑树由于每年提高剪伐,形成支干层次增多发条数逐年减少,且一年比一年细弱,产叶量也相应逐年下降。并且有90%以上的是八十年代的老品种“6071”。该品种有叶质差,老化快、不耐旱等缺点,是淘汰品种。经乡蚕桑站1996年降干改良试验证明:每株产叶量要增长20%至25%,1997年11月乡党委、政府开专会研究决定:对该乡的狮子、场口、方湾三个村的老桑树降于改良50%,1998年把全乡的350万株老桑树降干改良80%。
简介:培训需求分析是高星级酒店培训管理工作中重要的一个环节,也是第一个环节。能否准确地预测和把握酒店运营中真实的培训需求,直接影响到酒店培训工作的最终效果,从而影响到整个酒店的绩效和经营目标的实现。高星级酒店进行培训需求分析的传统方法主要是围绕酒店近期或中期的发展战略、酒店年度人才储备计划、酒店所在当地政府和协会要求以及酒店内部运营部门的实际运营需求来确定。这些传统的需求分析方法虽然能够最大化考虑到酒店的运营与发展需求,使培训工作具有很强的针对性和目的性。但是从酒店人本管理的理念出发,传统的培训需求分析方法忽略了员工的个人需求,将员工的需求与酒店的需求割裂开来。文章基于四种类型的培训效果评估结果对高星级酒店培训需求进行重新分析。站在人本管理的理念,力图将员工个人需求和组织整体需求做到有机结合与统一,从而使高星级酒店的培训需求分析更加准确、有效和全面。