简介：摘要目的探讨工作人员在接触铅的过程中，对血细胞参数的影响。方法对某蓄电池铅场的425名作业工作进行研究，将其分为观察组。另外，将不接触铅与其他职业危害的健康人员作为对照组，共有156人。对两组工作人员进行血常规检查，对比两组的白细胞、血小板计数，以及红细胞与血红蛋白数量。结果观察组与对照组在白细胞、血小板计数上，没有显著差异，P＞0.05，不具有统计学意义。其次，在红细胞与血红蛋白数量上，观察组低于对照组，差异显著，P＜0.05，具有统计学意义。结论工人长期处于铅作业环境中，不会对白细胞、血小板产生影响。然而，会降低血红蛋白与红细胞的数量。所以，必须采取有效的防治办法与措施，减少铅对人体健康的危害。

简介：摘要目的了解流动工人的职业健康监护现状，总结其影响因素。方法在50家企业开展问卷调查，开展职业健康监护现状调查，建立回归分析模型统计影响因素。结果流动工人的职业危害接触率明显高于非流动工人，组间比较存在显著统计学差异（p<0.05）；580名被调查者中只有11.9%的流动工人接受过职业健康检查；流动工人职业健康监护的影响因素包括户籍、劳务承包、劳动合同和医疗保险。结论流动工人的职业健康监护现状不容乐观，需要尽快消除相关因素的影响以提高流动工人的职业健康监护水平。

简介：摘要医院的聘用制职工流动较大，人员的流动过程包括调动、离职、晋升等，人员的流动加大了医院人事档案管理的难度。医院人事档案管理是医院人事管理中的重要部分，为医院选拨人才、合理优化人员配置提供了有效的依据。聘用制是近年来我国深化事业单位改革的有效措施，医院的聘用制人事档案管理关系着医院能进能出、能上能下的充满活力的用人机制，有利于医院管理水平的整体提高。本文将对医院聘用制职工人事档案信息化管理进行探讨。

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